introducere
1. Piața muncii din regiunea Sverdlovsk
1.1. Caracteristicile participanților pe piața muncii în regiunea Sverdlovsk
1.2. Condițiile de pe piața muncii din regiunea Sverdlovsk
1.3. infrastructura de pe piața forței de muncă din regiunea Sverdlovsk
1.4. Situația concurențială pe piața muncii din regiunea Sverdlovsk
2. Perspectivele pentru piața muncii din regiunea Sverdlovsk
concluzie
bibliografie
1. Piața muncii din regiunea Sverdlovsk
1.1. Caracteristicile participanților pieței regiunii Sverdlovsk
1.2. Condițiile de pe piața muncii din regiunea Sverdlovsk
Tipul de activitate economică
Proporția de cetățeni care sunt înregistrate în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat (% din populația totală)
Numărul cetățenilor la înregistrarea înregistrată în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat
cererea angajatorului, precum și nevoia de lucrători
1.3. infrastructura de pe piața forței de muncă din regiunea Sverdlovsk
Pe parcursul perioadei de raportare
Numărul de cereri de la cetățeni pentru serviciile publice, oameni.
dintre acestea: asistență în găsirea de muncă adecvate
Numărul de cetățeni recunoscuți de către persoana aflată în șomaj.
Numărul cetățenilor luate din prelucrarea de înregistrare, în scopul de a găsi de lucru adecvate în legătură cu ocuparea forței de muncă, oamenii.
Numărul de cetățeni care vizează formarea profesională sau pentru a obține educație profesională suplimentară în direcția serviciilor publice de ocupare, oameni.
Numărul de agenții de recrutare angajați în raport cu numărul de șomeri%
1.4. Situația concurențială pe piața muncii din regiunea Sverdlovsk
Tipul de activitate economică
Miercuri salariile de posturi vacante, freca.
Miercuri salariile luate de locuri de muncă în legătură cu ocuparea forței de muncă, freca.
Agricultură, vânătoare și silvicultură
Industria extractivă
Fabricarea și distribuția de energie electrică, gaze naturale
comerț cu ridicata și cu amănuntul
Hoteluri și restaurante
Transport și comunicații
Operațiuni cu imobiliare, închirieri
Administrația publică și de securitate militară
Activități ale gospodăriilor
Informații despre raportul dintre locurile de muncă salariale medii la salariul mediu pe economie de activitatea economică se reflectă în tabel. 7.
activitatea economică
Miercuri pozițiile salariale
Agricultură, vânătoare și silvicultură
Industria extractivă
Fabricarea și distribuția de energie electrică, gaze naturale
comerț cu ridicata și cu amănuntul
Hoteluri și restaurante
Transport și comunicații
Operațiuni cu imobiliare, închirieri
Administrația publică și de securitate militară
Activități ale gospodăriilor
Prin urmare, solicitanții se confruntă cu faptul că salariul angajator propus aproape 50% sub media. Cifrele demonstrează cel mai deprimant producția și distribuția de energie electrică, gaze naturale, servicii financiare, administrație publică și apărare și educație.
Distribuția de posturi vacante raportate la serviciile de ocupare a populației din regiunea Sverdlovsk, nivelul salariilor este listat în tabel. 8.
Salariu, mii. Rub.
Numărul, mii. Locuri de muncă
2. Perspectivele pentru piața muncii din regiunea Sverdlovsk
Tabelul 9 - Instrumentele cele mai relevante și eficiente pentru piața muncii profesionale
Locul în Evaluarea
Al doilea și al treilea rând a fost împărtășită de instrumente, cum ar fi crearea și punerea în aplicare a standardelor și a programului de mobilitate a forței de muncă interne profesionale - 32%. Aproape unul de altul la nivelul cererii - 27% și 24% au luat măsuri pentru a sprijini întreprinderile din sectorul educației: promovarea investițiilor întreprinderilor industriale în proiecte educaționale, companiile implicate în punerea în aplicare a orientării profesionale a proiectelor elevilor. Mai puțin populare sunt deja măsuri tradiționale, ca parte a întreprinderilor industriale în cadrul programului prezidențial de formare a personalului de inginerie (15%) și participarea la competiții de competențe profesionale ( „slava muncii omului», «WorldSkills!» - 13%). Un astfel de mecanism pentru a îmbunătăți calitatea personalului, ca o evaluare independentă a calificărilor nu a fost încă acceptată ca instrument obligatoriu la nivel legislativ, primesc puțină - doar 11%. Migrația forței de muncă din țările CSI este în continuare mai puțin popular - 7%.
Astfel, formarea regiunii Sverdlovsk a pieței forței de muncă este suspendat pentru o serie de motive. Regiunea este caracterizată de astfel de probleme ca o situație demografică complicată, se condamnă la afluxul regulat de imigranți, care formează forța de muncă a țării. O problemă deosebită contribuie la apariția celuilalt, și o problemă majoră este menținerea securității naționale și o creștere constantă a proceselor de imigrare de intrare, cu toate că această tendință „înecat“ „rubla căzut“. O barieră majoră este poziția de monopol a structurilor urbane, care „dicteze“ condițiile lor pe piața forței de muncă, care, fără îndoială, încalcă drepturile lucrătorilor. Până în prezent, specificul reformelor economice din România este contradictorie, ceea ce nu permite prezice data exactă a stabilirii unei piețe eficiente a muncii. Reducerea costurilor, iar în timpul formării unei piețe civilizate în România este necesară nu numai datorită formării unui sistem concurențial al piețelor de resurse, dar, de asemenea, ca urmare a dezvoltării motivației în rândul populației.
bibliografie