Din articol, veți învăța:
Salariile și reglementarea muncii - concepte legate. Documentarea relația dintre standardele determinate de performanță cantitativă și o anumită măsură de plată. Acest lucru asigură faptul că angajatul va primi un salariu corespunzător rezultatul lucrării.
Descărcați documente legate de:
program de dezvoltare, adaptarea, motivarea personalului sunt în strânsă cooperare cu sistemele de plăți. Angajații petrec un efort fizic, mental în timpul activităților de producție. Costurile cantitative și calitative rambursate salariilor.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Regulamentele cu privire la plata
obține un rezultat adecvat al producției, eliberează cantitatea estimată de produse de înaltă calitate și pentru a oferi un anumit număr de servicii;
să asigure punerea în aplicare a capacității fizice și mentale pentru a crea condiții pentru realizarea planurilor personale și dezvăluirea potențialului uman.
Cerințele fundamentale pentru sistemele de formă și plata muncii - salariu egal pentru activități echivalente. Cu o astfel de instalare mult mai ușor pentru a evalua cantitatea și calitatea muncii prestate. Cu ajutorul indicatorilor de contabilitate disponibile pentru a determina standardele cantitative și calitative.
forme și sisteme de remunerare a muncii și normarea de bază
- tarif - este axat pe calitatea de utilizare a standardelor de muncă;
- organizațional și tehnic - axat pe numărul de reglementări în condițiile organizatorice și tehnice existente anterior punerii în aplicare a muncii.
Reglementările privind plata primite, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului
Sistemul tarifar de plată pentru un număr de ani, rămâne principala formă. Un set de reglementări care guvernează și diferențierea tarifelor, în funcție de complexitatea și intensitatea muncii, condițiile de muncă, natura activității și de condițiile climatice.
Câștigurile angajaților depind de performanța generală a echipei, în cazul în care sistemul fără achitarea taxelor aplicabile. Nu numai că nu există nici un salariu de bază solidă, dar, de asemenea, un anumit salariu. Un astfel de sistem este necesar să se aplice în condițiile în interesul tuturor membrilor echipei în rezultatul final.
- numărul de ore lucrate de timpul de lucru;
- Numărul de produse sau servicii emise prestate;
- performanța generală;
- gradul de dezvoltare a resurselor productive.
Pentru a calcula naturale aplică cost sau unități standard. Acest lucru ajută la determinarea eficienței unui angajat, întreaga unitate. Angajatorul are dreptul de a face propria lor dezvoltare și punerea în aplicare a dispozițiilor referitoare la remunerare, indemnizații, prime.
Când salariul orar trebuie aplicat salariului cantitativ sau al ratei, înmulțit cu numărul de ore lucrate. Atunci când piesa forma cu ajutorul unor indicatori ai muncii depuse prin înmulțirea costului pe unitatea de producție, în conformitate cu tarifele. Cu forma pe bază de timp se efectuează TimeCard timpului de lucru.
Cum este evaluarea și remunerarea muncii: o scurtă
- cotele de producție;
- timp;
- mărimea și așa mai departe.
Principalele specificații depind de nivelul de dezvoltare al procesului, organizarea producției, tehnologia aplicată. Lucrând în mod normal, se referă la valoarea taxelor pe care angajatul trebuie să fie finalizate în termen de ore de lucru o schimbare. Unitatea de un anumit timp pentru a lua set standard corespunzătoare. Atunci când se evaluează utilizarea rațională a unui astfel de lucru ca rata de ieșire. Volumul este măsurată în tone, metri, bucăți, și alte unități.
Normele Instrucțiuni de inginer de muncă (taxe din industrie la nivel)
Cu noile norme introduc lucrătorilor cu două luni înainte de punerea lor în aplicare. De exemplu, în cazul în care modernizate echipament, folosind un nou proces de fabricație, din cauza unei îmbunătățiri tehnice, standardele stabilite anterior, reconsiderare. Ratele de eșantionare:, design interdisciplinare profesionale și a instala în ordinea în care este stabilit de Guvern.
Revizuirea sistemelor de plăți și evaluarea se efectuează ținând cont de avizul organelor reprezentative ale angajaților. Pe baza articolului 163 TKRumyniyarabotodatel obligat să asigure condiții normale de lucru și necesită doar personalul care efectuează normele stabilite de producție.
Pentru a asigura condiții normale se aplică:
bună stare a instalațiilor de producție;
munca de calitate a tuturor instalații, echipamente, scule;
oferind instrumente necesare, consumabile, documentația;
conformitatea cu cerințele de siguranță, sănătate și siguranță.
Job norme Descriere Tehnicieni de muncă
procesul de normalizare Întregul are loc în mai multe etape:
în prima etapă a unei reglementări tehnice, dezvoltarea și susținerea standardelor. Activitatea de reglementare și de cercetare include dezvoltarea de proiecte și materiale de reglementare pentru efectuarea calculelor. Lucrări de montare la serviciul de muncă și a salariilor;
a doua etapă are loc pentru a stabili standarde, coordonarea și aprobarea proiectului, atribuirea statutului de norme obligatorii din punct de vedere;
în a treia etapă sunt puse în aplicare normele stabilite, a emis un ordin în care se specifică data aplicării lor, notifică lucrătorilor cu două luni înainte de punerea în aplicare;
etapa a patra, crearea condițiilor pentru punerea în aplicare a tuturor standardelor: stare bună de camere și facilități, în cazul în care se efectuează muncă, echipamente, furnizarea de consumabile, instrumente, siguranța muncii. În cazul în care angajatul nu a îndeplinit norma de vina angajatorului, el a fost obligat să plătească salarii nu mai mici decât câștigurile medii;
în etapa a cincea, revizuirea standardelor existente. Lucrătorii ar trebui să explice motivele care au condus la aceasta: îmbunătățirea echipamentelor, proces, tehnologie. Munca încredințate pentru a efectua serviciul de organizare a muncii și a salariilor.