„Accidental a aflat că unul dintre angajații noștri care lucrează într-o altă companie și există, de asemenea, un registru de lucru. dacă angajatul încalcă legea și pericolul această situație angajatorul? Svetlana Anisimova, Tula. " Răspunsuri găsit Anna Mishina.
Și ei - prezent?
După cum știți, istoricul ocupării forței de muncă - este principalul instrument de muncă și angajat de vechime, care primește de la angajator (articolul 66 din RF LC.). Cu alte cuvinte, acest document este emis doar o singură dată în primul rând de muncă, urmată de ocuparea forței de muncă într-un alt loc de persoane fizice de serviciu face ca documentul un nou angajator.
Cauzele mai multe cărți de muncă, la toate diferite: este prima pierdere carte cu detectarea ulterioară după emiterea duplicat, și dorința de a ascunde fapte neplăcute, reflectate în acest document, și așa mai departe ..
Ca urmare, oricare dintre soluțiile prezentate mai sus probleme, angajatul este mai multe cărți de muncă. imploră imediat gândul: dacă aceste documente sunt reale sau angajat utilizează un document fals?
În opinia noastră, includ astfel de cărți false, probabil imposibil: acestea sunt concepute în strictă conformitate cu legea - înregistrarea făcută de personal departamentul dispune de toate semnăturile și sigiliile necesare. Nu există informații fictive, evident, nu este acolo, autografele personalului și autoritățile nimeni nu falsificate și ștampile false nu aplicat. Prin urmare, cartea în sine este, desigur, nu un manechin.
Singura întrebare este modul în care noul angajat pentru a justifica motivul pentru care el a întocmit o altă carte de lucru (duplicat). De exemplu, el ar putea spune că a pierdut, și scrie aplicația corespunzătoare. În cazul în care se află vechea forței de muncă la el acasă sau într-adevăr pierdut, atunci problema este cel mai probabil, nu va. Pot apărea dificultăți în cazul în care se dovedește (ca - nu contează), prima carte nu dispare, oamenii știau despre acest lucru, și, cu toate acestea, noul angajator a dat informații false atunci când se aplică pentru un loc de muncă. În acest caz, ieftin cetățean ar putea confrunta cu desfacerea contractului de muncă în conformitate cu punctul 11 al articolului 81 TKRumyniya- „pentru prezentarea documentelor falsificate angajaților sau informații false atunci când intră într-un contract de muncă.“
deducere fiscală: două nu este împărțit
nu trebuie să beneficieze de deduceri fiscale pentru două locuri de muncă simultan. A doua oară angajatorului, în cazul în care „pop-up“, informații cu privire la cală, va fi capabil de a recupera valoarea deducerii și angajatul acuzat de abuz de drept.
Apropo, problema deducerilor este importantă nu numai pentru proprietarii de locuri de muncă multiple, dar, de asemenea, pentru întreprinderile cărora le-au angajat. La urma urmei, angajatorul, fiind siguri că angajatul este decorat în ea ca principalul loc de muncă este, după prezentarea declarației de bună-credință pentru a oferi deduceri nalogoplatelbschikom, reducând astfel valoarea taxei pentru a colecta.
De aceea, proprietarii de mai multe cărți de muncă, nu pentru a face complexitatea suplimentare care nu se califică pentru deduceri fiscale în două locuri în același timp munca. În caz contrar, a doua oară angajatorului (în cazul în care „pop-up“ informații altor angajatori) va percepe suma de deducere și acuzat de abuz de drept. În instanță el nu este de natură să dea, dar situația generală este extrem de neplăcut.
În mod similar, lucrurile și cu celelalte garanții prevăzute numai pe locul principal de muncă. De exemplu, dacă luați într-adevăr un concediu de studiu, aceasta se plătește numai pentru un singur angajator, iar la cea de a doua ia vacanta „pe cheltuiala proprie.“
Acum, ia în considerare problema prezentării cărților de lucru pentru pensia. Odată cu introducerea sistemului de contabilitate personalizate de carte de muncă de stat de asigurare de pensie, de fapt, își pierde funcția sa de experiență de muncă de contabilitate. Record personal conține mult mai multe informații despre activitatea viitorului pensionar decât reflectate în registrul de lucru. În plus, ca urmare a reformei sistemului de pensii, pensii pentru limită de vârstă grazhdanRumyniyarasschityvaetsya pe baza veniturilor pe contul individual în Fondul de pensii, nu numai pe baza vechimii.
„Eu lucrez angajat, care sunt decorate într-un moment diferit, cele două cărți de muncă, - șeful departamentului de personal societății comerciale Anastasia Starostin. - Și în calcularea timpului ei de a conta perioada de funcționare a doua lucrare, sa spus să ia un certificat de la locul de muncă, care a fost scrisă în a doua carte ".
Toate acest lucru este adevărat, dar, cu toate acestea, este aproape imposibil de a desena o pensie fără un registru de lucru, este încă necesar să se aducă „pe viu“. În prezent, cartea de muncă (original și copie) documentul de confirmare a perioadei de asigurare, incluse în lista obligatorie a documentelor care trebuie anexate la cererea de înregistrare a unei pensii.
Și pentru cei care au primit un record de câteva locuri de muncă, trebuie amintit că legea este nici un lucru, cum ar fi „o experiență paralelă.“ Prin urmare, pentru a produce două cărți nu putea - ei pur și simplu nu vor accepta. Doar un singur mai „profitabile“, va trebui să facă la cererea de pensie.
Vechimea și beneficii: Este posibil să se combine
Lucrătorii cu puține cărți de muncă, trebuie amintit că legea este un lucru, cum ar fi o experiență paralelă. Prin urmare, pentru a produce două cărți în RPF nu putea - ei pur și simplu nu vor accepta.
Nu există nici o interdicție oficială
Să ne spunem la o dată - legislația nu prevede nici un fel de sancțiuni pentru prezența unui angajat al celor două cărți de muncă. Mai degrabă, acesta poate fi privit ca un abuz de drept, mai degrabă decât ca o încălcare a legii.
Deci, dacă urmați legea, atunci nu încălcări implică responsabilitatea pentru existența a două cărți de muncă, nu am putut fi găsit. Este destul de o altă problemă atunci când actele locale interne ale Societății (contractul colectiv, poziția și altele asemenea) pot prevedea poziția preferențială a personalului principal cumularzi, iar acest lucru poate beneficia de lucrător cu două muncă. Dar atunci ar trebui să fie furnizate responsabilitatea pentru trișorii în aceleași documente locale.