cartea lui Frankl „Căutarea omului pentru însemnînd“, lansat în 1946, rămâne până astăzi un bestseller, iar oamenii de știință au propus termenul „proactivitate“ este ușor de prins în psihologie și managementul modern.
Cine ar trebui să ia în considerare o personalitate proactivă?
Pe faptul că succesul și eficiența persoanei depinde de calitățile personale ale voinței, și a insistat asupra Stiven Kovi - consultant eminent privind managementul organizațional. scriitor de succes și lector Ueyn Dayer se referă la persoanele cu pro-active model de oamenii de gândire, fără limite. David Allen, în domeniul de specialitate productivității personale, se concentrează pe disponibilitatea unui astfel de om pentru nimic. antrenor de auto-dezvoltare și antreprenor Anthony Robbins descrie proactivitate ca o putere nelimitată.
Astfel, toate formulările acestei noțiuni sunt reduse la două componente - responsabilitatea și activitatea. Primul termen de gândire proactivă sugerează că o persoană ia propriile sale decizii. El le consideră a fi corecte și este conștient de consecințele. Acest lucru înseamnă că cele mai multe dintre evenimentele din viata - model, rezultatul propriilor acțiuni. În același timp, doar o singură responsabilitate pentru a atinge obiectivul nu este de ajuns: trebuie să fie proactiv.
Ca un mod de gândire afectează comportamentul?
Potrivit lui Stephen Covey, toate evenimentele din viața ta ar putea avea legătură cu „cercul de îngrijorare“ și „cercul de influență“. Acestea sunt după cum urmează. Cu prima zonă de fenomenele asociate pentru care individul medie nu poate influența: condițiile meteorologice, șocurile prețurilor, fluctuațiile cursului de schimb. Prin „cercul de influență“ au de a face cu evenimente în viață, care pot fi schimbate. Ei tind să se concentreze asupra sanatatii, familia, locul de muncă, educație, relații. Oamenii cu mentalitatea reactivă se concentreze pe „grijile cerc“, asa li se pare că acestea nu depind de nimic. O persoană cu un accent proactiv pe punctul de vedere al „cercului de influență“, încercând să schimbe ceea ce ea poate.
Caracteristici comportamente reactive:
- pasivitate, emoție, găsirea de scuze;
- rezultatul acțiunii depinde de combinația de circumstanțe;
- reticența de a lua decizii;
- trecerea responsabilității altora;
- expresie tipica - „Eu nu pot“, „nu am“, „trebuie să“, „în cazul în care numai“, „nimeni nu ar trebui.“
Caracteristici ale comportamentelor proactive:
- inițiativă și activitate;
- convingerea de o alegere, posibilitatea de a schimba ceva;
- dorința de a-și asume responsabilitatea;
- integritate, angajament;
- schimba (sau selectați) circumstanțele pentru sarcinile lor;
- expresie tipica - "I", "eu", "aleg", "decizia mea."
test de treizeci de zile de la Stephen Covey
Persoanele cu modul absolut reactivă sau proactivă de gândire nu este. În unele situații, oamenii preferă să fie un spectator, în cealaltă - regia. Succesul vine la cei pentru care proactiv - este norma, mai degrabă decât o excepție. Cum știu ce model comportamentul este mai frecvent între voi? Finalizarea procesului de testare de 30 de zile de Stephen Covey.
Necesitatea de a acționa în termen de o lună în „cercul de influență“. Pentru ao prezenta în mod clar, este necesar pe o foaie de hârtie pentru a desena două cercuri - mai mari și mai mici în interiorul acestuia. Acum trebuie să formuleze mental o anumită sarcină. În spațiul format între cercurile trebuie să se încadreze obstacolele pe drumul spre succes, care nu pot fi influențate.
Cercul interior ar trebui să fie împărțit în patru segmente și fiecare tezisno scrie, care va ajuta la rezolvarea problemei:
- „Cunoașterea“ - sursele din care puteți afla informațiile necesare (cărți, reviste, seminarii, întâlniri);
- „Instrumente“ - dispozitive, tehnologii, competențe, abilități, ajută la atingerea obiectivelor dorite;
- „Helpers“ - oameni care pot ajuta o soluție a problemei;
- „Buget“ - cheltuieli și posibile surse de finanțare.
Cerc mic - o zonă de influență, și care trebuie să fie ghidate. După analizarea listei în ea, este necesar să se elaboreze un plan de acțiune rapidă.
Următoarele treizeci de zile, trebuie să parcurge. Dacă ceva nu se va dovedi, este imposibil de justificat, critice pe alții și să le vina pentru eșecuri. Corect să admită greșelile lor și apoi să le corecteze. La sfârșitul lunii, rezumând, este necesar să se analizeze situațiile în care comportamentul lor a fost reactiv, și așa cum ar fi făcut din punct de vedere al proactivitate.
Cum de a deveni o personalitate proactivă?
comportamente corecte și pentru a arăta proactivitatea este ușor dacă urmați aceste linii directoare:
Cei care au decis să dezvolte o abordare proactivă, Stiven Kovi sfătuiește să acorde atenție nu numai pentru afaceri, dar, de asemenea, de vorbire. Vorbind, este necesar în orice mod de a demonstra atitudinea lor vointa puternica la actiune: „Eu pot (am înțeles, eu decid) ...“. Trebuie amintit faptul că alegerea este întotdeauna acolo. Obosit de muncă? Puteți într-un mod diferit de a construi relații cu colegii și superiorii, pentru a începe o afacere sau pentru a obține o educație, pentru a încerca să forțeze într-o altă zonă. Principalul lucru - să fiu sincer cu tine, să ia o atitudine proactivă, a se vedea în mod clar ținta și în fiecare zi, să ia măsuri să o întâlnească.