Durata de serviciu care dă dreptul concediu anual plătit de bază, perioadele care nu sunt incluse numit h. 2 linguri. 121 din Codul muncii, în Vol. H. Timpul acordat la cererea salariatului pleacă fără plată, în cazul în care durata totală de mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru
La calcularea duratei de serviciu, dreptul la concediu anual plătit trebuie să fie luate în considerare în concediu fără plată, un angajat care a utilizat în cursul anului de lucru. O astfel de concediu trebuie să fie însumarea, și o dată în totalitatea duratei lor depășește 14 de zile calendaristice, din momentul exclus toate zilele calendaristice de concediu fără plată.
Concediu fără plată acordată, la cererea scrisă a salariatului (anexa 7, și 3), pe baza căreia se emite ordinul de a acorda un concediu la unificat forma T-6 (Anexele 2 și 4). Pentru disponibilitatea concediului fără plată se înregistrează în cartea de vizită personală a angajatului T-2 (apendicele 8).
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator pentru cel puțin 2 săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul este planificat Data de concediu (anexa 5), precum și o notă despre utilizarea efectivă a timpului de concediu ale angajaților (Anexa 9). Despre timpul concediului salariatului este notificată sub semnătură nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea (apendicele 6).
Exemplu cererii unui angajat pentru concediu fără plată
Exemplu de ordinul de acordare a concediului fără plată angajaților
Exemplu cererii unui angajat pentru concediu fără plată
Exemplu de ordinul de acordare a concediului fără plată angajaților
Exemplu de sărbători
Exemplu de anunțul angajat al începerii sărbătorilor
Exemplu de un ordin de concediu anual plătit angajatului
Exemplu de un card personal T-2 (4 pagini)
Exemplu programului de vacanță