În cazul în care un angajat a ajuns la vârsta de pensionare, angajatorul trebuie să formaliza acest fapt documentat în mod corect. Apropo, nu orice lucrător să se pensioneze la timp, adică de vârstă, mulți continuă să lucreze.
În cazul în care lucrătorii de incendiu vârsta de pensionare nu vrea să, atunci organizația nu poate face să o facă. Motivele pentru demiterea unui angajat sunt prezentate în articolul 81 din Codul Muncii, concedierea din cauza vârstei de pensionare ajunge în această listă nr.
Cum sa faci pensie angajat?
În primul rând, observăm că astăzi vRumyniyavyhod la pensie pentru limită de vârstă este efectuată de către femei la 55 de ani, bărbați de 60 de ani. În anumite circumstanțe, angajatul are dreptul la pensionare anticipată, aici sunt cazuri de muncă grele și nocive, anumite specialități, precum și activitatea în Extremul Nord și echivalate. Cum se calculează vârsta de pensionare pentru angajații din Extremul Nord, poate fi citit aici.
Documentația de pensionare pentru limită de vârstă
În cazul în care un angajat a decis să plece de la voință, primul lucru ce trebuie să facă este să scrie o declarație cu privire la concedierea. Cum să-l scrie, puteți citi în acest articol. Și în acest caz, nu are nevoie de două săptămâni de lucru afară, concedierea se va face în ziua specificată în formularul de cerere.
Pe baza aplicării angajatorului trebuie să dispună folosind uniforma T-8. eliberarea din funcție la data specificată în ordinea trebuie să se potrivească cu demiterea data indicată în formularul de cerere. Motivul concedierii este „de angajat în legătură cu pensionarea (p.3ch.1st.77 Codul muncii).“
viitorii pensionari ar trebui să fie familiarizați cu ordinea și de a semna.
În forma prescrisă a ordinului de concediere va fi baza pentru a face înregistrări de muncă adecvate și a unui card personal angajat. Motivele concedierii trebuie să coincidă cu specificată în comandă.
Plățile Angajator atunci când pensionări
În continuare este calcularea unui angajat, acesta este considerat a fi salarii, compensații pentru zile de concediu neutilizate și alte compensații prevăzute de acte locale organizarea internă sau a unui acord colectiv.
Mulți angajatori plătească lucrătorilor care pleacă într-o vacanță, o promoție de o singură dată, care este determinată de mărimea angajatorului.
Valoarea acestei promoții este inclusă în costul forței de muncă și luate în considerare la calcularea impozitului pe venit.
În plus, plata suma necesară pentru plata primelor. Această sumă va fi luată în considerare la calcularea pensiei.
În cazul în care această plată unică emisă în bunăstare, în timp ce acesta este mai mic de 4.000 de ruble. primele de asigurare nu este impozitat.
Pentru a plăti salariatului la pensie nu sunt supuse impozitului pe venit personal în intervalul de trei ori salariul lunar.
SPV-2 Formularul trebuie să fie depuse la FIU în termen de 10 zile de la data scrierii declarațiilor angajaților. Pe angajatorul acțiuni terminat. Apoi, lucrătorul a depus personal o cerere la Fondul de pensii cu toate documentele necesare.