Sursa: Impiegatul. Roux
Despre civilizația unei societăți poate fi judecat, în special, în ceea ce privește persoanele cu dizabilități - persoanele cu dizabilități. În țara noastră, potrivit datelor Rosstat, 13 milioane de oameni trăiesc cu dizabilități. Mulți dintre ei doresc să lucreze, dar munca este doar la 10-18 la sută.
Din păcate, nici un antreprenor astăzi nu doresc să investească bani pentru a lua o persoană cu handicap la locul de muncă. Pur și simplu să ia o persoană sănătoasă, cu studii, care vor concura pe piață.
De exemplu, în cazul în care locurile de muncă pentru persoanele cu handicap cu boli cardiovasculare sau boli de ochi este situat în apropierea unei ferestre, acesta trebuie să fie protejate de supraîncălzire, în special de vară Parasolar. Dar investițiile în îmbunătățirea locurilor de muncă pentru persoanele cu handicap achita, astfel cum organizațiile prevăzute beneficii. Și organizația, ci mai degrabă de servicii financiare sau economice se poate calcula cu ușurință de investiții pentru echipamentele de locuri de muncă și economii pe pauze fiscale. Dar pentru aceasta, desigur, în starea organizației trebuie să fie personal calificat - aceasta este întrebarea: „De ce ai nevoie de IBA? Criza Abrevieri .... și m. p.“. Fii un angajat calificat, precum și orice criză, orice reducere nu te amenință.
Dar să revenim la facilități fiscale pentru companiile care lucrează cu handicap.
Aș dori să văd acest beneficiu cu utilizarea experienței dobândite și „ochii“ ale angajaților de inspecție fiscală pentru a verifica legitimitatea utilizării sale. Apropo, eu sunt unul dintre acei oameni care cred cu sinceritate că înțelegerea echilibrului între contribuabil și autoritatea fiscală este posibilă. De ce și predau cu bucurie taxe și impozitare în Institutul Fiscal din Moscova, și mulți dintre studenții care au absolvit de la această universitate, va lucra cu autoritățile fiscale.
3. Nu fi impozabile (scutite de la impozitare), pe teritoriul România, următoarele operațiuni:
Punerea în aplicare (inclusiv transmitere, performanță, dispoziție pentru propriile lor nevoi) de mărfuri (cu excepția materialelor supuse accizelor minerale prime și minerale, precum și alte produse de pe lista aprobată de Guvernul România referitor la propunerea obscherumynskih organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap), servicii (cu excepția brokeraj și alte servicii de intermediere), produse și vândute:
Organizațiile publice ale persoanelor cu handicap (inclusiv cele stabilite ca uniuni de organizații publice ale persoanelor cu handicap), ale căror membri includ persoanele cu handicap și reprezentanții lor legali constituie cel puțin 80 la sută;
Organizațiile al căror capital autorizat constă în întregime din contribuțiile menționate în al doilea paragraf al acestui paragraf organizații publice ale persoanelor cu handicap, în cazul în care numărul mediu al persoanelor cu handicap în rândul angajaților lor este de cel puțin 50 la sută, iar cota lor din fondul de salarii - nu mai puțin de 25 la sută ".
Ce se va verifica autoritățile fiscale?
1. Organizația este într-adevăr producătorul de bunuri, lucrări și servicii;
2. dacă numărul mediu al persoanelor cu dizabilități în rândul angajaților lor este de cel puțin 50 la sută, iar cota lor din fondul de salarii - nu mai puțin de 25 de procente.
Ce acțiuni va produce inspecție fiscală pentru a confirma legitimitatea utilizării stimulentelor?
1. Studiul politicilor contabile ale organizației;
3. confirmare sau o confirmare a numărului mediu al persoanelor cu dizabilități în rândul angajaților;
4. Studiul fișelor de post ale angajaților sunt incluse în tabelul de personal;
5. Contractele de muncă;
6. pontaje;
7. Personal;
8. va efectua sondaje în rândul angajaților lucrează efectiv pentru persoanele cu handicap în organizație;
9. Registrele de muncă - confirmarea că angajatul lucrează cu handicap, la locul principal de muncă;
10 vor efectua anchete pentru a se stabili dacă o persoană cu handicap a lucrat de fapt, mai mult de o zi pe lună în organizație;
11. solicită mărfuri, produse itinerariu hărți ale rutelor produse fabricate, documente care descriu procesul de procese de fabricare a bunurilor produse, studiul de fezabilitate pentru produsele sale, certificate de expertiză pentru perioada auditată;
12. face cererea organizației, să efectueze o examinare a originii mărfurilor;
13. Calculați posibila ieșire comercială numai cu organizațiile lucrătorilor;
14 va compara numărul mediu de personal industriale de bază ale organizației și numărul mediu de personal de bază industriale (OPP), necesare pentru eliberarea comerciale;
15. Lipsa de clarificare a organizării resurselor de muncă în sumele necesare pentru producția de produse comercializabile, prin luarea în considerare acordurile încheiate cu terțe părți, subiectul care a fost punerea în aplicare a procesului tehnologic de fabricare a produselor de operațiuni realizate de organizație sau pentru a asigura punerea în aplicare a procesului de producție;
16. verifice dacă există sunt de producție și de depozitare și echipamente, în măsura în care este necesar pentru producerea de produse comercializabile;
17. ia în considerare acordurile din partea organizațiilor care reprezintă vehicule de chirie, echipamente și alte bunuri mobile, și oferă servicii pentru punerea în aplicare a majore de fabricație tehnologie operațiuni, produse și servicii pentru punerea în aplicare a funcțiilor de gestionare administrativă.
Și, sau nu pot primi aceste documente prin efectuarea calculelor relevante, autoritățile fiscale pot ajunge la concluzia că organizația uzurpată privilegiu ca:
1. Setați discrepanța dintre faptele cauzei și condițiile contractelor de muncă între organizație și persoanele cu handicap, precum și datele reflectate în pontajelor, precum și să identifice în cazul în care taxele efective de locuri de muncă efectuate de către angajații nu sunt dezactivate; munca este munca în combinație; de fapt, locul de muncă funcții au fost efectuate cel puțin o zi lucrătoare.
FTS va face o concluzie cu privire la abuzul primit de organizație în perioada auditată a beneficiilor fiscale sub forma de neplata TVA-ului, ca urmare a menținerii proporției persoanelor fictive cu handicap în numărul mediu al salariaților din suma necesară pentru a obține scutirea de TVA justifică:
- existența organizării departamentelor în care persoanele cu handicap de a lucra, nu este implicat efectiv în producția principală;
- .. Lipsa de resurse umane, inclusiv personalul de producție de bază, într-o cantitate necesară pentru punerea în aplicare a procesului de producție a producției de mărfuri;
- justifică eliberarea produselor fabricate cu ajutorul unor terțe forțe pe baza unor contracte de a presta servicii pentru executarea părții principale a producției procesului de producție, controlul calității produselor, punerea în aplicare a funcțiilor de asigurare a organizării producției și a funcțiilor de conducere administrativă
- justifică lipsa de capacități proprii: instalații de producție, echipamente de producție și inventarul în cantitatea necesară pentru a produce volumul total al producției de mărfuri.
Ca rezultat al tuturor acestora va plăti taxa, penalități, amenzi pe o astfel de scară încât aceste numere cu zerouri din conducerea organizației se poate întâmpla cădere nervoasă. Și, desigur, managementul va pune întrebarea: „? Ocuparea persoanelor cu handicap economic“ Da, desigur, profitabile. Doar pentru a fi profitabil, pentru a evita crize nervoase, amenzi, penalități trebuie să se pregătească în mod corespunzător, inițial toate documentele relevante.
Elena Malinin. auditor, director științific al programului de MBA „Strategia fiscală și Management“ Centrul de Administrare Fiscală și Managementul Financiar al Economiei Naționale pe lîngă Guvernul Federației Ruse, profesor asociat al Departamentului „Impozite și impozitare“ al Institutului din Moscova a taxei, consultant financiar în cadrul proiectului „Pescarilor Paradise“ a. EN