Sistemul de pensii sovietic nu a fost întotdeauna la fel - pentru mai mult de șaptezeci de ani, sistemul de pensii din URSS, a suferit o schimbare destul de dramatică.
nu a existat nici un sistem de pensii universal.
O lege „Cu privire la pensiile de stat“ a fost adoptată abia în 1956, dar legea „Cu privire la pensii și alocații pentru membrii gospodăriilor colective“ - chiar mai târziu, în 1964.
Până la sfârșitul Uniunii Sovietice, în cadrul sistemului de pensii, apoi a avut dreptul la o pensie de aproape orice angajat, în prezența unui anumit vechime.
Sistemul de pensii al URSS a fost stabilită vârsta de pensionare destul de mică - 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați au lucrat timp de 20 și 25 de ani.
În funcție de dorințele individului, lăsând o bine-meritata odihna, în numirea pensiei sale a fost luată în considerare salariul mediu pe ultimele 12 luni de funcționare sau pentru 5 ani consecutivi din ultimii 10 ani înainte de a aplica pentru o pensie.
Suma totală primită pe parcursul întregului salariile de viață de lucru nu a afectat cuantumul pensiei și vechimea suplimentară a influențat ușor.
În sistemul de pensii sovietic, suma minimă și maximă de pensii a existat, care de multe ori a dus la așa-numita „nivelare“.
Cheltuielile pentru pensii în sistemul de pensii sovietic pus în aplicare în parte, prin primele de asigurare pe care întreprinderile plătite în mod necesar la buget, în parte - din cauza altor venituri bugetare.
Prin această organizare, finanțarea sistemului de pensii nu a fost necesară în crearea statului a fondului de pensii ca o singură instituție financiară.
PPPS. În cazul în care materialul este „De ce trebuie să știm despre reforma sistemului de pensii?“ fi de folos, faceți clic pe butonul „Like“ la începutul articolului.
Kolesov GB,
un expert în planificarea de pensionare,
Planificarea independentă