Atunci când se aplică pentru orice document oficial de lucru principal nu este locul de muncă carte (deși necesită obligatoriu), iar contractul de muncă. De ce este nevoie de un contract de muncă, care sunt principalele caracteristici ale formulării sale și elementele care trebuie neapărat să fie incluse în acordul? Acestea și alte aspecte discutate în acest articol.
Contractul de muncă este cel mai bine considerat din trei perspective:
- ca un contract de muncă încheiat între solicitant și angajator;
- ca legislația muncii, în cazul în care normele juridice care reglementează procedura de recrutare, reatribuirea, transferul la un alt loc de muncă sau de concediere;
- ca un fapt juridic al apariției relațiilor de muncă.
Spre deosebire de alte documente
contract de muncă trebuie să se facă distincție între alte documente, care sunt de natură civilă. În ciuda asemănării, în contractul de muncă are o mulțime de caracteristici distinctive:
- obiectul unui acord - a angajaților, cu alte cuvinte, activități de zi cu zi de muncă ocazionale pentru punerea în aplicare a anumitor funcții;
- Lucrările trebuie să fie efectuată în mod direct de către o persoană pentru a semna un contract de muncă - acordul interzice înlocuirea unui angajat al unei alte persoane;
- angajatul este obligat să respecte reglementările interne ale organizației, precum și pentru încălcarea disciplinei de muncă posibilă răspundere disciplinară;
- angajatorul trebuie să organizeze condițiile de muncă pentru angajat, cel mai sigur și cel mai bun.
De ce este nevoie de un contract de muncă? Pentru a legifera principiul de alegere liberă și voluntară în semnarea acordului, precum și garanțiile la primirea sau concedierea. contract de muncă interzice crearea unor condiții care înrăutățesc situația angajatului.
Contractul de muncă TKRumyniyadelit în mai multe tipuri:
1. valabilitate:
- Urgent: Termen condiționată, este absolut sigur, relativ sigur;
- nedatat.
2. În conformitate cu volumul de muncă efectuate:
- loc de muncă principal;
- munca la negru;
- de muncă temporară până la două luni;
- muncă sezonieră;
- Activitatea de muncă de la persoane fizice;
- munca la domiciliu;
- serviciul public.
Contract de muncă - aceasta este angajator și angajat organizații.
Angajatul este considerat a fi persoane fizice, să emită un raport de muncă cu angajatorul. Conform Codului Muncii, raportul de muncă poate veni față:
- vârsta de 16 ani;
- vârsta de 15 ani, în cazul în care educația de bază generală obținută, a continuat prin studii externe sau de formare individuală, precum și abandonate;
- 14 ani, în cazul dat acordul părinților sau tutela (lucrarea este făcută în timpul lor liber, fără a întrerupe procesul de învățare);
- sub 14 ani, în cazul dat acordul părinților sau autorităților tutelare pentru participarea la cinema, teatru, concerte, spectacole de circ (locul de muncă nu ar trebui să suporte în detrimentul sănătății și dezvoltării morale).
Angajatorul poate fi persoane fizice sau juridice, pentru a intra într-o relație juridică cu un angajat. Conform Legii, angajatorul poate fi o persoană care are posibilitatea de a încheia contracte de muncă.
Drepturi și obligații
contract de muncă părțile au drepturile și obligațiile acestora. Fiecare angajat are următoarele drepturi:
În plus față de drepturile lucrătorului are și responsabilități:
- Efectuam contract de muncă a impus taxe de muncă.
- Urmați regulile interne ale companiei.
- Urmează disciplina muncii.
- Efectuarea standardelor de muncă.
- Urmați cerințele de protecție a muncii.
- Grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.
Conceptul de „contract de muncă“ include drepturile și obligațiile angajatorului. Se aplică regulile sale:
- Concluzie, modificarea, rezilierea acordului, în conformitate cu procedura stabilită prin lege.
- angajați incurajator.
- Cerința privind îndeplinirea sarcinilor de muncă a angajaților, regulamentele interne ale companiei și respectul pentru proprietatea organizației și a celorlalți angajați.
- angajați care sunt implicați răspundere.
- Adoptarea reglementărilor locale.
Pentru angajator responsabilități includ:
Printre altele, angajatorul trebuie să elimine angajatul de la lucru în cazul în care acesta este:
- Am venit să lucreze sub influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice;
- nu a primit instruire sau testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii;
- Nu a trecut un examen medical sau o evaluare psihiatrică;
- Ea are contraindicații medicale pentru a-și îndeplini obligațiile de muncă;
- Acesta nu este în măsură să continue să lucreze din cauza suspendării anumitor drepturi;
- Ea are dreptul de a lucra la cererea persoanelor autorizate.
Deci, de ce există un contract de muncă? Pentru a normaliza relațiile cu angajații și angajatorul la nivelul legal.
înregistrare
Ce aveți nevoie de înregistrare a unui contract de muncă? Angajații sunt obligați să prezinte următoarele documente:
- pașaport rusesc;
- diplomă de învățământ sau a unui certificat, în cazul în care formarea este încă în curs de desfășurare;
- formă de înregistrare de muncă;
- snils;
- INN;
- carte militară (dacă este disponibilă);
- Politica medicală.
Formele standardizate de contract de muncă nu este prezent, ca urmare, fiecare organizație creează propriul model de contract, care prescrie importante puncte. Dar există reguli generale care ar trebui să facă obiectul stabilirii contractului. Regulile generale de înmatriculare includ următoarele:
1. Acordul se întocmește și semnat în dublu exemplar.
2. Documentul trebuie să conțină informații despre părți și activitatea în ansamblu:
3. Condițiile care sunt prevăzute în contract, poate fi modificat prin acordul părților.
4. Prezența elementului pe nedivulgarea secretelor comerciale sau a unei datorii financiare (dacă este cerut de pozitia).
5. Punctul despre restricțiile de vârstă.
6. Notă garanții.
contract de muncă TKRumyniyaopredelyaet a intrat în vigoare, în cazul în care este semnat documentul și a făcut o comandă pentru un loc de muncă. Am ajunge la locul de muncă angajatul este obligat să nu mai târziu de a doua zi după semnarea acordului.
Perioada de probă și de formare
Dacă organizația dumneavoastră a primit de probațiune sau de formare, acest lucru trebuie să fie stabilite în acord. Cum să se înregistreze în informațiile contractului de muncă în perioada de probă? Trebuie să specificați intervalul de timp al acestei perioade. Destul de des în organizații stabilit o perioadă de probă de trei luni pentru angajați permanenți și șase luni pentru posturi de conducere.
În cazul în care locul de muncă necesită o formare suplimentară, este de asemenea necesar să se specifice în contract.
La concedierea, precum și la nivelul dispozitivului, angajații au garanția. Următoarele garanții angajaților la încetarea contractului de muncă:
- Dreptul de a primi compensații bănești. Acestea nu includ fost făcut în zilele de sărbătoare, salariile pentru perioada de evacuare, alte compensații monetare.
- Dreptul femeilor gravide de a prelungi contractul de muncă, în cazul în care termenul anterior a expirat.
- Datorită lichidării lucrătorului de întreprindere are dreptul la un beneficiu de la un angajator în câteva luni, dar nu mai mult de două.
De ce este nevoie de un contract de muncă? Pentru a determina drepturile și garanțiile angajaților, precum și pentru a putea să își apere drepturile în instanță în cazul în care există o situație corespunzătoare.
De lucru fără a înregistra ocuparea forței de muncă
Contractul de muncă, fără un card de înregistrare de lucru este doar în câteva cazuri:
- Atunci când un angajat se administrează concomitent.
- În cazul în care angajatorul este o persoană fizică.
În primul caz, cartea de muncă este pe locul principal de muncă (dar, în cazul în care angajatul dorește să fie date pe fracțiune de normă), iar în al doilea caz, angajatorul nu are pur și simplu nici o autoritate pentru a face intrările în formă de muncă, astfel încât proiectul vine printr-un acord.
În toate celelalte cazuri, contractul de muncă fără carnetul de muncă nu este, pentru că este contrară dreptului muncii.