Controlul subiectiv chestionar Test (ACC), J. Rotter diagnosticarea localizarea controlului asupra evenimentelor semnificative. Ea se bazează pe distincția dintre cele două loci de control - și externalitățile internaliza și, respectiv, cele două tipuri de oameni - și externalități interne ale.
tip internalitatii. Omul consideră că evenimentele care au loc la ele depinde în primul rând de calitățile sale personale (competență, angajament, capacitatea de niveluri, și așa mai departe. P.) și este o consecință firească a propriilor sale activități.
Externalități tip. Omul convins că succesul sau eșecul său depinde în primul rând de factori externi - condițiile de mediu, acțiunile altora, șansă, noroc sau ghinion, și așa mai departe ..
Chestionarul adaptat EF Bajin, SA Golykinoy, AM Etkind.
Orice persoană ia o poziție de pe continuul, dată de aceste locus polar de control.
Instrucțiuni. Vi se va cere 44 de afirmații referitoare la diverse aspecte ale vieții și a relațiilor cu ei. Vă rugăm să evaluați gradul dvs. de acord sau dezacord la declarațiile date de o scară de 6 puncte: - 3-2 -1 + 1 + 2 + 3, de la dezacord complet (-3) pentru a finaliza acord (3).
Cu alte cuvinte, fiecare set împotriva rating de aprobare de la unul la tripla cu semnul „+“ corespunzător (consimțământ) sau „-“ (dezacord).
- Promovarea depinde mai mult de o combinație de succes de circumstanțe decât pe abilitățile și eforturile omului.
- Cele mai multe divorțuri se datorează faptului că oamenii nu doresc să se adapteze la unul pe altul.
- Boala - o chestiune de noroc; Dacă suntem destinați să se îmbolnăvesc, nu poate fi ajutat.
- Oamenii sunt singuri pentru că ei înșiși nu au nici un interes și prietenie față de ceilalți.
- Punerea în aplicare a dorințelor mele depinde adesea de noroc.
- Este inutil să facă eforturi în scopul de a câștiga simpatia altora.
- circumstanțe externe, părinții și bunăstarea afectează averea familiei nu este mai mică decât relațiile dintre soți.
- Mă simt de multe ori că am o influență redusă asupra a ceea ce se întâmplă cu mine.
- De regulă, managementul este mai eficient atunci când managerul are control deplin asupra acțiunilor subalternilor, mai degrabă decât să se bazeze pe independența lor.
- Notele mele în școală, institutul este de multe ori depinde de circumstanțe aleatorii (de exemplu, starea de spirit a cadrelor didactice) mai mult de propriile mele eforturi.
- Când fac planuri, apoi, în general, cred că eu le pot pune în aplicare.
- Faptul că mulți oameni cred noroc sau noroc, de fapt, este rezultatul eforturilor de lungă concentrat.
- Cred că modul corect de viață poate ajuta la o sanatate mai buna decat medici si medicamente.
- Dacă oamenii nu se potrivesc împreună, cât de greu încearcă, să stabilească viața de familie încă nu va fi în măsură să.
- Lucrurile bune pe care le fac, de obicei este apreciat de alții.
- Oamenii cresc la fel de bun ca și părinții adoptivi.
- Cred că soarta cazului sau nu joacă un rol important în viața mea.
- Nu încerc să-și planifice cu mult înainte, pentru că o mulțime depinde de modul în care se va dezvolta circumstanțele.
- Notele mele în școală sunt cele mai dependente de eforturile mele și nivelul de pregătire.
- În conflictele familiale, de multe ori mă simt vinovat pentru ei înșiși decât pentru cealaltă parte.
- Viețile cei mai mulți oameni depind de coincidență.
- Prefer un manual în care vă puteți defini, și ce să facă.
- Cred că stilul meu de viață în nici un fel nu este cauza bolii mele.
- De regulă, aceasta este o situație nefericită împiedică oamenii reuși în propria lor curte.
- În final, pentru proasta gestionare a organizației oamenilor responsabili ei înșiși, care lucrează în ea.
- Mă simt de multe ori că nu pot schimba nimic în circumstanțele.
- Dacă eu chiar vreau, pot să câștige aproape oricine.
- Pe tânăra generație aceasta afectează atât de multe circumstanțe, că părinții eforturilor sale în educație sunt de multe ori inutile.
- Ce se întâmplă cu mine, această afacere de propriile mele mâini.
- Este dificil, uneori, pentru a înțelege de ce managerii fac doar asta, și nu altfel.
- Omul care nu a putut reuși în munca lor, cel mai probabil, nu au arătat suficient efort.
- Cel mai adesea pot obține de la familia mea pe care vreau.
- Problemele și eșecurile care au fost în viața mea, cei mai mulți alți oameni au fost vinovați decât mine.
- Copilul poate păstra întotdeauna rece, în cazul în care monitorul și se îmbrace adecvat pentru ea.
- În circumstanțe dificile, prefer să aștepte până când se rezolvă problemele.
- Succesul este rezultatul muncii din greu și puțin depinde de șansă sau noroc.
- Mă simt că de la mine decât de la altcineva, depinde de fericirea familiei mele.
- Întotdeauna am considerat că este greu de înțeles de ce unii oameni ca mine și nu ca alții.
- Întotdeauna prefer să ia decizii și să acționeze în mod independent și să nu se bazeze pe ajutorul altor persoane sau soarta.
- Din păcate, servicii umane de multe ori merge nerecunoscut, în ciuda tuturor eforturilor sale.
- În viața de familie există situații care nu pot fi rezolvate chiar și cu dorința puternică.
- oameni capabili care au fost în imposibilitatea de a-și atinge potențialul lor, ar trebui să dea vina doar pe ei înșiși.
- Multe dintre realizările mele au fost doar posibile datorită ajutorul altora.
- Cele mai multe dintre eșecurile mele a venit din incapacitatea, ignoranța sau lenea și puțin a depins de noroc sau ghinion.
Prelucrarea rezultatelor
rezultatele testelor, tratamentul include mai multe etape.
Prima etapă. Numărarea „brută“ (preliminar) pe o scară.
Indicatori (scara):
1. IO - gama totală de interne;
2. ID - Scara de interne în realizări;
3. - scară în domeniul eșecurilor interne;
4. IS - Scala de interne în relațiile familiale;
5. IP - Scara de interne în relațiile industriale;
6. MI - Scara de interne în domeniul relațiilor interpersonale;
7. DIN - Scara de interne în sănătate și boală.
Contorizarea numărul de puncte pentru fiecare din cele șapte scale, precum și aspectele menționate în coloana „+“ sunt luate cu aceleași puncte de conectare, precum și aspectele menționate în coloana „-“ schimba punctele de semn pentru opusul.
Tabelul arată numărul de declarații de mai jos, referitoare la scalele corespunzătoare.
Două etape. Traducere scoruri „brute“, în perete (evaluarea standard), efectuate în conformitate cu tabelul de mai jos. Pereții sunt reprezentate în scara de 10 puncte, și să ofere o oportunitate de a compara rezultatele diferitelor studii.
Analizeaza cantitative și indicatori calitativi USH șapte scale, comparând rezultatele obținute ( „profil“) cu norma. Valoarea normală a peretelui este egal cu 5. Abaterea la dreapta (6 sau mai mulți pereți) indică tipul de control intern la nivel subiectiv în situații adecvate, deviația la stânga (4 și mai puțin perete) indică tipul de efecte externe.
Rezultatele pot fi prezentate ca un grafic sau ca profil:
Descrierea de solzi estimate
1. Scala internalitatii totală - IO. Cea mai ridicată rată pe această scală corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv asupra oricăror situații semnificative. Astfel de oameni cred că cele mai importante evenimente din viața lor este rezultatul propriilor lor acțiuni, le pot gestiona și, astfel, se simt propria lor răspundere pentru aceste evenimente, precum și pentru modul în care se dezvoltă viața lor ca întreg. Low pe scara IO corespunde unui nivel scăzut al controlului subiectiv. Astfel de oameni nu văd legătura dintre acțiunile lor și semnificative pentru a le evenimentele din viata, nu se consideră a fi în măsură să monitorizeze această relație și cred că cele mai multe dintre evenimentele și acțiunile sunt rezultatul întâmplării sau a altor acțiuni ale oamenilor.
2. Scară de Interne în realizări - ID. Scorurile mari la aceasta scala corespunde unui nivel ridicat de control subiectiv evenimente pozitive emoțional și situații. Acești oameni cred că ei au tot binele pe care este în viața lor, și că acestea sunt în măsură să urmărească cu succes obiectivele lor în viitor. Performanță slabă prin scala ID-ul indică faptul că o persoană atribuie succesele sale, realizările și circumstanțele externe bucurie - noroc, noroc, sau ajutorul altora.
3. Scala de interne eșec - IQ. Scorurile mari la aceasta scala indica un dezvoltat simt al controlului subiectiv al evenimentelor și a situațiilor nefavorabile, care se manifestă în tendința de a se da vina într-o varietate de probleme și suferințe. Ratele scăzute ale MI indică faptul că o persoană este înclinată să atribuie responsabilitatea pentru astfel de evenimente către alte persoane sau pentru a considera aceste evenimente rezultatul ghinion.
4. Scala de interne în relațiile de familie - CE. Scorurile mari înseamnă că persoana se simte responsabilă pentru evenimentele din viața familiei sale. Scăzut CE indică faptul că subiectul nu se gândește el însuși, dar cauza a partenerilor săi situații semnificative în familia sa.
5. Scara de interne în domeniul relațiilor industriale - SP. Înaltă PI indică faptul că persoana consideră că acțiunile sale un factor important în organizarea propriilor activități de producție, sunt relațiile în echipă, în curs de desfășurare a acestora, etc. puncte SP scăzut pentru faptul că oamenii tind să acorde o mai mare importanță circumstanțelor externe - .. tovarăși de conducere la locul de muncă,-ghinion noroc.
6. Scară de interne în domeniul relațiilor interpersonale - MI. Rata ridicată de MI indică faptul că persoana se simte lipsit de putere pentru a controla relațiile lor formale și informale cu alte persoane, pentru a provoca respectul și simpatia. contrast scăzut MI, indică faptul că o persoană nu poate modela în mod activ cercul lor social, și este înclinat să ia în considerare relațiile interpersonale ca rezultat activitate partener.
7. Scala de interne în sănătate și boală - FROM. Performanța puternică a dovezilor pe care persoana se consideră în mare parte responsabilă pentru sănătatea lui dacă el era bolnav, el se învinovățește și consideră că recuperarea este dependentă în mare măsură de acțiunile sale. Omul cu cel mai mic dintre cazurile de sănătate și boală menționate cu rezultatul și speră că recuperarea va veni ca urmare a unor acțiuni ale altor persoane, în special medici.