Lucrurile să știți despre răspunderea penală pentru neplata salariilor
parțială - o durată mai mare de trei luni, comise de interese personale sau de alt mercenar de către șeful organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, reprezentantul biroului sau alte diviziuni structurale separate ale organizației
completă - care durează mai mult de două luni (sau să plătească salarii pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal), comise de interes personal mercenar sau alte de către conducătorul organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată organizație.
Cum știi dacă un fapt particular de neplata salariilor criminalității
Sistemul de drept penal se bazează pe faptul că, pentru identificarea actului ca o crimă, trebuie să aibă patru componente:
2. Subiectul - este persoana reală care a comis fapta.
În cazul neplății salariilor, subiectul este unul care este stabilit în legea deține sau ar trebui să dispună de plata salariilor, adică șeful organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației
- mai mult de trei luni pentru neplata parțială;
- mai mult de două luni de la Full neplată;
4. Latura subiectivă este definită ca subiect al vinului - sub formă de intenție directă.
Neplata salariilor este un act deliberat în cazul în care șeful companiei de a realiza importanța acțiunilor lor, eu le recunosc, dispus să atace consecințele sau i-au tratat cu indiferență.
Motivul crimei poate fi o dorință de a obține câștig material, profit, cariera de creștere a capului, dorința de a menține poziția sa, intențiile de corupție mită, dorința de a reduce dimensiunea plăților de dobânzi pe acordurile de împrumut și leasing.
Ce sancțiuni penale pot fi aplicate șefului neplata salariilor
1. În neplata parțială a mai mult de trei luni de salarii
- o amendă de până la 120 mii. ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de 1 an,
- privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 1 an
- muncă forțată timp de până la 2 ani, sau închisoare de pînă la 1 an.
2. Pentru neplata integrală a mai mult de două luni de salarii sau de plata a salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal:
- o amendă de 100 de mii. până la 500 de mii. ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de 3 ani,
- muncă forțată timp de până la 3 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 3 ani sau fără ea,
- închisoare de până la 3 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 3 ani sau fără ea.
3. În cazul în care infracțiunea a dus la consecințe grave:
- o amendă de 200 de mii. de până la 500 de mii. ruble sau veniturile salariale sau de altă natură pentru perioada de la 1 an la 3 ani
- închisoare de la 2 la 5 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 5 ani sau fără ea.
jurisprudență
Pârâta, fiind șeful companiei și fondatorul acesteia, pentru mai mult de două luni nu a plătit salariile angajaților complete. Numărul de victime - 38 de angajați, suma restantă de 18000 la 40000 de ruble pe lună pentru fiecare dintre ele ... In timpul procesului, instanța a constatat următoarele fapte esențiale ale cauzei:
prin încălcarea articolelor 22 și 136 din Codul muncii. Șeful decis să nu plătească salariile angajaților de mai mult de două luni, ora exactă a deciziei ancheta nu a stabilit;
vina a acuzat în cazul de față este confirmată de el însuși, care este propria lui mărturisire, vinovăția acuzatului este, de asemenea, instalat mărturia victimelor, martorilor, materialele scrise ale cazului
instanța a constatat că inculpatul a avut o posibilitate reală de plată a salariilor lucrătorilor, dar a primit în conturile curente și în bani de numerar de la interesul său personal consumat la discreția sa - si anume, plata impozitelor, taxelor, tarifelor la credite, leasing, utilizate pentru așezări cu contrapartide.
pârâta a explicat că întârzierile și neplata salariilor care apar probleme financiare (încercarea de a evita falimentul), a primit bani pentru a cheltui pe activități economice necesare ale organizației. El a spus că intenționează să ramburseze restanțele de salarii angajaților după stabilizarea financiară a societății, precum și returnarea fondurilor contrapărțile debitoare. Șeful a promis să plătească restanțele salariale, de îndată ce numerarul primit, și a avertizat cu privire la acest personal. Cu toate acestea, aceste eforturi nu au condus la rezultatul dorit, și o parte din salariile plătite lucrătorilor, el nu a putut.
Dovezile relevante în cazul au fost:
În cele din urmă, contabilitate judiciară din suma arieratelor de salarii (pentru calcularea independentă a sumelor și perioadele de neplată);
mărturia martorilor și a victimelor (contracte de muncă și a altor documente de personal);
declarația fluxurilor de trezorerie în contul curent al companiei (care a cheltuit banii companiei și în ce ordine, în timp ce cadru);
actele constitutive ale societății, raportul anchetei scena (locul angajatorului, confirmând autoritatea șefului responsabil pentru plata salariilor).
În conformitate cu art. 855 din fonduri insuficiente civile KodeksaRumyniyapri în contul pentru a satisface toate acuzațiile împotriva cerințelor legale ale entității Debitarea se efectuează în următoarea ordine:
în primul rând pe documentele de execuție care asigură transferul sau eliberarea de fonduri din contul pentru a satisface cererile de despăgubire pentru prejudiciile cauzate vieții și sănătății, precum și recuperarea creanțelor de întreținere;
în al treilea rând pe documentele de plată care furnizează transferul sau eliberarea de numerar pentru a deconta salariile persoanelor care lucrează în cadrul unui contract de muncă (contract), ordinele autorităților fiscale pentru anularea și transferul datoriei la plata impozitelor și taxelor la bugetele sistemului fiscal românesc, precum și organismele cesiuni supraveghează plata primelor de asigurare de retragere și de transfer al contribuțiilor de asigurare la bugetele fondurilor de stat extrabugetare;
În etapa a patra a documentelor executive care oferă satisfacție altor cereri monetare;
în locul cinci pentru celelalte documente de plată în ordine calendaristică.
Retrage fonduri din contul cerințelor referitoare la o etapă, efectuate în ordine calendaristice de la primirea documentelor.
Astfel, aplicarea ordinului legal de plată a salariilor - este strict necesar pentru cap. Violarea aceasta, inculpatul a comis o infracțiune.
Circumstanțele, atenuarea pedepsei, judecătorul a fost atribuită o mărturisire pârâtul, remușcările pentru acțiunile sale. pârât circumstanță agravantă, în conformitate cu art. 63 din Codul penal, instanța nu a văzut. Luând în considerare toți acești factori, judecătorul în acest caz, a constatat că este posibil să se determine cuantumul amenzii în valoare de 100 de mii. Ruble.
Revizuirea practicii judiciare în cauzele penale cu privire la neplata salariilor arată că mărimea și tipul de pedeapsă în problemele identice variază în același interval.
De multe ori caz penal în conformitate cu articolul 145.1 UKRumyniyaprekraschayutsya de compensare voluntară a victimelor daunelor materiale și morale cauzate de crima. Instanța are dreptul să închidă procedura penală împotriva persoanei acuzate de comiterea unei infracțiuni minore sau moderate, în cazurile prevăzute de articolul 76 din Codul penal al România (persoana care a comis o infracțiune de gravitate mică sau medie poate fi eliberată de răspundere penală dacă el împăcat cu victimele și să îndrepte răul).
Ceea ce trebuie amintit, nu plata salariilor angajaților
Rezumând, putem spune cu certitudine că răspunderea penală a angajatorului pentru neplata salariilor urmărește scopul de a o mai mare pedeapsă morală este utilizat atunci când au fost epuizate alte mijloace de influență în fruntea companiei:
răspunderea penală pentru neplata salariilor - prevenirea unor astfel de crime condamnate lider în viitor, precum și șefii altor companii;
Litigii de calificare consecințe grave pentru neplata salariilor care urmează să fie finalizat, este de fapt partea 3 din articolul 145 UKRumyniyane funcționează;
Cerințe de material poate fi precizat în forma unei acțiuni civile, într-un caz penal sau proceduri civile. De regulă, instanța va recupera beneficiul victimelor pentru repararea prejudiciului moral, mărimea care variază în mod tipic de la 5 mii la 20 de mii de ruble ..;
disponibilitatea de a plăti pentru cap, deși comercial rezonabil, cheltuielile companiei, dacă aveți datorii lucrătorilor pe salarii este plină cu urmărirea sa a forței de muncă.
soluționarea pașnică a conflictului dintre angajat și angajator este întotdeauna mai avantajos pentru ambele părți, inclusiv în stadiul în care un dosar penal a fost deja depusă.
Va rugam, rata afișările din articol
Fractiunii „United România“ a pregătit un proiect de lege, care introduce conceptul de luare de mită moral, și, de asemenea, crește pedepsele pentru a da sau de a primi mită. Parlamentari și oficiali spun că pentru a îmbunătăți lupta împotriva corupției ar trebui să fie o interdicție privind toate „formele de avantaj necuvenit“, chiar dacă este imposibil de estimat. Vom înțelege că toate acestea trebuie să facă angajatorii.
Oficialii au revizuit din nou cerințele pentru conducătorii auto străini care își desfășoară activitatea pe teritoriul România. migranții Rumynskogovoryaschih din țări nu mai trebuie să se schimbe permisul de conducere lor pentru români. Modificarea legii aflate deja în vigoare.