Mulți al treilea grup cu handicap interesat în problema ce drepturi pe care le au atunci când aplică pentru un loc de muncă? Care sunt beneficiile și privilegiile de care se bucură în îndeplinirea sarcinilor lor? Acestea și alte întrebări vor fi discutate în acest articol.
al treilea grup persoană cu handicap - o persoană care este în incapacitate temporar, sau unul care este parțial restricționată în desfășurarea unei activități anume. Acest grup de invaliditate este stabilită pentru un an. Acest grup de handicap se caracterizează prin faptul că o persoană este capabil de a lucra, avea grijă de tine, și, în general, duce o viață plină, dar el se va confrunta cu unele disconfort sau petrece mai mult timp făcând lucruri obișnuite.
îndatoririle angajatorilor
Pentru a oferi persoanelor cu handicap al treilea grup de lucru în punctul de drept prescris, care impune angajatorilor, angajaților de stat, de peste o sută de oameni pentru a angaja persoane cu handicap. Numărul lor ar trebui să fie de la 2 la 4 procente din numărul total al angajaților companiei.
Angajatorul este obligat să-și asume lucrătorilor cu handicap, precum și de a îndeplini obligațiile necesare pentru a le, printre care remarcăm următoarele:
- a crea o specială sau izolată din locurile de muncă existente pentru persoanele cu handicap;
- pornind de la programul individual de reabilitare, pentru a crea condițiile necesare de muncă;
- pentru a furniza informații necesare pentru crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.
Recrutarea unei persoane cu handicap, angajatorul trebuie să ia întotdeauna în considerare faptul că garanțiile suplimentare și condițiile favorabile de muncă se vor baza pe un nou angajat.
În conformitate cu art. 23 condiții Legea №181-FZ ale persoanelor cu handicap, și anume, timpul modului de odihnă (la prânz) și orele de lucru, salariile, durata și sărbători anuale suplimentare plătite și așa mai departe, nu se poate agrava poziția lor în comparație cu alți lucrători.
Procedura pentru un loc de muncă
Pentru a trece procedurile oficiale de angajare pentru al treilea grup cu handicap este obligat să prezinte:
- Certificat, care conține un grup de dizabilitate sau limitări prescrise pentru punerea în aplicare a anumitor activități.
- Programul de reabilitare individuală, care ar trebui să fie enumerate o serie de măsuri care vizează restabilirea rapidă a funcțiilor corpului complet deteriorate sau pierdute.
După angajarea de angajator trebuie să fie pregătite pentru a furniza stimulentele necesare pentru al treilea grup cu handicap, ca garanție suplimentară. De asemenea, legea prevede în mod clar că persoanele cu dizabilități care lucrează în întreprindere, nu poate fi în nici un fel discriminați în drepturile lor decât ceilalți angajați.
Legislația în orice mod de a proteja persoanele cu handicap și apelul drepturilor lor cu drepturile altor cetățeni ai țării, făcând cu handicap membrii cu drepturi depline ai societății.
Persoanele cu handicap de-al treilea grup li se permite să lucreze, deoarece legislația muncii din România a spus că toată lumea are dreptul la muncă. Singura diferență este în anumite beneficii, care sunt descrise in articol de Dana.
Efectuarea de invaliditate. lectură, plăți, argumentare.
Subiecte populare
acum experto24.ru
Experții oferă sfaturi și informații suplimentare. Aici veți obține răspunsuri la întrebările dumneavoastră!