Acordul de muncă include informații asupra părților și detalii, precum și condițiile în care se bazează acest acord. Indiferent de tipurile și conținutul contractului de muncă, acesta trebuie să fie făcută în scris, să conțină toate semnăturile necesare ale ambelor părți și a presei, precum și fiind în dublu exemplar, cel puțin.
Tipuri de contracte de muncă
Tipul de contracte în condiții
În ceea ce privește tipurile de contracte de muncă în Ucraina sunt împărțite în contract:
- cu lucrătorii privind performanța temporară a anumitor tipuri de muncă;
- pentru o durată determinată (lucrători temporari sau sezonieri);
- la nesfârșit (nedeterminată);
- diferite tipuri de contracte de muncă pe durată determinată.
Tipuri de contracte de muncă cu privire la conținutul
În funcție de conținutul de tipuri de contracte de muncă se încadrează în contract:
- cu lucrătorii la domiciliu:
- cetățeni străini;
- cu persoane fizice;
- cu tinerii profesioniști;
- pe baza rezultatelor concursului;
- contractul;
- cu oficiali guvernamentali;
- de muncă cu fracțiune de normă;
- cu cetățenii care nu au atins vârsta majoratului;
- lucrătorii temporari sau sezonieri;
- cu munca pe o bază de rotație.
Contractul ca formă de contract de muncă - este o formă specială, care prevede termenul contractului, drepturile și obligațiile părților, responsabilitățile fiecărei părți, condițiile de lucru corespunzătoare, suportul material. încălcarea contractului are loc la sfârșitul perioadei sale de valabilitate, precum și în caz de ruptură timpurie cu acordul ambelor părți. Caracteristici distinctive ale contractului este obligatorie redactarea acestuia în scris. De asemenea, un contract de contract de muncă este diferită în faptul că aceasta este o problemă urgentă, și anume întocmit pentru o anumită perioadă. Acesta trebuie să indice toate condițiile în care este posibil să rezilieze contractul.
Tipuri de contracte de muncă în formă
Sub forma unui desen tipuri de contracte de muncă se încadrează în contract:
- oral (nu sunt distribuite în mod legal);
- scris, care la rândul său este împărțit în subtipuri.
contract de muncă scris trebuie neapărat redactate în cazurile în care acordurile vor fi încheiate cu o persoană fizică sau un minor, a efectuat un set organizat de muncitori. De asemenea, contractul prevede o lucrare scrisă în zone cu condiții geografice sau climatice speciale, lucrează cu un risc crescut pentru sănătate, dorința de a intra într-un contract de lucrător este în scris, precum și în alte cazuri prevăzute în legislație.