In directe dimensiunea sistemului de operare este câștigurile în acord determinată de cantitatea produsă acestora pentru o anumită perioadă de timp sau numărul de operațiuni de producție efectuate. Întreaga dezvoltare a funcționării acestui sistem este plătit pe o constantă bucata-rata. Prin urmare, adevăratul lucru crește direct proporțional cu formularea sa.
Oprod - volumul lucrărilor executate (producție)
Pentru a determina ratele tarifului zilnic sistem corespunzător operațiunii de descărcare împărțit la numărul de unități produse per rată de deplasare sau de ieșire. Rate poate fi determinată prin înmulțirea ceas și tarifului corespunzător pentru descărcarea funcționare pe timpul standard, exprimat în ore.
Etc - rată fixă de zi cu zi care corespunde categoriei muncii
Nvyr - rata de ieșire pe zi (deplasare)
PM - tarif orar corespunzător tarif pentru descărcarea de funcționare
HBP - Ora standard în ore
În salariu directe salariul calculat pe bucată baza ratelor de piese stabilite în organizație, precum și numărul de produse (lucrări, servicii), care a făcut lucrătorul. Dacă rabonik îndeplinește mai multe tipuri diferite de muncă (operațiuni) se plătește fiecare tip de ustanovlennymna rate.
Rata de ieșire - este cantitatea de mărfuri (lucrări, servicii), pe care angajatul trebuie să producă pe unitatea de timp (de exemplu, 3 articole în 2 ore).
Rata tarifului zilnic al angajaților Companiei „Incom“ Stepnov AN - 600 ruble.
Rata de producție este de 16 părți pe zi.
600 ruble. 16 buc. = 37,5 ruble. / Pc.
37,5 ruble. * 335 buc. 12 = 562.5 ruble.
Când sistemul bonus-de muncă în acord salariilor nu depinde numai de plățile rata bucată dreaptă, dar, de asemenea, pe prima plătită pentru îndeplinirea și supra-îndeplinirea indicatorilor cantitativi și calitativi stabiliți
Atunci când compensare-bonus de muncă în acord angajaților, în plus față de salarii bonusuri acumulate. Prize poate fi instalat într-o cantitate solidă și ca procent din salarii pentru bucata rate.
Salariile la prima bucată salariale se calculează în același mod ca și cu un sistem simplu de salarizare bucata-rate. Valoarea primei se adaugă la salariul angajatului și este plătit, împreună cu salariile.
Rata de salariul zilnic angajat Compania „Incom“ Polyakov SN - 600 ruble.
Rata de producție este de 16 părți pe zi.
Planul de fabricație pentru luna de 336 bucăți.
Premiul pentru împlinirea planului de 5% din salariu
Piece-rate: 600 ruble. 16 buc. = 37,5 ruble. / Pc.
37,5 ruble. * 347 buc. = 13 012.50 ruble.
Premiul I: 13,012.50 * 5% = 650.63 ruble.
Total: 13 012.50 + 650.63 = 13 663.13 ruble.
Sistem-Piece progresiv, spre deosebire de un drept piesă-se caracterizează prin faptul că plata lucrătorilor la aceleași rate numai în cadrul normelor stabilite ale inițiale (de bază) și întreaga producție în exces de bază se plătește la rate crește progresiv, în funcție de supra-îndeplinirea normelor de lucru.
Ratele de creștere, exprimate ca procentaj de cote la rata de bază pe unitatea de producție, produs peste normele stabilite de o anumită anvergură, constând din mai multe etape. Numărul de etape variază, în funcție de condițiile de funcționare.
O creștere progresivă a prețurilor pentru produsele fabricate în exces a lucrătorilor, ar trebui să fie construit în așa fel încât costul lucrării în ansamblul său nu a crescut, ci, dimpotrivă, a redus în mod sistematic prin reducerea ponderii altor costuri care se încadrează pe unitate.
Aplicarea sdelno- sistem progresiv este adecvat numai în caz de nevoie acută de a crește productivitatea în zone care limitează producția întreprinderii ca întreg, adică așa-numitele „blocaje“ de producție. În acest caz, pentru calcularea corectă a procentului de finalizare a normelor de muncă, și, în consecință, mărimea plăților suplimentare progresive trebuie să fie luate în considerare cu precizie în timpul orelor de program. Când sistemul progresiv de lucru bucata real crește mai repede decât producția sa. Această situație exclusă posibilitatea de a masei sale și aplicarea constantă.
În cadrul sistemului de plată cu bucata-rata de muncă piesă progresivă depinde de cantitatea de ieșire pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, luna). Cu cât este mai lucrătorul a făcut produsul, cu atât mai mare piesa-rata.
exemplu
CJSC „Start“ setați următoarele piese-rate:
Numărul de produse fabricate în ultima lună
(100 buc. * 120 ruble.) + (10 buc. * 160 ruble.) = 13600 freca.
Când sistemul de operare câștigurile indirecte muncă în acord este condiționată nu pe dezvoltarea personală a, iar rezultatele muncii servesc lucrătorilor.
Calcularea salariului de lucru pentru indirect piese-plată poate fi făcută fie pe baza ratelor indirecte și numărul de articole muncitori deservite.
Pentru ratele de tarifare indirecte rata de operare de zi cu zi plătite de sistem este împărțit în acord indirectă în întreținerea sa stabilit normal și lucrătorilor de producție de zi cu zi normală a servit.
Indirect, sistemul de salarizare este utilizat în acord, de regulă, pentru compensarea angajaților care deservesc și sprijinirea industriilor.
În cadrul acestui sistem, valoarea salariilor angajaților care deservesc industriile dependente de veniturile principale de producție lucrătorilor care au primit salariile pentru sistemul în acord.
Atunci când sistemul de salarizare indirect-bucata-rata lucrătorilor salariale care deservesc întreprinderile stabilite ca procent din veniturile totale ale lucrătorilor de producție, acestea servesc:
Zosn - structura de bază a câștigurilor
Indirect% - procentul de personal de sprijin
150 000 de ruble. * 5% = 7500 ruble.
forfetar
Când dimensiunea sistemului de plăți forfetare este stabilit într-o operație separată, ci pe întreaga gamă de pre-definite de activități cu definiția termenului executării sale. Valoarea remunerației pentru executarea acestei lucrări complexe este anunțată în prealabil, precum și perioada executării sale înainte de începerea lucrului. În cazul în care performanța de locuri de muncă necesită o sumă fixă pe termen lung, plățile intermediare efectuate pentru punerea în aplicare practică în perioada de decontare (plată) de muncă, iar plata finală se face după finalizarea și acceptarea tuturor lucrărilor împreună. Practicat în diferențierea ratelor de intensitatea forței de muncă pentru lucrătorii în acord și timp-lucrător, în timp ce nerespectarea munca coardă termen, cu plata acesteia - nu rate pieceworkers și ratele de timp-lucrător. plata forfetară a fost Preconditii disponibilitatea standardelor pentru a efectua lucrările.
CJSC „Incom“ brigadă de trei muncitori efectuate reparații de echipamente. Un termen limită prescris de 20 de ore de muncă de plată va fi de 15 000 de ruble. Pentru fiecare reducere punct procentual din perioada se plătește o primă de 1% pe sume forfetare împreună. Brigada de lucru efectuat timp de 18 ore. Worker Smirnov VN Am lucrat 6 ore Vinogradov AA 10 ore și Mihailov SI - 07:00.
Reducerea procentuală din perioada:
X = 2 * 100/20 = 10%
Premiul pentru reducerea termenului:
15 000/100 * 10 * 1 = 1 500 ruble.
Totalul salariilor: 15 000 + 1500 = 16 500 ruble.
Timp total de lucru: 6 + 10 + 7 = 23 ore
Salarii Smirnov este:
16 500 ruble. / 23 h = h * 6 4 304.35 freca.
salariul lui Vinogradov va fi:
16 500 ruble. / 23 ore * 10 ore = 7 173,91 freca.
Salarii Mihailov este:
16 500 ruble. / 23 h = ore * 7 5 021.74 freca.
Sistemul de salarizare colectiv de muncă în acord. Atunci când câștigurile ei fiecare lucrător a făcut în funcție de rezultatul întregii zone de brigadă. Sistemul permite colectiv în acord utilizarea productivă a timpului de lucru, implementa pe scară largă combinația de profesii, îmbunătățește utilizarea echipamentelor, promovează angajații sensul de colectivizare, ajutor reciproc, întărește disciplina muncii. În plus, o responsabilitate colectivă pentru îmbunătățirea calității produselor.
Odată cu trecerea la sistemul de remunerare, practic, a eliminat diviziunea muncii pe „favorabile“ și „nefavorabil“, ca fiecare lucrător interesat financiar în punerea în aplicare a tuturor lucrărilor atribuite brigada. remunerarea muncii a lucrătorilor, atunci când sistemul piesă rată colectivă pot fi efectuate fie cu utilizarea ratelor individuale de piese sau pe baza prețurilor stabilite pentru echipa în ansamblul său, adică, Tarife colective.
bucata-rata individuală este recomandabil să se instaleze în cazul lucrătorilor care efectuează o sarcină comună, este strict divizată. În acest caz, fiecare salariu de lucru se determină pe baza ratelor pentru lucrările efectuate și cantitatea eliberată din produsele utilizabile transportoare. Atunci când se utilizează normà colective salarii de lucru depinde de echipa de producție, complexitatea muncii, aptitudinile lucrătorilor, fiecare lucrător cantități de deșeuri și de timp metoda luate de distribuție a veniturilor colective. Obiectivul principal al distribuirii veniturilor este în mod corespunzător seama de contribuția performanței generale a fiecărui angajat.
Folosit două metode principale de distribuire a câștigurilor colective între membrii echipei.
Prima metodă este aceea că câștigurile să fie distribuite între membrii grupului proporțional cu ratele salariale și orele lucrate.
Al doilea - cu ajutorul „rata de participare a forței de muncă“, în cazul în care suma salariilor per angajat se calculează prin următoarea schemă:
.
în cazul în care KTU - rata de participare a muncii.
Fondul de salarii se determină pe o bază lunară pe baza rezultatelor întregii forțe de muncă.
mărimea coeficienților este stabilită la o adunare generală a angajaților și a aprobat Regulamentul cu privire la salarii, sau în ordinea șefului organizației
Purchasing Manager - 1.4;
Sales Manager - 1.6.
Suma totală a coeficienților sunt după cum urmează:
Director Salariu de „Roata“ va fi:
65 000 de ruble. 5 x 2,0 = 26.000 ruble.
Divizia Salariu Achiziții Ltd. „Kolan“ va fi:
65 000 de ruble. 5 x 1,4 = 18200 rub.
comision de administrare lunară de vânzări Ltd. „Kolan“ va fi:
65 000 de ruble. 5 x 1,6 = 20800 freca.
Analiza aplicării unor astfel de sisteme de remunerare arată că acestea sunt cele mai eficiente în echipe relativ mici, cu o compoziție stabilă a lucrătorilor.