Ergonomie - știința care studiază omul, care înconjoară obiecte și instrumente în procesul de interacțiune a acestora. Direcția principală de ergonomie - este de a asigura fluxul de lucru eficient, crearea unei condiții de lucru confortabile și sigure care nu afectează sănătatea umană. Cu alte cuvinte - crearea unui loc de muncă ergonomic.
la locul de muncă confortabil - o componentă foarte importantă a procesului de muncă. În condițiile în care angajatul este rezident în timpul zilei, aceasta depinde nu numai de starea lui și de sănătate, ci și o productivitate. De aceea, ergonomia la locul de muncă - aceasta este o întrebare foarte importantă, care ar trebui să se acorde o atenție specială în biroul de proiectare. Sunt importante cele mai mici detalii - înălțimea mesei, scaunul, poziția monitorului în fața unui angajat, culoarea tapet și storuri, și multe altele. Locul de muncă este considerat un ergonomic, ușor de utilizat pentru o persoană numai în cazul în care este adaptat pentru toate nevoile sale, și nu invers. Ergonomia sunt foarte strâns legate de științele, cum ar fi psihologia, fiziologie, medicina, sociologie și chiar de inginerie.
Cei mai mulți oameni lucrează în birouri și să conducă un stil de viață sedentar, care nu este furnizat de natură. De multe ori angajatorii ignora legile de ergonomie, fără a oferi mobilier „adecvat“ angajații lor și nu avea grijă de starea lor psiho-emoțională. Ca urmare, mulți angajați de companii se plâng de stare de rău, dureri la nivelul spatelui si a coloanei vertebrale, dureri de cap, în special migrene. oboseala și stresul frecvent.
Proprietarii de afaceri și manageri uita că, cu cât nivelul de ergonomie, cu atât mai mare eficiența muncii, și, în consecință, veniturile totale ale companiei. O investiție mică în birou ergonomie simplifica activitatea angajaților și de a spori imaginea companiei în ochii lor.
mobilier ergonomic
Un scaun ergonomic bun are mecanisme speciale pentru a se adapta la diferitele caracteristici ale unei persoane: .. proporții înălțime, greutate, corp, etc. Este de dorit ca scaunul a fost echipat cu o tetieră, au existat cotiere și un spătar anatomice speciale, care pot fi ajustate la unghiuri diferite și, ca rezultat, reduce semnificativ sarcina asupra coloanei vertebrale. Acest scaun îndeplinește toate cerințele de siguranță și confort.
Cele mai ergonomice birouri de colț luate în considerare și tabelele de formă curbată. Spatiul tabelelor folosite de cea mai completă, aproape toate zona este activarea și intră în zona de a ajunge mâinilor omenești. blatul de suprafață minimă trebuie să fie de un metru pătrat, iar înălțimea de la podea până la partea de sus de masă ar trebui să fie 75-80 cm.
Pentru comoditatea angajatului trebuie să fie prezent pe masa diferitelor tăvi pentru documente și alte echipamente de birou importante. Dacă lucrați cu un număr mare de lucrări sau de literatură, să nu aglomereze biroul lor, este mai bine să cumpere dulapuri suspendate, care va găzdui tot ce ai nevoie de accesorii. Trebuie amintit faptul că toate rafturi, dulapuri și dulapuri ar trebui să fie la o lungime de braț. Deci, angajatul nu va trebui să te ridici de la birou și să fie distras de încercarea de a găsi dosarul dorit.
Acesta este un factor foarte important care afectează productivitatea și bunăstarea. Cea mai bună opțiune în birou este lumina zilei. Cu toate acestea, în spații mari este foarte dificil de a plasa locuri de muncă, astfel încât acestea au fost luminate doar de sursă de lumină naturală. În acest caz, ar trebui să dezvolte un sistem combinat de iluminare de lumină directă și difuză, și ca lămpile cu halogen de a alege, ca lămpile fluorescente au un impact negativ asupra sănătății umane.
Este la fel de important de a alege culorile potrivite la locul de muncă. Din culoarea peretilor si mobilierul din jur depinde starea psiho-emoțională a unei persoane. Este mai bine să utilizați culori calde, liniștitoare care îmbunătățesc performanța, nu provoacă agresiune și oboseală.
Companiile care interesează angajații lor, acordând o atenție deosebită ergonomiei locului de muncă. Ca urmare, ei obține producții eficiente, angajații echilibrate, viabile și recunoscător, precum și un număr minim de conflicte la locul de muncă.