Concedierea de angajat (pe cont propriu) este cel mai frecvent motiv pentru încetarea contractului de muncă, dar, în practică, există multe întrebări.
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul în orice moment, prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. numai prin acordul lor poate fi încheiată înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere contract de muncă între angajat și angajator.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă, din cauza imposibilității de a continua munca lor (de exemplu, în legătură cu admiterea la o instituție de învățământ, pensionare), precum și în cazurile de încălcare de către angajator a legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale muncii lege, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă (de exemplu, plata cu întârziere a salariilor), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Ca regulă generală, angajatul trebuie să notifice în scris angajatorului cu privire la intenția sa de a două săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. Declarație orală în astfel de cazuri nu conduce la consecințe juridice. O declarație scrisă adresată șefului contractului de muncă încetează la cerere trebuie să conțină data presupusei concedierii și data cererii.
În caz de încetare anticipată a contractului de muncă cu șeful organizației pe perioada lui de avertizare inițiativă nu poate fi mai mică de o lună. Condiții de concediere avertismente în legătură cu angajatorul - persoana fizică, iar angajatorul - o organizație religioasă, a definit contractul individual de muncă.
Practica provine din faptul că angajatul poate depune o scrisoare de demisie, în perioada de concediu incapacitate temporară de muncă, îndeplinirea atribuțiilor publice și alte perioade de absență de la locul de muncă, adică, chiar dacă ziua avertismentul din cauza și în următoarele două săptămâni, el în mod legal nu este pe la locul de muncă.
Între timp, în cazul în care angajatul și angajatorul au fost de acord să rezilieze contractul înainte de expirarea termenului legal, „miniere“ este redusă. În acest caz, declarația pe care se poate specifica o dată anterioară concedierii. Atunci când un astfel de acord nu este, angajatul trebuie să vină în mod regulat la locul de muncă și să respecte reglementările interne stabilite în organizație, în timpul perioadei de preaviz. În cazul în care angajatul în această perioadă a făcut absenteismul (absența de la locul de muncă, fără un motiv bun) , vin să lucreze în stare de ebrietate, angajatorul are dreptul să-l demită pe teren. În cazul în care, în această perioadă, angajatul va fi comis orice altă infracțiune, el va purta în mod corespunzător răspunderea prevăzută de lege pentru comportamentul lor.
În acest caz, angajatul are dreptul la expirarea perioadei de preaviz să-și retragă cererea. În acest caz, angajatorul nu poate concedia un angajat. Cu toate acestea, în cazul în care locul este concediat deja invitat alt angajat care, în conformitate cu legea nu poate fi negat în încheierea contractului, și anume, un alt angajat în scris invitat să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator în termen de o lună de la data concedierii de la locul anterior de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a finaliza procedura de demitere inițiată la inițiativa salariatului, iar angajatul nu mai poate retrage cererea.
În cazul în care termenul de notificare a expirat, iar descărcarea nu este executată, nu a emis un ordin de a demite, iar angajatul nu insistă asupra acestui fapt, ocuparea forței de muncă contract nu este reziliat, iar raportul de muncă continuă.
La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul are dreptul să-i ofere zile de concediu neutilizate, urmată de ardere. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu. Toate plățile datorate angajatului și înregistrarea de lucru cu intrarea înregistrării concedierii, este necesar să se elibereze înainte de a salariatului merge în vacanță.
În cazul în care un angajat este bolnav în timpul sărbătorilor cu concedierea ulterioară, acesta se plătește prestații pentru incapacitate temporară. Dar lasă numărul de zile de boală nu poate fi prelungit.
Dacă lăsați cu concedierea ulterioară este supusă rezilierea contractului de către angajat, angajatul are dreptul să-și retragă demisia înainte de vacanță (din nou, în cazul în care locul lui nu este invitat de un alt angajat care angajatorul nu poate nega ocuparea forței de muncă).
În cele din urmă, în ziua concedierii (ultima zi de muncă), angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, și să-l facă pe deplin de decontare, inclusiv compensații pentru orice zile neutilizate otpuska angajat.
Păstrați în minte, o înregistrare în registrul de lucru trebuie să fie formulată numai după cum urmează: „Respinge (a) la cerere, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii România“
La cererea scrisă a unui angajat trebuie să pregătească toate documentele sau specifice referitoare la activitatea desfășurată. Astfel, de exemplu, copii ale ordinelor (pentru ocuparea forței de muncă a transferurilor, concedierea), un certificat de salariu, perioada de lucru pentru angajator și altele. Copii ale acestor documente și certificate în mod corespunzător angajat furnizate în mod gratuit.
Este logic ca, înainte de ardere angajatul complet trebuie să reprezinte proprietatea, pe care a folosit în organizație.
Puteți utiliza lista de by-pass, care includ de obicei departamente cum ar fi contabilitate, resurse umane, depozit și altele. De regulă, forma organizației documentului dezvoltă propria sa. Pe lista de by-pass clasament ofițer din fiecare departament va pune un semn, ceea ce confirmă faptul că toate tranzacțiile între departamentul și focul sunt închise. clearance-ul final lucrătorilor de foc va trebui să treacă în ultima zi de lucru. Deci muncitorul confirmă faptul că organizația nu ar trebui să fie nimic pentru el și el, la rândul său, sa întors toate elementele date lui de către organizația de muncă.
Asta e tot relația dintre angajator și angajat va fi finalizat.
Este important să ne amintim că întârzierea în emiterea de către angajator la registrul de lucru angajat, care intră în registrul de lucru incorecte sau nu corespunde modului de redactare a legislației din motivele concedierii poate avea consecințe negative, atât pentru angajator cât și pentru angajat.