Noțiunea de dreptul muncii.
Noțiunea dreptului muncii caracterizează o ramură independentă de drept. care reglementează relațiile în domeniul muncii salariate. Baza legislației muncii - este o relație de muncă. adică, relația dintre angajator și angajat, precum și fiecare alți lucrători. Subiectul dreptului muncii nu este doar relația de muncă individuală, dar, de asemenea, relațiile publice legate de ocuparea forței de muncă:
Legislația muncii are următoarele funcții ale dreptului muncii:
Din aceasta putem exprima cele trei obiective principale ale dreptului muncii:
- Garantarea drepturilor și libertăților de muncă.
- Crearea de condiții favorabile de muncă.
- Protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Sursele dreptului muncii.
În România există următoarele surse de dreptul muncii:
- Constituția.
- Legislația muncii.
- Actele juridice ale Președintelui și Guvernului, referitoare la dreptul muncii.
- contracte și acorduri colective.
- Reglementările locale (de exemplu, reguli și regulamente).
În general, întregul sistem de drept al muncii în România este împărțită în trei părți:
- Partea generală - conceptele de bază și principiile de la locul de muncă.
- Partea specială - reglementarea juridică a anumitor institute de dreptul muncii, de exemplu, Institutul contractului de muncă, orele de muncă și sănătatea și siguranța.
- Partea specială - reglementarea sectoarelor de muncă specifice, foarte specializate (de exemplu, relațiile în domeniul medical, în procesul de predare, în catering, etc.).
Există, de asemenea, acest tip de contract de muncă, ca o convenție colectivă. - un contract de muncă între angajator și reprezentantul unui grup de angajați (de exemplu, sindicate).