Salariu de proiect - un acord între bancă și organizarea salariului de admitere la contul de card al angajaților organizației. Cu alte cuvinte, proiectul de salarizare - este o formă de plată fără numerar a salariilor angajaților.
Care sunt specificul proiectului de salarizare și modul în care aceasta diferă de alte metode de plăți fără numerar între angajat și angajator.
Proiectul Salariul implică bancă de masă de producție (de emisie), cu care contractul cu organizațiile patronale de carduri bancare pentru lucrătorii care sunt beneficiari salariale. Pe aceste hărți angajator și plătește salariile, bazându-se angajat. De obicei, aceste carduri are un mod special de transfer de bani. Precum și condițiile speciale de retragere de numerar (de multe ori fără comision). Atunci când această plată de transfer de fonduri pe card se percepe de obicei cu angajatorul și sumele, în funcție de condițiile oferite de bănci de la 0,15% la 3% din sumele transferate. În plus, angajatorul plătește de obicei pe cont propriu și întreținerea anuală, precum și eliberarea de carduri de salarizare.
Pentru aranjamentele contractuale pentru punerea în aplicare a proiectului de salarizare, compania este banca documentele necesare. Lista unică a documentelor nu există. Fiecare bancă determină propria sa. Acordul încheiat stipulat calendarul de carduri de salarizare, tarifele pentru serviciile lor, precum și condițiile lor de utilizare.
Prin semnarea acordului cu privire la punerea în aplicare a proiectului de salarizare, organizația devine parte la aceasta. În continuare, muncitori, și ei vor fi titulari de carduri de salarizare, intră în mod independent într-o relație cu banca. Fiecare angajat va deschide un cont special de card. conturile de card Caracteristica este faptul că utilizarea lor este posibilă doar prin utilizarea unui card bancar. Pe aceste conturi pot face aporturi de numerar sau transferuri de la utilizarea formelor tradiționale de decontare, dar operațiunile de debitare poate avea loc numai pe baza documentelor întocmite cu ajutorul cardului. Nu contează, există o operațiune în limitele sale fonduri proprii sau a deținătorului de card este acordat un împrumut. Acesta furnizează pentru operațiunile de pe card, adică pentru eliminarea și utilizarea unui cont de card personal și angajatul este dat un card de salariu. Este un nume. Astfel, cardul de salariu - un card de plastic, a primit un cont de card special, la care angajatorul transferă salariile angajaților.
Se pare că, în ciuda faptului că proiectul de salarizare este un contract intre companie si banca, angajatul este direct implicat în proces și părții interesate, și anume titularul cardului, proprietarul și administratorul contului de card.
La demitere din companie, cu care banca a încheiat un acord cu privire la punerea în aplicare a proiectului de salarizare, angajatul nu este obligat să restituie cardul, dar de obicei pe alte rate ei intra în joc. Titularul de card poate continua să-l folosească, dar condițiile de utilizare a cardului poate varia foarte mult. În cazul în care titularul nu intenționează să utilizeze cardul după demiterea sa, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la închiderea cardului și a reveni cardul la banca.
Prin carduri de credit emise de funcționalitate clienților în cadrul proiectelor salariale, de fapt, nu este diferit de carduri emise de clienți obișnuiți. Diferențele sunt cauzate numai de propuneri suplimentare ale băncilor, implementează un proiect de salariu ca un produs bancar. Deci, ce ar trebui să caute în alegerea unui proiect de salariu.
Banca vă poate oferi orice carduri ca un salariu. Starea cardului nu se limitează la punerea în aplicare a proiectelor salariale. Aici este necesar să se înțeleagă că, cu cât starea cardului, mai mare de ieșire și servicii. Astfel, primul punct la care ar trebui să se acorde o atenție - raportul dintre oportunitățile oferite de card și să plătească pentru întreținerea acestuia. Diferite variante sunt posibile. De exemplu, pentru managementul companiei poate fi ales de card, care să permită plata bunurilor și serviciilor, atât în Rusia, cât și în străinătate. card cu mai puține caracteristici pot fi selectate pentru angajați permanenți.
Al doilea punct la care ar trebui să acorde o atenție - aceasta este rețeaua extinsă de ATM-uri care deservesc harta propusă. De obicei, se va percepe taxa de retragere de numerar de la un salariu carduri bancare. Dar aceasta este numai cu condiția ca retragerile de numerar se întâmplă în rețeaua de ATM-uri emitente a cardului bancar. Atunci când se utilizează bancomatele altor bănci, în special nerezidentă poate fi îndepărtată Comisiei până la 6%, ceea ce este puțin probabil să vă rugăm angajații. Mai mult, este disponibilitatea de ATM-uri, continuitatea afacerii, disponibilitatea fondurilor, cu alte cuvinte, capacitatea de a obține rapid de numerar la momentul potrivit este una dintre principalele condiții pentru alegerea unui program de card de salarizare, ca în aceste condiții, este necesar să continue să primească salariile dumneavoastră și personalul dumneavoastră.
Un alt punct care trebuie luate în considerare la alegerea unui proiect de salariu ca un produs bancar - prezența proprietarilor de carduri salariale pentru facilități suplimentare de credit. De exemplu, o banca poate oferi carduri descoperirile de organizare angajaților de salarizare în garanție (sau fără) angajatorul. Sau, în plus față de carduri salariale, oferind proprietarilor de asemenea, de credit. În plus, de consum sau ipotecare tradiționale împrumuturi pentru proprietarii de carduri de salarizare pot fi oferite la rate ale dobânzii reduse, precum și un sistem simplificat de înregistrare a documentelor. Toate acestea pot fi utilizate de către angajator pentru motivație suplimentară.
Rezumând cele de mai sus, să observăm că pentru companiile mari implicate în proiecte de salarizare siguranță are doar avantaje. În primul rând, este de a reduce costurile asociate cu plata salariilor. În al doilea rând, reducerea sarcinii pe serviciul financiar. B - În al treilea rând, posibilitatea de motivare suplimentară a angajaților.
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, aceste întrebări nu sunt atât de simple. În prezent, problema plății salariilor „în plic“ în cadrul organizațiilor de întreprinderi mici și mijlocii, este încă relevantă. Și transferat la salariile oficiale carte de angajați, adică o parte din real, oferind restul de „plic“ - un exercițiu destul de inutil. Costurile nu sunt reduse și cu îngrijorările adăugate. În plus, încă în plățile mici și mijlocii de numerar de afaceri constituie o parte considerabilă a, și, prin urmare, nu întreprinderile, apar întrebări reducerea comision la banca pentru „Incasare“, etc.
Și totuși, pentru toți, s-ar părea, beneficiile, angajații sunt reticente în a proiectelor salariale, referindu-se la o varietate de factori. Multe sperie cu numărul de carduri de plastic fraude și escrocherii (din păcate, astăzi este destul de comună). De asemenea, calitatea de ATM-uri self-service, mai ales în orașele mici, este slabă. Este posibil de a forța angajatului să participe la proiect de salariu?
Legislația este interzisă. Angajatorul poate transfera salariul angajatului la carduri de plastic (inclusiv salariu) numai dacă are consimțământul angajatului.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să intre personal în contractul de cont bancar cu banca. Conform KodeksuRumyniya Civile (st.421), cetățenii sunt liberi să încheie un contract și constrângerea de a încheia un contract (cu excepția cazului în care actul) nu este permisă. Cu alte cuvinte, posibilitatea de a plăti salarii în formă non-numerar depinde în întregime de consimțământul angajatului.
O astfel de consimțământ, de regulă, un angajat își exprimă, reprezentând declarația angajatorului, care specifică un cont special pentru a fi creditate să-l salariile datorate. În lipsa unei astfel de declarații angajatorul nu are dreptul de a, da, în principiu, să nu fie în măsură să utilizeze procedura de compensare pentru plata salariilor.
În plus, vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care condițiile contractului colectiv de muncă sau angajatul nu este prevăzută pentru plata fără numerar a salariilor, angajatorul nu are în mod unilateral dreptul de a modifica (articolul 72 din Codul muncii). Și, atâta timp cât angajatul nu își exprimă acordul scris pentru plata salariului său într-o formă fără numerar prin transfer de la un card bancar, angajatorul trebuie să plătească salariile în ordinea prevăzută în contractul de muncă.
Rețineți că în contractul de muncă pot fi furnizate numai posibilitatea de a obține salariile angajaților sub formă non-numerar. De fapt, această condiție începe să funcționeze numai atunci când angajații prestează aplicația respectivă. În plus, un angajat care a fost de acord cu plata salariilor în formă non-numerar, pot solicita ulterior să-l plătească în numerar. El are, de asemenea, dreptul de a schimba contul bancar în care a transferat salariul.
De asemenea, remarcăm câteva puncte legate de punerea în aplicare a proiectului de salarizare. Să ne amintim că angajatorul a implementat un proiect de salariu și să plătească salariul angajatului pe card, acesta nu este scutit de obligațiile care îi sunt impuse de legislația muncii, și anume:
- fiecare angajat va trebui în continuare să notifice despre componentele salariile datorate el pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală a plăților (st.136TK RF). Ie fluturaș, precum și alte documente legate de statul de plată este încă necesară.
- Salariul plătit nu mai rar decât o dată la două săptămâni, în zilele fixe. Ie obligația de a plăti plata în avans de către angajator nu este anulat.
Rezumând, putem spune că sistemul proiectelor salariale din România, precum și, în general, sistemul de compensare, este în curs de dezvoltare și va dezvolta. Probabil, băncile vor căuta noi modalități de a atrage clienții, inclusiv corporative. Calitatea serviciilor va fi îmbunătățită. Proiecte salariale care se ocupă exclusiv de voluntariat. Iar decizia a eficienței punerii în aplicare a acestora într-o organizație de a lua doar șefii organizației. Dar noi nu trebuie să uităm că opinia personalului cu privire la această chestiune să ia în considerare este necesar.