Motivele pentru care lucrătorul poate scoate din funcție
Din aceste motive, în special:
1) nerespectarea lucrătorilor încadrați în muncă în subteran, cerințele de siguranță pentru efectuarea unor astfel de lucrări sau neutilizarea echipamentului individual de protecție (st.330.4 Codul muncii);
Motivele concedierii trebuie să fie specificate în legile federale și alte acte normative, din alte motive nu sunt permise. În cazul în care se recurge la instanțele sau la inspecția muncii angajaților publice, îndepărtarea din motive care nu sunt prevăzute de lege, decizia angajatorului este ilegală. În acest caz, angajatorul va fi obligat să plătească angajatului salariul mediu pentru momentul suspendării.
Procedura de înregistrare a concedierii
Ordinea de concediere emise de angajator sub orice formă ca o formă unitară a legislației nu este stabilită. În „Baza“ ar trebui să reflecte legătura cu regulamentul, care a fost motivul pentru îndepărtarea unui angajat. În cazul în care data de încheiere a perioadei de suspendare este cunoscut la plasarea comenzii, este necesar să se precizeze în ordine, dacă data este necunoscută - care indică numai data de începere.
Ca regulă generală, la respingerea plății salariilor către angajatului se suspendă.
La sfârșitul perioadei specificate în document sau după eliminarea din motive este un motiv de concediere, salariatul trebuie să fie admise la locul de muncă. Angajatorul întocmește ordinul de admitere la locul de muncă sub orice formă, care introduce angajatul contra semnătură.
timp de suspendare în pontaje (formă unitară sau T-12 T-13) este marcată prin aplicarea alfabetic (NB) sau digital (35), cod (munca de prevenire pentru motivele specificate de lege).
Când suspensia și permite să lucreze nu face o intrare în cartea de muncă a angajatului și a cardului personal angajat. Perioada de suspendare a executării nu este inclusă în lungimea necesară pentru călirea (cap. 2 v. 121 TKRumyniya).
Restul procedurii de suspendare din secțiunea de lucru, a se vedea: aici.
Cele mai populare modele ale documentelor de personal, utilizați această procedură:
Procedura de suspendare de la locul de muncă și în alte cazuri prevăzute de legile federale și acte juridice de reglementare ale Federației Ruse
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate