În timpul zilei lucru (schimburi) angajatul trebuie să fie prevăzut cu o pauză pentru odihnă și hrănire nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. reglementări interne sau a contractului de muncă poate stipula că această pauză nu pot fi furnizate salariatului, în cazul în care setul de durata activității sale de zi cu zi (deplasare) nu trebuie să depășească patru ore.
Timpul de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator.
În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.
Informații despre modificările:
Anumite tipuri de muncă prevede furnizarea lucrătorilor în timpul orelor de lucru pauze speciale cauzate de tehnologie și organizarea producției și a muncii. Tipuri de muncă, durata și procedurile de acordare a acestor pauze se stabilesc prin regulamente interne ale muncii.
Angajații care lucrează în aer liber, în sezonul rece sau în spații neîncălzite închise, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și alți angajați, după caz, prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt incluse în timpul de lucru. Angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru încălzire și spații de recreere lucrătorilor.
Perioada de repaus săptămânal nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Informații despre modificările:
Toți angajații sunt prevăzute la sfârșit de săptămână (de repaus săptămânal). În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi.
General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând.
Angajatorii, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii.
Informații despre modificările:
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără consimțământul lor în următoarele cazuri:
1), pentru a preveni un dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau un dezastru natural;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Sărbătorile publice a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative reglementările din România. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului.