Continuând tema de pensionare anticipată, în acest articol considerăm caracteristicile de pensionare anticipată pentru profesioniștii din domeniul sănătății.
Atunci când planificarea de pensionare, lucrătorii de îngrijire a sănătății ar trebui să presupună că:
În al doilea rând, în anumite condiții, lucrătorii de îngrijire a sănătății se pot aștepta pentru pensie anticipată pentru limită de vârstă.
Pentru planificarea dvs. de pensionare este important să se știe care sănătatea lucrătorilor au dreptul de a timpurie (subvenționat) pensia pentru limită de vârstă pentru limită de vârstă în timp util și în mod corespunzător aranja și se calculează durata de serviciu, care dă dreptul la pensionare anticipată?
Cunoscând răspunsurile la aceste întrebări vă va permite, în viitor, pentru a evita multe probleme în proiectarea de pensie anticipată pentru limită de vârstă în vârstă de vârstă.
Numirea pensii anticipate pentru vârsta lucrătorilor în vârstă de îngrijire a sănătății nu mai simplu acum.
Toate acestea complică alocarea de pensii anticipate pentru limită de vârstă lucrătorilor de îngrijire a sănătății.
Gândiți-vă ce locul întâi ar trebui să acorde o atenție la furnizorii de servicii medicale în procesul de pensionare de planificare a carierei sale.
1. Reglementări de bază se aplică la stabilirea dreptului la pensie anticipată pentru limită de vârstă lucrătorilor de îngrijire a sănătății
La prima vedere, totul este clar, dar, în practică, problema apare aici foarte mult.
De exemplu, avem acum în țară se dezvoltă în mod activ sistemul privat de îngrijire a sănătății. În acest sens, am avut și au un număr de refuzuri de pensii numire FondaRumyniyav pensiilor lucrătorilor de sănătate din clinicile medicale private si centre.
Curtea Constituțională a garantat tuturor lucrătorilor medicale care pot beneficia de pensie anticipată pentru limită de vârstă. Instanțele la diferite niveluri au luat o mulțime de decizii pozitive cu privire la această problemă.
În conformitate cu toate cerințele stabilite de către personalul medical de stat din sistemul medical privat are, de asemenea, dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă. Aceste decizii judiciare - o consecință a imperfecțiunea legislației noastre, în care nu există nici o altă explicație a formei de proprietate.
2. Pozițiile și calificările profesionale de îngrijire a sănătății pentru pensionare anticipată pentru pensie pentru limită de vârstă de muncă
O altă caracteristică foarte importantă pentru planificarea de pensionare - titlurile de lucrători în domeniul sănătății pentru proiectarea de pensii pentru limită de vârstă anticipată în vârstă de vârstă poate fi astfel numai ca acesta a stabilit o cerințele de calificare speciale de stat.
Pe scurt, nu puteți apela pozițiile paramedic în mod arbitrar.
De exemplu, orice organizație medicală poate apela la birou cum doriți, dar în cazul în care acesta devine o licență pentru activități medicale și de recrutare de personal medical, numele de posturile lor, caracteristicile de calificare pentru ca personalul medical poate fi strict pe cerințele stabilite de către stat.
Acest lucru, în special, cu condiția ca dreptul la pensie anticipată lucrătorilor de îngrijire a sănătății.
În cazul în care funcția de medic a fost numit în mod diferit și caracteristici de calificare au fost diferite, el nu ar fi eligibil pentru pensionare anticipată pentru pensie pentru limită de vârstă de muncă și, în plus, poate chiar pierde statutul de lucrător medical!
Există o secțiune specială - „calificare publicarea locurilor de muncă în sectorul sănătății“
Pentru fiecare funcționar precizate atribuțiile sale, având în vedere că aceasta trebuie să știe, prevede cerințele de calificare, care este, care ar putea deveni.
Din păcate, în ultimii ani, cerințele de calificare și gama sunt adesea schimbate. Deci, dacă nu doriți probleme în viitor, ia în considerare în mod serios dosarele de angajare la înregistrarea pensie anticipată pentru limită de vârstă în vârstă de vârstă.
3. Numărarea experienței medicale pentru proiectarea de pensie anticipată de limită de vârstă lucrătorilor de îngrijire a sănătății
De exemplu, o situație destul de comună, care a trebuit să fie luate în considerare, chiar și Curtea Supremă: dacă să includă în experiența pentru pensie anticipată pentru perioada de vârstă de formare pentru cadrele medicale în studiile clinice.
Curtea Supremă în acest sens, a explicat că această perioadă nu poate fi inclusă în durata serviciului pentru pensie anticipată pentru limită de vârstă.
De asemenea, este destul de des problema cu pensiile preferențiale apar pentru medici de conducere și șefii de departamente. Faptul că pensia pentru limită de vârstă anticipată pentru limită de vârstă poate fi aplicată numai în cazul în care în interiorul capului lor, timpul de lucru al instituției medicale și operează medicul mai direct la 25 la suta din salariul lor.
Perioadele de muncă în instituțiile de îngrijire a sănătății sunt calculate calendar. Cu toate acestea, legislația în vigoare prevede o procedură preferențială pentru calcularea experienței speciale în scopul timpurii pensii pentru limită de vârstă, în următoarele cazuri:
În plus față de persoanele care lucrează în departamentele chirurgicale în instalații de asistență medicală, situate în zonele rurale și orașele mici, în prezența unei experiențe „mixte“, legislația în vigoare au dreptul la utilizarea simultană a două beneficii pentru calcularea experienței speciale, și anume, privilegiul de a lucra în departamentul de profil chirurgical (1 an de muncă timp de 1 an și 6 luni) și privilegiul de a lucra în mediul rural (1 an de muncă timp de 1 an și 3 luni). Astfel, un an de muncă în numirea vârstă pensie anticipată va fi luată în considerare timp de 1 an și 9 luni.
Într-o măsură mai mare diferențele în cauză numele de posturi ale lucrătorilor medicali. De exemplu, o experiență specială în scopul pensie anticipată pentru limită de vârstă în vârstă de vârstă conta un loc de muncă în calitate de medici si asistente medicale fără a menționa lista poziții specifice.
Legislația actuală prevede un anumit titlu pentru numirea de pensionare anticipată, nu permite discrepanțe.
Pentru aplicarea procedurii preferențiale de calcul experiența specială a persoanelor care lucrează în secții chirurgicale (1 an de muncă timp de 1 an și 6 luni), nu au nevoie de documente justificative privind participarea la operațiuni.
Experiența specială în instituțiile de îngrijire a sănătății situate în zonele rurale, sunt estimate în ordinea harului (1 an de muncă timp de 1 an și 3 luni), indiferent de prezența experienței „mixte“, adică, Acest privilegiu a fost folosit în realizarea lucrării numai în zonele rurale.
Procedura de mai sus pentru aplicarea legislației privind pensiile anticipate se limitează la intervalul de timp a reglementărilor relevante:
Mai mult, în conformitate cu legislația în vigoare nu prevede set-off într-o experiență specială în scopul pensie anticipată perioadă limită de vârstă atunci când femeile sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani. Concediul de maternitate este exclus din durata experienței speciale a practicii medicale.
îngrijire de maternitate de la 1,5 ani la 3 ani de experiență într-o activități medicale speciale nu sunt luate în considerare.
Important. Având în vedere complexitatea și caracterul contradictoriu al legislației de pensii, precum și numărul mare de reglementări diferite, cu lucrătorii de îngrijire planificarea de pensionare de sănătate ar trebui să presupună că alegerea evaluării varianta cea mai profitabilă a drepturilor de pensie pot fi puse în aplicare în mod individual prin contactarea biroul regional al FIU-ului în scopul de pensii de muncă timpurie .
4. pensii de pensionare anticipată pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății în condiții de muncă periculoase și dificile
De asemenea, în conformitate cu paragraful 2 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea N 173-FZ dreptului la pensie preferențial avea oameni la împlinirea vârstei de 55 de ani și a femeilor cu privire la atingerea vârstei de 50 în cazul în care au lucrat în locuri de muncă cu condiții precare de lucru, respectiv, cel puțin 12 ani și 6 luni și 10 de ani, respectiv, a fost asigurată pentru cel puțin 25 și 20 de ani.
Listele de relevante lucrări, industrii, profesii, funcții și profesii și instituții, ținând seama de faptul că este atribuit la pensie pentru limită de vârstă, prevăzute la alineatul 1 al articolului 27 din Legea N 173-FZ, normele de calculare a perioadelor de muncă și numirea pensiilor aprobate de Guvernul România, dacă este necesar (articolul 27 § 2 act 173 N-FZ).
Punerea în aplicare a unui număr de proceduri de diagnostic și terapeutice, activități, asistență medicală, creând un mod de protecție medicală adecvată necesită contactul direct între personal și pacienți.
De exemplu, efectuarea de masaje, injecții, proceduri, manipulări și așa mai departe. "
5. Procedura de calcul a lungimii speciale de serviciu, care dă dreptul la numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, în funcție de durata timpului de lucru
De la această dată se aplică întregului personal de îngrijire a sănătății. Excepția este asistenta primara, ea trebuie să confirme cu normă întreagă pentru întreaga perioadă a activității sale.
La zi este determinată dintr-o săptămână normală sau condensat de lucru.
Pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății stabilit o săptămână de lucru mai scurt. Ea este, în conformitate cu articolul 350 din RF LC, nu poate depăși 39 de ore pe săptămână.
liste de date set care, în funcție de poziția și funcția (sau), natura condițiilor de muncă și a timpului de lucru poate fi de 36, 33 și 30 de ore pe săptămână.
De exemplu, furnizorii de servicii medicale care sunt enumerate în Decretul apendicele №1 №101, poate lucra numai 36 de ore pe săptămână. lucrătorii medicali, a căror poziție este enumerate în anexa 2 la Rezoluția N 101 N, sunt necesare pentru a lucra maxim 33 de ore pe săptămână.
Dar lucrătorii medicali, care sunt incluse în apendicele 3 din Regulamentul N N 101 are doar 30 de ore de la o săptămână. Cel mai puțin, numai 24 de ore pe săptămână, poate lucra personalul medical care se ocupă cu medicamente gamma in birouri radiomanipulyatsionnyh si laboratoare.
6. Procedura de calculare a duratei de serviciu, care dă dreptul la numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, pentru lucrătorii din domeniul sănătății care lucrează cu fracțiune de normă
Din diverse motive, lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să lucreze simultan pe mai multe poziții în una sau mai multe organizații de îngrijire a sănătății.
În cazul în care munca efectuată în mai multe specificate în lista N 781 poziții (setări) pentru o perioadă de part-time executării sale este luată în calcul într-o experiență specială de muncă pentru pensionare numire muncă prematură, în cazul în care rezultatul însumarea pensiei de muncă (volumul de muncă) în aceste poziții (setări), dezvoltat normal sau redus timpul de lucru pentru a ecran rata completă, unul din posturile.
7. Studiu clinic în stagiu
de formare în rezidențiat clinic nu poate fi dedusă din experiența spetsialnyy în scopul pensie anticipată pentru limită de vârstă în vârstă de vârstă.
8. Compensația în experiența perioadei de grație pe parcursul căreia concediu pentru îngrijirea unui copil
Explicit în regulament pentru a fi incluse în experiența specială a perioadei în care concediul pentru îngrijirea unui copil nu spune nimic.
Prin urmare, regula generală stabilită de către Curtea Constituțională - o experiență specială este evaluată în conformitate cu legislația în perioada de achiziție a acestei experiențe.
a fost avută în vedere aceeași rezoluție ca concediu suplimentar este inclus în serviciul general și continuă, precum și experiență în specialitate.
S-ar părea că nu ar trebui să se aplice aceeași decizie a Curții Constituționale și perioada de vacanță la trei ani ar trebui să fie luate în considerare ca o experiență specială. Dar, în practică, poziția de pensii fondaRumyniyasostoit că „experiență profesională“ și „o experiență specială“ - conceptul este diferit, astfel încât perioadele de vacanță de până la trei ani într-o experiență specială nu ar trebui să fie numărate.
Această poziție este posibilă și necesară pentru a contesta în instanță.
9. Unele dintre profesioniștii recomandări de îngrijire a sănătății, care pot ajuta cu travaliul înainte de termen limită de vârstă
Vă recomandăm să verificați conformitatea numelor instituțiilor și pozițiile în care au avut loc lucrările (în registrul de lucru), numele dat în lista aprobată prin numărul Decretul 781.
În cazul în care o nepotrivire a avut loc în perioada anterioară, este necesar în prealabil pentru a aduna materiale pentru costum.
El ordonă să redenumiți statutele instituțiilor, fișele de post pentru pozițiile în care a avut loc activitatea. Dacă în momentul în care eșecul RPF în clasamentul orice perioadă într-o experiență specială în scopul pensie anticipată de vârstă vor fi colectate toate materialele necesare pentru proces, petiția poate fi depuse imediat, ceea ce va accelera numirea pensie anticipată în vârstă de pensionare vârstă.
Un alt pas important pe care le poate lua, nu numai profesioniștii din domeniul sănătății, ci și pentru oricine care este merge la o pensie pentru limită de vârstă, - în avans, este mai bine pentru câteva luni înaintea numirii cererii de pensie extrasului autorității FFR teritoriale din contul dvs. personal.
Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice RPF autorității teritoriale (departamentul contabil personificat) la locul de reședință cu un certificat de pașaport și de asigurare de asigurare de pensie obligatorie.
În declarația rezultată este necesar să se verifice dacă toate perioadele de lucru se reflectă faptul că, în lipsa oricăror înregistrări a fost timp pentru a aborda angajatorii și recuperarea datelor lipsă.
lucrătorii de îngrijire a sănătății, precum și a altor cetățeni care lucrează în condiții speciale, o atenție deosebită este necesar să se verifice înregistrările experienței speciale.
Pe semnificația codurilor care sunt disponibile, puteți afla de la angajați ai departamentului personificată de contabilitate, sau un departament de pensii, sau evaluarea departamentul drepturilor de pensie FIU.
Faptul este că, în conformitate cu normele de legislația în vigoare perioade de lucru după înregistrarea unui cetățean într-un sistem de contabilitate personal sunt luate în considerare, pe baza contabilității personalizate.
Chiar dacă istoricul ocupării forței de muncă și organizarea documentelor sunt în ordine, dar într-o serie de date cont personal nu este marcat cu o experiență specială, corpul UIF nu în clasificarea acestuia sau, cel puțin, va efectua un control al documentelor, care va întârzia numirea pensie anticipată în vârstă de pensionare vârstă.
Important. Nu-ți place viitorul sau viața prezentă pe pensiile? Apoi, trebuie să faci ceva!
Am oferi următoarele:
În caz contrar, va fi obligat să lucreze la cineva în vârsta de pensionare. Atâta timp cât permisele de sănătate, și apoi de supraviețuire, sărăcia ...
PS. Avertizare. Este prea târziu (factorul timp joacă împotriva ta), indiferent de vârstă încep să se formeze economiile lor de pensii nu sunt dependente de stat.
Cum de a face acest lucru, puteți învăța în „Cum de a păstra și de a crește banii“ și „financiar Life planificare“, precum și să învețe din cărțile mele.
În cazul în care pune întrebări, încerc să le răspund.
Kolesov GB,
consultant independent de pensii,
expert în pensionare și planificare financiară
www.ypensioner.ru