Ce spune legea
- Angajatul trebuie să fie informat cu privire la concediu mai devreme timp de 14 zile calendaristice.
- Semnătura angajatului confirmă notificarea în timp util cu privire la data eliberării.
Cum de a informa salariatul în concediu
Față dreptul de a alege oricare dintre următoarele metode de a notifica angajatului de vacanță:
- plantă „la începutul jurnalului de notificare de vacanță“, în departamentul de personal. El ar trebui să fie înșirate împreună și numerotate. Nu va fi semnat de către angajat care să fie de o cunoștință cu începutul vacanței programată.
- Angajații pot fi obligați să semneze pentru a trimite un angajat în concediu, astfel fixând persoana notificată. Data notificării sărbătorii va fi atribuită la data la care documentul a fost semnat de angajat.
- Data notificării concediului angajatului, puteți înregistra în „programul de vacanță“ pentru companie. Pentru a face acest lucru în „programul de vacanță“ oferă un tabel care înregistrează data și locul de vacanță pentru semnătura angajatului care este familiarizat cu ea.
- În unele organizații a practicat o notificare scrisă despre vacanta angajat. O astfel de notificare este tipărită în două exemplare. Ambele exemplare sunt semnate de angajați fac. Un exemplar este înmânat salariatului, celălalt este depusă într-un dosar „Aviz de la data eliberării“ separat în departamentul de personal.
Exemplu program de vacanță poate fi descărcat de aici. și jurnalul de notificare - aici.
Cum de a face o notificare de concediu
Eșantionul, conform căruia o notificare scrisă de concediu pe program dat aici. Notă vacanță, tipărit în două exemplare, cu semnătura obligatorie a angajatului - aceasta este o opțiune care permite angajatorului să nu să se retragă de la cerințele TKRumyniyai, în același timp, pentru a păstra documentul faptul de cunoștință cu data de începere a angajaților și la sfârșitul concediului de odihnă anual plătit.
La elaborarea documentului trebuie să introduceți următoarele informații:
- Nume companie (organizație).
- Numele documentului și numărul de serie.
- Data de lansare a notificării de vacanță.
- Numele, prenumele, angajat patronimic.
- Poziția pe personal.
- Data prima și ultima zi de concediu angajatului.
- Cantitatea de zile de concediu angajat.
Este posibil să nu notifice despre vacanta
În cazul în care angajații se lasă timp de un program de pre-aprobat de eliberare. executarea unei notificări scrise necesare. Imposibilitatea de a face acest lucru, în conformitate cu art. 5.27 Codul administrativ, o încălcare administrativă și amenda pedepsit 1 - 5 mii, sau pentru SP oficiale și de la 3-50 - .. Pentru persoanele juridice.
Exemplu de aplicație pentru a amâna eliberarea poate fi găsită aici.
atent proiectate, temporizată și procedura de notificare documentul confirmat pentru concediu în grafic cu personalul - o garanție a respectării legii și nu există probleme în timpul organizarea testelor de către inspectorii de muncă.