2.8. Ocuparea forței de muncă și populație activă de șomaj
ocuparea forței de muncă
Ocuparea forței de muncă ca o activitate utilă social acoperă o gamă largă de populația aptă de muncă. Prin natura (aria) activităților tuturor angajaților pot fi împărțite în patru grupe: 1) angajat într-o activitate remunerată în economie; 2) personalul militar implicat în activități care nu generează în mod direct venitul monetar (ca formă de tranziție de a contracta servicii de soldați va aborda în statut pentru ocuparea forței de muncă în economie); 3) Studenții fiind întrerupte; 4) angajate în creșterea copiilor și casnice.
Prin metoda de implicare în forța de muncă ocupată în economie poate fi împărțită în trei subgrupuri: 1) Angajații angajate pe baza vânzării forței sale de muncă; 2) angajatorilor / antreprenorilor care realizează abilitățile lor de organizare și antreprenoriale; 3) lucrătorii independenți (cei care lucrează pe cont propriu, membri ai cooperativelor de producători care nu folosesc forța de muncă angajată în mod regulat).
Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din România“, precum și în principiile de bază de angajare KonstitutsiiRumyniyaotrazheny.
Primul principiu reflectă dreptul exclusiv cetățenilor de a dispune liber de abilitățile lor de a lucra productiv și creativ; muncă forțată sub orice formă - este interzisă (cu excepția cazurilor speciale stabilite prin lege). Astfel, munca de voluntariat ca valoare umană este stabilită prin lege. Omul este liber să aleagă tipul de activitate utilă social, locul și forma de aplicare a abilităților și dorințele lor.
Stat de punere în aplicare a politicilor de ocupare la nivel federal, are obiectivele strategice și tactice.