concediu fără plată cu condiția angajatului pe baza aplicației. Fie ca este vorba în formă liberă. Într-o declarație, este necesar să se precizeze motivul pentru care angajatul își ia concediu fără plată. Exemplu - articol.
Cu permisiunea angajatorului angajatului, în plus față de concediul anual plătit poate lua concediu fără plată. Și, în unele cazuri, să furnizeze - datoria companiei. De exemplu, în cazul în care un angajat are nevoie de o perioadă de odihnă pe propria lor cheltuială în legătură cu căsătoria sau nașterea unui copil (art. 128 din RF LC). În acest articol:
Cum să se odihnească, fără a afecta conținutul în concediu anual plătit
Cerere de concediu fără plată
În primul rând angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice:
- timp de vacanță, fără întreținere;
- motivul pentru care a avut nevoie de o pauză de la locul de muncă.
Faceți o declarație pe formular. Descărcați un eșantion din acest document poate fi link-ul de mai jos. Este gratuit.
Cerere de concediu fără plată (probă)
Comanda de vacanță fără plată
În plus față de numere, data de înregistrare, din titlu, și inițialele angajatului în ordinea în care aveți nevoie pentru a specifica tipul de vacanta - fara plata. Precum și numărul de zile calendaristice pe care este furnizat. În cazul în care perioada de repaus fără plată este atașată la salariul de bază, trebuie să completați secțiunile „A“ și „B“. Iar în secțiunea „B“, lista cu numărul total de zile de repaus.
Comanda este de așteptat să-l semneze șeful organizației sau ofițerului autorizat de o procură. Timp liber, de exemplu, șeful departamentului nu va fi suficient. Odata ce ordinul este semnat, este necesar să se familiarizeze salariatului contra semnătură.
Comanda de vacanță pe propria cheltuială (probă)
În cazul în care un angajat merge în concediu fără plată și nu-l va semna, acest lucru ar fi considerat o încălcare clară a disciplinei muncii. Pentru acest angajat poate fi adus la răspunderea disciplinară.
After Cum sa faci o comanda, nu uitați să reflecte perioada de repaus în dosarul personal al angajatului (unificat Numărul de formular T-2). Foile de timp în formă № T-12 sau T-13 № ar trebui să desemneze zile neplătiți:
- „UP“ (număr de cod 16) - Rezoluția angajatorului (de exemplu, pentru motive familiale);
- „Oz“ (număr de cod 17) - în conformitate cu actualul zakonodatelstvuRumyniya (de exemplu, furnizarea de neremunerate angajat care merge la școală);
- „DB“ (număr de cod 18) - zile suplimentare pentru contul dvs. (de exemplu, angajații care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani).
Perioada maximă de concediu, pe cheltuiala proprie de Codul Muncii
Dar lasă înregistrările pe propria cheltuială, pentru a efectua necesare. După acest week-end pot afecta alte beneficii acest angajat.
Deci, zilele de odihnă pe propria cheltuială de impact asupra vechimea în muncă, care determină dreptul la concediu anual plătit. Reamintim că, în conformitate cu articolul 121 din kodeksaRumyniyav Muncii această experiență nu include timpul de concediu fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe an de lucru.