Notificare - un document prin care angajatorul are posibilitatea de a informa salariatul cu privire la acest lucru sau că schimbarea raportului de muncă. Notificarea nu are statut oficial. Cu toate acestea, Codul Muncii, în unele cazuri, prevede direcția notificării angajatorului scrisă (notificare, avertisment) salariatului, în special, prin acordarea unui concediu anual plătit.
În conformitate cu articolul 123 din Codul muncii, salariatul trebuie să fie adus în mod obligatoriu în atenția vacanta viitoare la primire, nu mai târziu de două săptămâni înainte de vacanță. O astfel de notificare nu este făcută în cazul în care angajatul a scris în mod independent, o declarație în vacanță.
Codul muncii nu specifică modul în care angajatul ar trebui să fie informat despre vacanta viitoare. Forma unui anunț de vacanță este caracterul arbitrar de variabilitate. Posibilitatea de a utiliza o notificare de proiectare în avans, compus din forma ecranului, în care numai variabilele anexate la datele angajaților, acest lucru va reduce semnificativ timpul pentru întocmirea documentului și va aduce uniformitate în organizarea fluxului de lucru. Formularul de notificare poate face, de asemenea, o propunere privind divizarea vacanta pe cea prevăzută la articolul 125 din RF LC.
Pentru acest document a dobândit forță juridică, acesta trebuie să fie competentă să respecte următoarele cerințe:
Dacă există o încălcare a termenilor notificării scrise chiriaș din timpul sărbătorilor viitoare, există toate motivele pentru transferul de concediu la o dată ulterioară convenită de ambele părți. În caz de refuz de a semna familiarizarea angajaților cu cadre o notificare scrisă întocmite actul.
Împărtășește cu: