Organizațiile bancare promovează în mod activ serviciile de salarizare în rândul organizației. tranzacție de succes este luat în considerare dacă un proiect nu reușește să atragă o companie mare, cu un număr mare de angajați, care, în timp util salariilor se acumulează. La rândul său, toate aspectele acestui proces sunt anumite beneficii. Atragerea și găsirea clienților pentru proiecte de salarizare angajate în angajații băncilor speciale. Ei merg la prezentare, să explice beneficiile și să intre în contracte. Să ne gândim ce proiectul de salarizare, ceea ce are nevoie, ce beneficii sau dezavantaje au mâna lui?
Care este proiectul de salariu?
Este un produs bancar oferit entități (organizații, companii și altele.). În cadrul companiei nu mai poate plăti salariile în numerar, și poate transfera pur și simplu banii pe carduri de plastic ale angajaților lor. Acest lucru evită deasupra capului. Multe bănci nu fac cereri la numărul de angajați cu normă întreagă, volumul fondului de salarii, taxe regulate. Cu alte cuvinte, plătit pe un card din s / n al proiectului poate chiar și un singur angajat. Această abordare rezultă din faptul că băncile se concentrează nu pe activitățile companiei, și în care deservesc angajații săi.
De ce ai nevoie de un proiect de salariu?
Funcția s / n al proiectului este că simplifică foarte mult procesul de plată a salariilor. Instituțiile nu mai trebuie să organizeze livrări la birou o sumă mare de bani (care exclude riscurile de jaf), puteți aranja un program de plată convenabilă (personalul va ști exact în ce zi și la ce oră salariul acumulat), cardul poate acumula bonusuri, concediu, călătorie, compensații și alte plăți (nu este nevoie de a păstra la îndemână și așteptați potrivit angajatului să-l primească). În plus, proiectul garantează confidențialitatea completă - nu este nevoie să semneze în declarațiile pentru a obține bani, ceea ce înseamnă că nimeni nu poate vedea cât de mult a primi alți angajați.
A se vedea, de asemenea: banca emite un card de debit?
Angajații primesc, de asemenea, o serie de facilități, printre care se numără statul de plată în timp util, utilizarea produselor bancare în condiții avantajoase și alte.
Părțile laterale ale proiectului de salarizare.
- Bank. El este implicat în înregistrarea documentelor necesare, emiterea de carduri de plastic, pregătește contractul.
- Companie. Ea studiază termenii propuși ai proiectului, selectează opțiunea cea mai potrivită și profitabilă. Ca parte a s / n al proiectului poate fi bine pentru a salva cu privire la conținutul de contabilitate personal, reducerea timpului, aeriene și costurile forței de muncă.
- angajat. El devine un client al băncii și se poate utiliza pentru a furniza servicii și produse în condiții mai favorabile decât clienții regulate. Acest lucru se datorează faptului că banca poate evalua cu ușurință persoana să plătească, pentru că el vede toate veniturile. Astfel de date reduce riscul, iar banca utilizează produsele sale, oferind tarife mai competitive. Deci, în cazul implicite pe împrumut, datoria va fi dedusă automat din cardul de salariu în momentul încărcării banilor.
Avantaje și dezavantaje ale proiectului de salarizare pentru companie.
Avantajele includ:
- Necesitatea de a plăti carduri anuale de personal de întreținere.
- Necesitatea de a plăti taxe suplimentare pentru activitatea băncii.
Avantaje și dezavantaje ale proiectului de salarizare pentru angajații companiei.
- salarizare în timp util.
- Conservarea de bani salariu, chiar și în cazul furtului cardului, cu o pungă.
- retrageri de numerar în orice moment.
- Capacitatea de a controla costurile prin utilizarea unui cont personal și SMS-uri.
- suport gratuit hotline.
- Abilitatea de a utiliza avansate pachetul de servicii bancare în condiții avantajoase (ratele reduse ale dobânzilor la credite, dobânzi mai mari la depozite, lipsa de cerințe pentru furnizarea unui pachet mare de documente, și așa mai departe.)
Citește și: Costul de trai și impactul deciziei sale asupra împrumutului
- Atunci când alegeți o bancă, în practică, de multe ori nu iau în considerare opinia angajatului, chiar dacă prin lege angajatul poate alege propria lor bancă, în cazul în care el va fi transferat la salariu.
- Necesitatea de a se referi în mod constant la ATM atunci când ai nevoie de bani.
Avantajele proiectului salariu pentru banca:
- Obținerea unui nou flux de clienți.
- Reducerea riscului de evaluarea bonității debitorului.
- Efectuarea unui profit din comisioane.
- Oportunitatea de a promova produsele lor în rândul clienților de încredere și să compenseze pierderile rezultate din conturile de salarizare.