Stimulente pentru munca
Metoda de promovare este o modalitate de a asigura disciplina muncii. Promovarea este o recunoaștere publică a realizărilor angajaților, de înaltă performanță, muncă de înaltă calitate.
Legea prevede următoarele stimulente:
2. Eliberarea de atribuire;
3. recompensarea cadou de valoare;
4. Ideea pentru titlul de cel mai bun în profesie;
5. Acordarea certificatului de onoare.
În specifice industrii și ocupații stimulente sunt specificate în raport cu caracteristicile de condițiile de muncă. În plus, măsurile de încurajare a angajaților pentru munca grea sunt stabilite printr-un acord colectiv sau regulamente interne.
Măsurile de stimulare pot fi clasificate ca:
a) în conformitate cu metoda expunerii muncitorilor: moral și materiale;
b) executarea și consolidarea actelor juridice: juridice și non-juridice;
c) în acțiune și aplicarea sferei: generale și speciale;
g) ca semnificația socială a realizărilor angajaților: o recompensă pentru succesul în muncă și promovarea meritelor deosebite de muncă.
Pentru realizări deosebite de muncă, lucrătorii pot fi prezentate premii de stat. Aceasta specie este cea mai înaltă formă de cetățeni care încurajează solicitat merite deosebite în apărarea Patriei, construirea națiunilor, știință, economie, cultură, arte, educație, asistență medicală și așa mai departe. D.
KonstitutsieyRumyniyaustanovleno că dreptul de stabilire de premii de stat și autoritățile publice de onoare zvaniyRumyniyaprinadlezhit din Federația Rusă. Dreptul de a decorațiilor de stat și de onoare România și mai mare președinte speciale zvaniyaRumyniyaobladaet, care a emis, de asemenea, un decret privind stabilirea de distincții de stat, conferă distincții de stat, prezentarea acestor premii. PrezidentaRumyniyai în numele, în numele distincții de stat sunt prezentate managerii autorităților federale, șeful departamentului PrezidentaRumyniyapo distincții de stat, conducătorii organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse, reprezentanții plenipotențiari PrezidentaRumyniyai alții.
Promovarea acțiunilor executate prin ordin al angajatorului. Conform normelor TKRumyniyane impune angajatorilor care intră în registrele de muncă informații despre promoții, dar aceste informații trebuie să fie în mod necesar reflectate în dosarul personal al angajatului.
Promovarea de muncă. Concept, tipuri și terenuri.
Printre măsurile de asigurare a disciplinei muncii ocupă un loc important pentru a încuraja angajații. muncă cinstită ar trebui să fie marcate de către angajator. În cazul în care o funcționează bine și fără scrupule, angajații sunt în aceeași poziție, motivația de a lucra cu succes este drastic redusă.
Promovarea - o recunoaștere publică a rezultatelor lucrătorilor.
Folosirea stimulentelor este una dintre manifestările puterii disciplinare a angajatorului. Selectarea unor măsuri specifice de promovare, furnizarea de diverse beneficii și privilegii - dreptul angajatorului, dar în condițiile actuale de piață, aceasta depinde în mare măsură de posibilitățile financiare.
Fără îndoială, promovarea joacă un rol unic în „mișcare perpetuă.“ Recunoașterea realizărilor de muncă ale celor mai buni muncitori crește satisfacția de locuri de muncă foarte încurajat și afectează ceilalți membri ai echipei, încurajând acesta din urmă pentru a îmbunătăți rezultatele muncii lor. Și în lege sub promovarea se înțelege numai sub formă de recunoaștere a realizărilor, care au exprimat recunoașterea oficială a meritelor angajatului de către angajator (de obicei, la o adunare generală într-o atmosferă festivă, cu emiterea obligatorie ordinele corespunzătoare) și furnizarea de onoare publice.
Prin urmare, promovarea activității unui mijloc cele mai importante de asigurare a disciplinei muncii.
Natura stimulentelor pot fi împărțite în materiale și morale.
Promovarea de a avea un caracter moral, are influență asupra angajaților pozitivă satisfacție etică și morală îl aduce. La rândul său, stimulente financiare are întotdeauna o valoare monetară și, împreună cu satisfacția morală permite angajatului să primească venituri materiale suplimentare.
Ținând cont de specificul angajatorului astăzi opiniile lor de stimulente morale pot fi proiectate pentru a fi foarte eficient în stimularea personalului. Ca un exemplu, birouri reprezentative ale companiilor străine care operează în România, în cazul în care un picior de egalitate cu sistemul rigid de măsuri disciplinare, măsuri de sistem de operare stimulente materiale utilizate stimulente morale.
Un exemplu de stimulente morale poate servi ca o retragere timpurie înainte de măsuri disciplinare, precum și includerea în rezerva de numire într-o poziție mai înaltă.
· Măsuri de încurajare morală:
- a acordat certificatul de onoare;
- Prezentarea la titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“;
· Măsuri de stimulente materiale:
- recompensarea cadou valoros.
Lista de măsuri de promovare prevăzute în Codul Muncii nu este exhaustivă. Acesta a oferit numai tipurile de bază de măsuri de promovare au devenit larg răspândite în practică.
acord colectiv, reglementările interne și statutele și regulamentele privind disciplina pot prevedea alte tipuri de recompense. De exemplu, pot fi stabilite concedii plătite suplimentare, compensații pentru cheltuielile de concediu de odihnă anual, alocații personale, credite fără dobândă pentru achiziționarea de spații rezidențiale, cu condiția ca atribuirea suplimentare, altele decât cele prevăzute de alte acte normative-juridice TKRumyniyai, titluri onorifice angajaților (de exemplu, „Onorat Lucrător de companie „...“ „), direcția de angajat pe conferințe speciale, seminarii, expoziții, crearea unui angajat mai confortabil condițiile de muncă și așa mai departe.
Astfel, pot fi adăugate pe lista de recompense în funcție de nevoile și capacitățile unui anumit angajator.
În plus, meritele deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat. Este posibil să se distingă două tipuri de recompense - pentru munca grea si merite deosebite de muncă în fața societății și a statului.
Cu toate acestea, din moment ce lista de recunoaștere angajaților este deschisă, tipuri similare de stimulente și beneficii angajatorul are dreptul de a prevedea într-o convenție colectivă sau în regulile regulamentelor interne ale muncii.
Titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“ - premii ale industriei pentru realizări deosebite de muncă. Ca o regulă, atribuirea industriei, titluri de onoare a făcut la propunerea șefilor angajator ministerelor cu organele sindicale relevante.
Unul dintre soiurile de material angajaților recompensa pentru munca de calitate este atribuit un cadou valoros. Costul marginal al unui cadou de valoare nu este limitată prin lege și stabilită de angajator la discreția sa, pe baza meritelor individuale a fiecărui angajat.
bonusuri în numerar ale sumelor forfetare sunt o formă comună de recompensă materială pentru munca cinstită. Acestea ar trebui să fie diferite de cele care sunt plătite în conformitate cu sistemul de salarizare.
Vorbind despre compoziția obiectul aplicării stimulentelor, acestea pot fi împărțite în individuale și colective. Cel mai adesea, Încurajăm aplicate în mod individual. Cu toate acestea, marja de apreciere a angajatorului, în anumite cazuri, pot fi folosite stimulente pentru echipe echipe, secții și departamente.
„1. Pentru serviciul public fără cusur și eficient următoarele tipuri de promovare și plină de satisfacții aplică:
2) acordarea unei diplome a unei autorități publice cu plata unei promoții de o singură dată sau de atribuire a unui cadou de valoare;
3) alte forme de promovare și recompensarea autorității publice;
4) plata unei promoții de o singură dată, în legătură cu accesul la pensia de serviciu public;
5) promovarea guvernului român;
6) să promoveze Președintele român;
7) atribuirea de titluri de onoare Romania;
8) atribuirea semnează diferențe Romania;
9) atribuirea de ordine și medalii din România. "
Astfel, stimulentele pot fi împărțite în următoarele tipuri:
· Natura expunerii lucrătorilor (materiale și morale);
· Pe structura subiect (individuale și colective);
· În valoarea publică (aplicată direct angajatorului și organele relevante utilizate pentru servicii speciale de muncă pentru public);
După cum arată practica, acest lucru nu este suficient teren comun pentru a dezvolta un sistem de stimulente și bonusuri angajaților. Prin urmare, managerii și departamentele de resurse umane care doresc să dezvolte o mai specifice de indicatori în ceea ce privește condițiile specifice de producție și de organizare a muncii, cu un anumit angajator. În acest stadiu, și există cele mai multe dificultăți. În absența normalizării utilizarea stimulentelor de performanță angajaților, în general, este foarte subiectivă și poate afecta în mod eficient sistemul de stimulente în ansamblul său. ar trebui să se acorde cea mai mare prioritate în acest sens, problema normalizării dezvoltarea unor indicatori de eficiență a muncii.
3) specialiști în inginerie și artiști.
Motivele pentru aplicarea stimulentelor pot fi completate și rafinat prin contractul colectiv sau reglementările interne, în conformitate cu managementul set de sarcini.
În plus, statutele și regulamentele din motive de disciplină pentru aplicarea măsurilor de încurajare, de regulă, sunt specificate în raport cu caracteristicile condițiilor de muncă în anumite industrii. Astfel, potrivit decretului №621, lucrătorii de cale ferată sunt încurajate să:
„Angajații sunt încurajați la executarea în mod corespunzător atribuțiilor, îmbunătățirea calității muncii, creșterea productivității, inovație, inițiativă, asigurând livrarea în condiții de siguranță a mărfurilor și bagajelor, respect pentru alte bunuri încredințate, un loc de muncă de lungă durată și excelent.“
Prin utilizarea abilă de promovare poate fi un instrument mai eficient pentru a încuraja lucrătorii să lucreze cu bună-credință decât de recuperare.
Promovarea este capabil să împingă, să încurajeze Comisia aprobă acțiunea societății un număr nelimitat de persoane, precum și a protecției specifice - pentru a repeta această acțiune.