Știri de subiect
Aviz de la începutul de vacanță - documentul obrazetsetogo nu este dificil de a face propria - conține informații despre concediul angajat început și de sfârșit de timp și îl informează despre vacanta viitoare. Angajatorul trebuie să informeze în timp util angajații acestor informații, în conformitate cu art. 123 TC RF.
Cum este notificarea de la începutul sărbătorii
Legislația nu specifică o anumită formă de notificare cu privire la începutul concediului. Conducerea companiei are dreptul de a informa angajații cu privire la vacanta viitoare, atât oral și în scris, următoarele condiții, în conformitate cu art. 123 TC RF:
- Anunță angajatul trebuie să fie de 2 săptămâni înainte de începerea concediului.
- Notă De fapt trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului.
De exemplu, este posibil să aibă o revistă specială despre anunțul angajat al calendarului sărbătorilor, probă și înregistreze fiecare fapt lucrătorii observa. În acest caz, angajatul trebuie să semneze în mod direct într-un jurnal.
De asemenea, marker de notificare pot fi incluse în ordinea de organizare pentru vacanta. Este important să se ia în considerare faptul că data notificării va fi considerată ziua când lucrătorul a pus semnătura la document.
Informații despre angajatorul poate face notificarea și programul de Organizare vacanțe. În acest scop, ar trebui să fie completate cu documente grafice pentru a reflecta informațiile de a notifica angajații și semnăturile.
O altă opțiune populară - o notificare scrisă sub forma unui document separat, care se eliberează pentru fiecare angajat în mod individual. amprenta pe hârtie în 2 exemplare. Atât Ștampila și semnătura familiarizarii angajatului, iar apoi un exemplar este păstrat de către angajat, celălalt - în organizație.
