forma Brigada de natură plată, caracteristicile și domeniul de aplicare

Brigada formă de remunerare este cunoscută pentru mulți cetățeni din perioada sovietică. atunci când utilizarea sa a fost foarte eficient și potrivit pentru multe domenii.

Care este esența metodei de plată și cât de profitabile aplicarea sa în condiții moderne - toate acestea vor fi discutate mai târziu.

Caracteristici Rezumat și

forma Brigada de plata - aceasta este o modalitate de a plăti salariaților, în care o anumită sumă a salariilor depinde de performanța echipei (de exemplu, grupul de lucru de oameni). Comparativ cu alte are caracteristicile:

forma Brigada de natură plată, caracteristicile și domeniul de aplicare

  • principiul de bază al organizării muncii pledează pentru o combinație de interes individual și colectiv material al angajaților în obținerea unor rezultate;
  • Salarizare se întâmplă în întreaga echipă întregul și nu lucrătorilor individuali;
  • în veniturile totale ale angajaților nu include plăți individuale (suprataxe premium, de compensare.);
  • distribuția între salariile angajaților are loc în conformitate cu ordinea prescrisă a întreprinderii.

Această formă de plată poate fi utilizată în diverse domenii, iar în unele dintre ele, este singura modalitate adecvată de a organiza salariale.

Domenii de aplicare

Brigada formă de remunerare a fost introdusă în practicile de management în perioada sovietică, după prăbușirea care sub influența sistemelor occidentale, ea a început să-și piardă popularitatea. În ultimii ani, o metodă de plată începe din nou să se aplice în practică, din diverse motive.

În plus, există unele zone și sectoare de activitate, pentru care acest sistem este cel mai adecvat. De exemplu, acestea includ:

forma Brigada de natură plată, caracteristicile și domeniul de aplicare

  1. Industries (chimice, inginerie). Este în aceste zone ale procesului de producție pot fi împărțite în componente separate, care sunt distribuite între echipele de lucru.
  2. Sănătate. În acest caz, sistemul brigadă de plată pentru personalul medical utilizat pentru calcularea fondurilor către echipe individuale. Ele pot fi complexe (cu medicii de diferite specialități) și specializate (includ angajați doar o singură direcție).
  3. Sectorul construcțiilor. În acest caz, o echipă separată responsabilă pentru punerea în aplicare a unei secțiuni a lucrării, după care toți le plătesc cheltuielile totale cu salariile.
  4. Agricultura. Aici utilizarea unui astfel de sistem este, de asemenea, posibil, cât mai multe operațiuni de muncă pot fi împărțite între grupuri separate de muncitori.

Ar fi cel mai bine să utilizeze acest sistem în întreprinderi și organizații în care natura echipamentelor sau de condițiile de proces a servit necesită activitatea colectivă a angajaților. Avantajele acestui sistem de plată includ:

  • Asociația eforturilor individuale ale lucrătorilor pentru a atinge același obiectiv (rezultatul este un efect de sinergie, iar creșterea totală);
  • crearea unui climat psihologic favorabil în echipa, apariția unor sentimente de sprijin reciproc și de asistență;
  • creșterea responsabilității personalului pentru rezultatul final;
  • extinderea cunoștințelor și abilităților angajaților (rezultate din faptul că ele împărtășesc experiența reciproc);
  • combinația optimă a intereselor individuale și colective.

aproape singurele forme de rambursare brigadă de plată principală și este o corelație directă între rezultatele unui angajat și salariul său.

Poate că aportul unui angajat va fi mai mare decât cea a colegilor săi. În același timp, în termeni de bani, se poate obține mult mai puțin decât sunt.

Toate acestea se reduce foarte mult motivația de a lucra în mod eficient și afectează rezultatele finale ale forței de muncă. Prin urmare, utilizarea acestui sistem va fi eficient numai în cazul în care echipa va fi un climat psihologic favorabil și capacitatea și contribuția fiecărui angajat va fi aproximativ la fel.

forma Brigada de natură plată, caracteristicile și domeniul de aplicare
Dacă aveți de gând să renunțe, atunci va veni cu siguranță în informații la îndemână, cum ar fi compensații plătite pentru concediul nefolosit. deoarece plata se presupune că fiecare angajat.

La o perioadă maximă de un certificat medical poate fi eliberat? Aflați mai multe despre aceasta în articolul nostru.

Principalele soiuri

Brigada salariul depinde în mod direct de rezultatele unui grup specific de lucru, precum și cu privire la metoda de distribuire a cheltuielilor cu salariile. În funcție de caracteristicile unui anumit domeniu de activitate este munca poate fi utilizat în mai multe forme.

În formă pură,

În acest caz, lucrătorii primesc numai acele plăți care sunt incluse în fondul de salarii. Mai mult decât atât, acest fond pot fi alocate următoarele moduri:

  • în mod egal între toți angajații;
  • cu orele efectiv lucrate;
  • pe baza coeficientului de participare de muncă a angajatului (determinată pe baza calificării angajaților, abilitățile sale și funcții de locuri de muncă).

Fondul de salarii pentru echipa, care include șapte persoane, 84 de mii de ruble. A fost acumulat. În aceeași alocare de fonduri fiecare va primi:

RR = 84 000/7 = 12 000 ruble.

În combinație cu plata bonusului

În acest caz, distribuția fondul general este una dintre modalitățile enumerate mai sus, dar plățile suplimentare de stimulare sunt creditate angajaților individuali.

Echipa are șapte muncitori și un supraveghetor, fiecare dintre care a trebuit să lucreze timp de 160 de ore de muncă pe lună. În acest caz, 4 ofițeri și șeful au lucrat de data aceasta complet A.Petrov - 140 de ore, iar celelalte două - de 170 ore. În conformitate cu seful normele de remunerare se bazează supliment sub forma de 20% din dimensiunea RFP. Fondul de salarii total este de 256 000 de ruble.

Pentru calcularea câștigurilor salariaților este necesară pentru a determina plata pe ora:

1 oră = 256 000/160/8 = 200 ruble. / oră

Câștigați fiecare dintre cei patru angajați care au lucrat cu normă întreagă, va fi:

forma Brigada de natură plată, caracteristicile și domeniul de aplicare

ZP1 = 200 * 160 = 32 000 ruble.

Câștiguri Petrova AS:

ZP2 = 200 * 140 = 28 000 ruble.

Restul de doi angajați vor primi:

ZP3 = 200 * 170 = 34 000 ruble.

șef venit va fi:

ZP4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 ruble.

În acest caz, capul a primit o suplimentare de 6 400 de ruble. nu sunt incluse în fondul total de salarii.

Salariile Brigada de calcul

Brigada cu bucata ratele pot fi determinate prin una dintre următoarele formule:

in care Rb - brigade bucata rata, Tc - rată tarifară de descărcare a lucrării, NVR - timpul normal.

Într-o instalație industrială sunt stabilite astfel de rate tarifare:

  1. . Nivelul 1 - 200 ruble / oră;
  2. Categoria a 2 - 300 ruble / oră.
  3. Nivelul 3 -. 350 ruble / oră.

Ora standard în ultima lună este de 100 de ore. Brigada bucata-rata va fi:

RB = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 mii. Rub.

în care Nvyr - rata de ieșire.

. În cazul în care pentru calculele precedente a fost rata producției stabilită la o rată de 10 unități / oră, brigada a fost de a pune cap rate:

Rb = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 ruble. / Pc.

Totalul salariilor din întreaga bucată echipa se calculează după cum urmează:

unde K - numărul de persoane din brigada.

După aceea, rezultatul obținut este distribuit între toți utilizatorii, în conformitate cu generarea sau KTU lor. Exemplu de calcul:

Total venituri este de 80 brigada de muncă în acord 000 de ruble.

  1. Numărul de angajați - 5 persoane.

3. Coeficienții de participare forței de muncă sunt distribuite în rândul angajaților, după cum urmează:

  • Loginov AM - 0,3;
  • Ivanov OD - 0,25;
  • Afanasiev DL - 0,20;
  • Kondrashov AS - 0,15;
  • Ivolgin VP - 0,10.

Pentru a determina salariul fiecărui angajat trebuie să fie înmulțită cu un tranzacționare comun privind coeficientul corespunzător. Salariul total va fi:

forma Brigada de natură plată, caracteristicile și domeniul de aplicare

  • Loginov AM 0,3 * 80 000 = 24 000 ruble.;
  • Ivanov OD 80 000 * 0,25 = 20 000 rub.;
  • Afanasiev DL 0,20 * = 80000 16000 rbl.;
  • Kondrashov AS 0.15 * 80000 = 12000 rbl.;
  • Ivolgin VP 0.10 * 80 000 = 8000 ruble.

Aplicarea metodei de Brigadier salariilor efectiv în acele întreprinderi în care puteți distribui munca între grupuri de oameni, dar posibilitățile de a stabili plata pentru fiecare dintre ele în mod individual, nu este. Cu utilizarea corespunzătoare a acestui sistem îi permite să ajungă la rezultate colective ridicate, depășind în mod semnificativ contribuția unui singur angajat.

articole similare