Tipuri de contracte de muncă de valabilitate a acestuia poate fi determinată după cum urmează:
pentru o perioadă nedeterminată;
pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului stabilit de legile federale.
Principalul tip de contract este pe o perioadă nedeterminată, și că ar trebui să fie, în cele mai multe cazuri.
contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare sale, și anume în cazurile prevăzute h. 1 lingura. 59 Codul muncii (de exemplu, lucrări temporare, exploatare sezonieră, punerea în funcțiune și altele.).
Și trebuie amintit că, în cazurile menționate la alineatul doi al articolului. 59 TC RF, contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai prin acordul părților la contractul de muncă. Acest lucru înseamnă că refuzul angajatorului de a angaja un angajat din cauza dorinței de a semna un contract pe o perioadă nedeterminată va fi ilegală cu excepția cazului în care se bazează pe afaceri și profesionale calitățile angajatului, și că aceasta poate verifica, în timpul perioadei de probă.
În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.
În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Tipuri de contracte de muncă prin natura raporturilor de muncă:
contract de muncă la locul principal de muncă;
contract de muncă de muncă cu fracțiune de normă (Capitolul 44 din RF LC.);
contract de muncă pentru muncă temporară de până la două luni (secțiunea 45 din RF LC.);
contract de muncă pentru munca sezonieră (capitolul 46 din RF LC.);
contract de muncă de muncă de către angajator - persoana fizică (secțiunea 48 din RF LC.);
contract de muncă la locul de muncă pentru acasă (capitolul 49 din RF LC.);
un contract pentru serviciile de stat (municipale).
Contractul poate fi atribuită, de asemenea o varietate de contract de muncă, având în vedere caracteristicile pe care reglementarea juridică de bază este conținută în legile speciale care reglementează anumite tipuri de servicii de stat (municipale), și legislația muncii acționează în partea care nu este reglementată prin legi speciale.
Legislația muncii și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii nu se aplică următoarelor persoane (în cazul în care, în conformitate cu legislația, ele nu sunt în același timp acționează în calitate de angajatori sau reprezentanții acestora):
personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare;
Director (Consiliul de Supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au semnat cu această organizație un contract de muncă);
cei care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil;
altele, în cazul în care este stabilită prin lege federală (art. 11 din LC RF).
Clasificare și tipuri de contracte de muncă
Tipul de contracte, în funcție de perioada de valabilitate a acestora
Legea ca funcționarul este doar o clasificare a contractelor de muncă, în funcție de perioada de valabilitate a acestora: contracte pe durată determinată și contractele încheiate pe o perioadă nedeterminată. Semnificația practică a unui astfel de gradație prezentat în promovarea și stabilirea dreptului de preempțiune de a angaja pentru ocuparea forței de muncă permanente și a salariilor pentru o perioadă relativ nedeterminată de timp. La rândul său, contractele pe durată determinată, în ceea ce privește motivele de reziliere a acestora pot fi împărțite după cum urmează:
cu absolut anumit termen (dacă va fi ales pentru un mandat fix pentru o funcție publică);
în ceea ce privește o anumită perioadă (cu oameni care vin să lucreze în organizațiile create pentru a efectua anumite lucrări, evident);
în termen de probă (cu factorii de decizie pentru a înlocui un angajat temporar absente).
Tipul de contracte în funcție de volumul de muncă efectuate
În plus față de divizia de mai sus, practice contractele de importanță ocuparea forței de muncă de clasificare în funcție de volumul lucrărilor efectuate pe principalele tratate și acorduri funcționează concomitent. Acordul pe hârtia de bază presupunem că angajatul își exercită funcții de lucru continuu pentru angajator în întregime, ținând seama de ore normale de lucru pentru el. Locul principal de muncă, în același timp, determină locul de depozitare a cărții de muncă.
Moonlighting mijloace care efectuează lucrător, în conformitate cu un contract de muncă alte lucrări regulate plătite în timpul lor liber. Volumul de muncă este în general proporțională cu durata timpului de lucru, care nu trebuie să depășească patru ore pe zi sau jumătate norma timpului de lucru pentru perioada de referință corespunzătoare (cu excepția cazurilor în care lucrătorul este liber de muncă). Acordul privind munca pe fracțiune de normă ca condițiile situaționale obligatorii ar trebui să se precizeze că lucrarea este tocmai combinația.
Rețineți că un contract corespunzător poate fi încheiat în angajat în calitate de angajator principal (combinația internă) și cu un alt angajator (combinație externă). Este posibil să se încheie acorduri cu privire la munca pe fracțiune de normă, cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepțiile stabilite de lege. Sportivii profesioniști și antrenori au dreptul de a încheia un acord cu privire la munca pe fracțiune de normă, cu permisiunea sa pentru lucrarea principală.
În plus față de clasificările propuse de contracte de muncă, acestea pot fi grupate în funcție de alte criterii. De exemplu, referindu-se la angajator (ținând cont de specificul reglementării juridice) este contracte de muncă izolate:
angajatori - persoane fizice.
În funcție de statutul juridic specific al contractelor de muncă ale angajaților pot fi împărțite în contracte de muncă:
cu persoane sub vârsta de 18 ani;
cei care își exercită responsabilitățile familiale;
cetățenii străini și persoanele fără cetățenie.
Prin natura condițiilor de punere în aplicare a contractelor de eliberare de lucru:
Lucrări în condiții normale (normale);
muncă de noapte;
efectuarea lucrărilor grele sau în condiții periculoase (periculoase);
lucrează în zonele climatice speciale.