Avantajele proiectului de salarizare
Salariu de proiect - un fel de servicii bancare oferite de diverse organizații și întreprinzători individuali de către bănci, constând în plata salariilor. Esența ei constă în faptul că toate salariale și alte plăți pe care angajatorul trebuie să ofere angajaților și lucrătorilor lor, este transferat la un card bancar.
Proiectul Salariul poate fi benefic pentru aproape toate părțile implicate în ea. Micul business este lipsit de complicații inutile legate de evidența contabilă și emiterea de bani angajaților în numerar. În același timp, LLC și SP vor fi eliminate din responsabilitatea pentru stocarea de numerar că lucrătorii nu vor putea ajunge la timp.
O mulțime de părți pozitive vor găsi pentru ei înșiși și de angajați, care a angajat un antreprenor privat. Ei vor fi capabili de a dispune în mod liber de întreaga sumă transferată lor, de a decide în mod independent dacă este dreptul de a primi numerar sau banii treptat. În plus, ei vor fi capabili de a avea carduri suplimentare asociate contului lor de bază salariul, care, în cazul în care angajatul dorește acest lucru, SP, se va bucura de familia lui. Deci, posibilitatea de plată fără numerar, care vor beneficia de lucrători, va încânta mulți utilizatori ai proiectului de salarizare.
Nu fi lăsat fără beneficiul băncilor în sine, care vor fi contractate. Ei vor crește baza de clienți și de a face un profit în detrimentul de a oferi o varietate de servicii.
Dar este important ca proiectul de salarizare nu este obligatorie și fiecare întreprinzător individual sau o societate cu răspundere limitată poate decide în mod independent dacă să utilizeze acest serviciu bancar. Probabil cel mai profitabil va fi pentru acei angajatori care se poate lauda un personal solid. Dar organizațiile cu un număr mic de angajați nu pot observa beneficiile.
Documente necesare pentru proiectul de salarizare
Salariu de proiect - o întreprindere serioasă, care necesită o abordare mai aprofundată. Pentru a deschide un IP proiect de salariu și LLC sunt obligate să furnizeze o serie de documente, care se va încheia cu acordul băncii de service. În plus față de oamenii de afaceri și șefii de organizații vor trebui să furnizeze anumite documente și pe durata contractului.
Primul pas al PI va necesita un pașaport. În plus, certificatul are nevoie de înregistrare de afaceri și certificatul de înregistrare în EGRIP. În plus, angajații băncii va necesita în mod necesar un certificat de înregistrare fiscală. Toate cele de mai sus necesită exemplare originale, dacă este cazul, angajații băncii vor face propriile lor.
Poate fi obligat să semneze carduri de acord și semnătura și ștampila. Cu toate acestea, pentru că imprimarea întreprinzător individual nu poate avea unele bănci permit nici o impresie. Toate acestea trebuie să fie notarizat.
În plus față de elementele de mai sus pot fi uneori utile pentru o varietate de licențe și brevete. pe care se desfășoară de afaceri, informații pentru clienți bancare în forma cerută instituției de credit, precum și documentele referitoare la persoanele care vor gestiona contul și trimite la bancă diverse documente, în cazul în care aceste persoane sunt, desigur, disponibile.
Lista documentelor care trebuie să furnizeze societăților cu răspundere limitată, este aproape aceeași, numai că în loc de un pașaport va fi necesar documentele SP constitutive ale organizației. Ei bine, probele nu se va ocupa cu antreprenori individuali și persoane juridice.
De asemenea, este important ca întreprinderile, au semnat un acord de proiect salariu, trebuie să notifice imediat instituția financiară care servesc la modificările în statutul și documentele.
Depunerea cererii și încheierea unui acord
Atunci când sunt colectate absolut toate documentele necesare, vine un timp pentru a semna contractul cu banca de service. Pentru mai târziu, nu se confruntă cu exact problemele cauzate de propria lor nepăsarea, ar trebui să-l citiți cu atenție și verificați cu angajații băncii toate detaliile de neînțeles.
Atunci când un contract este important să se acorde o atenție la modul în care aceasta va pasa, ce privilegii se pot califica lucrătorilor și întreprinderilor mici, care va deservi tarifele și condițiile de reziliere.
Este important ca în mod necesar trebuie să aibă grijă de instituția financiară furnizează informații despre angajați și un acord cu privire la contul de card de deschidere, semnat de aceiași lucrători la începutul proiectului de salarizare. Fără această carte pentru a avea este pur și simplu imposibil.
Este demn de amintit și că persoana responsabilă pentru fiecare lună ar trebui să fie prezentate la documentul bancar care indică ce cantitate de ceea ce se datorează angajatului. Trebuie reamintit faptul că PI în sine să plătească salariile nu pot. Acest lucru se datorează faptului că un întreprinzător particular într-un astfel de caz, ar fi și angajatorul și lucrătorii, ceea ce este inacceptabil.
Nu trebuie să uităm că alegerea metodei de primire a plății este o afacere personală angajat. Pentru că pentru a obține oricare dintre angajați împotriva voinței lor de a se alatura proiectului de salarizare imposibilă.
Cheltuielile pentru proiectul de salarizare
Salariu de proiect, în ciuda toate facilitățile din ea, are încă un mic minus. Acesta se află în faptul că, pentru operațiuni și întreținere necesare pentru a plăti facturile băncii. În acest caz, cantitatea de cost depinde în întregime de banca selectată, deoarece diferite instituții antreprenorii pot conta pe diferite condiții.
În general, costul unui proiect salariu limitat la trei puncte:
- cheltuielile pentru deschiderea proiectului,
- cheltuielile pentru achiziționarea de carduri bancare,
- Taxa anuală de întreținere.
Este extrem de important ca primul și al doilea punct este de multe ori gratuit. Băncile obține beneficii semnificative prin creșterea bazei de clienți și o varietate de operațiuni, ceea ce va face mai târziu muncitori, pentru că gata să facă concesii semnificative.
Chiar și costurile de service a proiectului de salarizare sunt minime și aproape nu crește povara financiară existentă asupra întreprinderilor mici. Dar nu pentru a intra în necazuri și nu se confruntă cu costuri suplimentare, ar trebui să examineze cu atenție toate condițiile contractului.
Este important să se înțeleagă faptul că o cantitate mică va fi percepută atunci când se utilizează ATM-uri, care nu deservesc instituții financiare. Desigur, posesorii de carduri sunt necesare pentru a urmări în mod independent, pentru a nu pierde bani a câștigat în acest mod ofensator, dar este mai bine să se gândească în prealabil cu privire la ceea ce Comisia a fost minimă.
salariile personalului de traducere
Antreprenorii și managerii este important să se cunoască modul în care procesul de traducere în sine bani din contul lor de pe cartela de lucru. Acest lucru va evita posibilele dificultăți și de a face toate acțiunile necesare exact la momentul potrivit.
Primul lucru pe care o afacere mică nevoie pentru a transfera bani din contul curent în contul proiectului de salarizare. Acest lucru va necesita un ordin de plată semnat de către angajator sau de o persoană autorizată. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care contul de decontare și proiectul de salarizare sunt în diferite bănci.
În cazul în care banii vor fi transferați, șef al organizației va trebui să scrie o listă a angajaților care au nevoie pentru a lista salariul. În aceeași listă trebuie să fie prezentă și suma pe care banca este obligată să transfere în conturile angajaților.
În plus, angajații băncii verifică cu atenție informațiile și asigurați-vă că fonduri suficiente pentru plata salariilor pe conturile organizației. În cazul în care există încălcări sau există un deficit, acestea notifică proprietarul contului și cereți-i să se stabilească orice deficiențe constatate. În cazul în care nu există erori, și suficienți bani pentru angajați acumulate carduri de salarizare, pe care le pot folosi pentru a rapid.
Acțiuni atunci când frunzele unui angajat
situație dificilă pentru unii angajatori ar putea fi disponibilizări. Imediat clar ce trebuie făcut în cazul în care unul din personalul dintr-o dată a decis să plece, poate fi dificil. Dar dacă te apropii problema cu calm și în mod rezonabil, devine repede evident că nimic nu imposibil și grele nu trebuie să faci.
Dacă Preparată prin bani de proiect salariul lucrătorilor să demisioneze, trebuie să notifice banca cu privire la ceea ce sa întâmplat. O societate cu răspundere limitată sau antreprenor este necesar pentru a specifica numărul de ordine, potrivit căruia o persoană a încetat să mai fie înregistrate în statul lucrătorilor, și pentru a indica faptul că angajatul a părăsit organizația a efectuat plata finală în pregătirea listei de plătit. După aceea, banca va pune un card privind condițiile standard de plată. Dacă nu doriți să plătiți banca pentru cardul - acesta poate fi închis.
Este important ca placa este returnat băncii de către angajat și angajator, astfel cum încadrat în numele său. În acest caz, titularul cardului poate lăsa le face o cerere la banca. Instituția financiară va refuza să abordeze și să transfere cardul atașat la contul ei privind condițiile și tariful pe care clientul alege.
Este imposibil sa nu specifica faptul că angajatul ar trebui să se întoarcă cu siguranță cardul în cazul în care nu intenționează să-l folosească. La urma urmei, există posibilitatea ca neplăcută acum că ea nu mai este legată de proiecte salariale, toate costurile de întreținere sale vor fi suportate de acesta. Desigur, banca nu va trebui să vă faceți griji cu privire la datoriile acumulate mici să concedieze lucrători. Dar, uneori, valoarea datoriei a ajuns la o sumă decentă va trebui să plătească mai târziu pentru sigur.