Orice angajator care are mai mult de o sută de oameni trebuie să fi echipat pentru locuri de muncă cu handicap. În teorie, neagă cu handicap în ocuparea forței de muncă antreprenor are dreptul de a nu. În plus, legea prevede stimulente pentru angajatori la angajarea persoanelor cu handicap. Dar, practica arată că activitatea persoanelor cu handicap în întreprinderile de stat nu sunt deosebit în cerere în rândul angajatorilor locali. Deci, ce te poți aștepta angajatorul, în cazul în care acesta este dispus să-și asume persoanelor cu handicap.
Sunt prevăzute cote
Contingentele nu se aplică în cazul în care numărul celor angajați de mai puțin de 35 de persoane, și companiile asociate cu asociația publică a persoanelor cu handicap.
Care sunt condițiile de muncă
În cazul în care societatea este supusă cotei, angajatorul este responsabil pentru asigurarea caracterului adecvat al locurilor de muncă pentru persoanele cu handicap. dotate cu toate echipamentele tehnice necesare pentru a asigura persoana lucrătorului cu handicap condiții acceptabile de muncă - caracteristici individuale, și ar trebui să fie luate în considerare la locul de muncă.
Acest angajator poate ajuta la centrele de angajare din cadrul programelor existente de angajare susținere socială a persoanelor cu handicap. Se întâmplă ca actele lor juridice locale și să ofere subvenții pentru angajatori în acest caz.
Angajatorul poate ajuta la centrele de angajare din cadrul programelor existente de angajare susținere socială a persoanelor cu handicap.
Ce beneficii vor angajatorului
Pentru a încuraja angajatorii să angajarea de stat a persoanelor cu handicap prevăzute pentru anumite avantaje. Abilitatea de a beneficia de:
- Organizațiile publice, în cazul în care persoanele cu dizabilități reprezintă jumătate din numărul de personal și a fondului lor de compensare de muncă - 25% din fondul total.
- Enterprises, capitalul social al care este investit taxe organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap.
Legislația privind securitatea socială prevede, de asemenea, unele beneficii. Și aici nu există restricții de orice fel de întreprindere, nici componența lucrătorilor. Angajator, plata salariilor persoanelor cu dizabilități, are rate mai mici pentru contribuțiile FSS.