Comandați un model complicat în firma de avocatură ar fi costisitoare. Deoarece este de o importanță capitală. În realitate, declarația este un substitut pentru Semnatar inteligenta. Asistent construiește inconștient un sens al solicitantului, care a publicat motivele sale, în căutarea declarație și semnificația sa. În locurile în care soluția este formată prin deciziile interne, devine extrem de importantă.
A încetat să mai fie o situație rară în cazul în care un angajat care a părăsit fostul loc de muncă în cadrul, cumpără un nou registru de lucru. O altă situație comună Bole, atunci când, după o perioadă de timp care nu sunt angajați, se constată că această carte a fost plecat, și în timp se constată, de exemplu, în spatele raftul de cărți - și din nou în mâinile celor două cărți de muncă. Ce înseamnă asta? Să recunoaștem.
Bun început că acest lucru nu este o situație în care cele două cărți de muncă - echivalentul a două lucrări, fiecare dintre care are două rate, și având în vedere salariul, plata de vacanță, bolnav. Un astfel de ordin de înregistrare ocuparea forței de muncă - o încălcare directă a legii, cu măsuri preventive - până la închisoare condiționată.
o veste bună pentru proprietarii celor două cărți de muncă - - În primul rând nicăieri în legea nu prevede că nu se poate face o înregistrare de muncă, urmărind alte. Acest lucru nu este prevăzut pentru amenzi sau termeni. În plus, istoricul ocupării forței de muncă - principalul, dar nu singurul mod de a lua în considerare cariera. De exemplu, acum funcționează cu succes o singură bază de date electronică. Această resursă ia în considerare nu numai toate contribuțiile angajatorilor și angajaților în tot felul de fonduri, dar, surprinde, de asemenea, sursa fondurilor.
Ceea ce amenință să aibă două cărți de lucru? Acum, pierderea documentului de bază de muncă încetează să mai fie o scară de familie dezastru, pentru că dacă aveți nevoie pentru a restabili cartea de muncă - contactați doar biroul local al fondului de pensii, pentru a primi o imprimare și calm colecta trudknizhku din nou.
În plus, angajatorul nu are motive legale pentru refuzul admiterii la muncă, în cazul în care solicitantul în mâinile a două trudknizhki (într-una dintre ele, de exemplu, un număr mare de grație, pentru a restabili din nou - este destul de problematică, dar, uneori, nu este o problemă reală).
Singurul inconvenient într-adevăr două cărți caveat de muncă pe o parte că grefierul (departamentul de personal) nu este obligat să efectueze două cărți de muncă. Aceasta este, personalul trebuie să păstreze doar noua carte, și vechi - este stocată în casa ta.
Pot avea două cărți de lucru
Legea nu este interzisă prin prezența mai multor cărți de muncă a angajaților și nici o sancțiune pentru că nu este prevăzută.
Singurul lucru care amenință existența a două sau mai multe cărți de muncă, acesta este pierderea de vechime, pentru că pensia se va calcula numai pentru o singură carte, la alegerea angajatului.
În cazul în care o persoană care nu funcționează pe una, și la mai multe locuri de muncă, nu începe neapărat niște cărți de lucru. Work-book menținut la locul principal de muncă, precum și în alte lucrări ale unui contract de muncă și salariatul este considerat a fi pluralistă. La solicitarea unui angajat la locul de muncă principal în cartea de muncă, puteți face o înregistrare de muncă cu fracțiune de normă în furnizarea unui certificat de la al doilea angajator.
Duplicat de lucru carte de înregistrare se eliberează în următoarele cazuri: daune (cartea este rupt, ars, murdare); pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă (inserați-l) angajat sau angajator; există o înregistrare a transferului la un alt loc de muncă sau concedierea invalidă.
Cum de a recupera cartea de muncă pierdute
A pierdut locul de muncă-carte (introduceți-l) poate fi redusă după cum urmează: pentru a exprima faptul pierderii angajatorului la locul ultimei muncă. Eliberarea de duplicate ale cardului de înregistrare de lucru (inserați-l), efectuată de angajator în termen de 15 zile de la data depunerii cererii.
În cazul în care pierderea de masă a cărților de muncă de experiență de muncă angajaților angajator este stabilit de o comisie specială. Dublură carnetele de muncă emise de către angajator salariaților, pe baza unui act de comision.
Cum de a recupera corupt cartea de muncă
Dacă istoria ocupării forței de muncă inoperabil (rupte, murdare, ars), sau în cazul în care există o înregistrare a transferului la un alt loc de muncă sau concedierea nevalidă la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să elibereze un duplicat pentru el. În dublu exemplar a transferat toate înregistrările de la locul de muncă anterior (cu excepția intrările invalidată).
Două cărți de lucru
Din cauza unor circumstanțe diferite de viață a lucrătorului nu poate fi una, ci două înregistrări de lucru, sau chiar mai mult.
Acest lucru se poate întâmpla din mai multe motive:Pot avea două cărți de lucru
Legea nu este interzisă prin prezența mai multor cărți de muncă a angajaților și nici o sancțiune pentru că nu este prevăzută.
Singurul lucru care amenință existența a două sau mai multe cărți de muncă, acesta este pierderea de vechime, pentru că pensia se va calcula numai pentru o singură carte, la alegerea angajatului.
În cazul în care o persoană care nu funcționează pe una, și la mai multe locuri de muncă, nu începe neapărat niște cărți de lucru. Work-book menținut la locul principal de muncă, precum și în alte lucrări ale unui contract de muncă și salariatul este considerat a fi pluralistă. La solicitarea unui angajat la locul de muncă principal în cartea de muncă, puteți face o înregistrare de muncă cu fracțiune de normă în furnizarea unui certificat de la al doilea angajator.
Ceea ce amenință să aibă două cărți de lucru?
Secțiunea: ocuparea forței de muncă |
A încetat să mai fie o situație rară în cazul în care un angajat care a părăsit fostul loc de muncă în cadrul, cumpără un nou registru de lucru. O altă situație comună Bole, atunci când, după o perioadă de timp care nu sunt angajați, se constată că această carte a fost plecat, și în timp se constată, de exemplu, în spatele raftul de cărți - și din nou în mâinile celor două cărți de muncă. Ce înseamnă asta? Să recunoaștem.
Bun început că acest lucru nu este o situație în care cele două cărți de muncă - echivalentul a două lucrări, fiecare dintre care are două rate, și având în vedere salariul, plata de vacanță, bolnav. Un astfel de ordin de înregistrare ocuparea forței de muncă - o încălcare directă a legii, cu măsuri preventive - până la închisoare condiționată.
o veste bună pentru proprietarii celor două cărți de muncă - - În primul rând nicăieri în legea nu prevede că nu se poate face o înregistrare de muncă, urmărind alte. Acest lucru nu este prevăzut pentru amenzi sau termeni. În plus, istoricul ocupării forței de muncă - principalul, dar nu singurul mod de a lua în considerare cariera. De exemplu, acum funcționează cu succes o singură bază de date electronică. Această resursă ia în considerare nu numai toate contribuțiile angajatorilor și angajaților în tot felul de fonduri, dar, surprinde, de asemenea, sursa fondurilor.
Ceea ce amenință să aibă două cărți de lucru? Acum, pierderea documentului de bază de muncă încetează să mai fie o scară de familie dezastru, pentru că dacă aveți nevoie pentru a restabili cartea de muncă - contactați doar biroul local al fondului de pensii, pentru a primi o imprimare și calm colecta trudknizhku din nou.
În plus, angajatorul nu are motive legale pentru refuzul admiterii la muncă, în cazul în care solicitantul în mâinile a două trudknizhki (într-una dintre ele, de exemplu, un număr mare de grație, pentru a restabili din nou - este destul de problematică, dar, uneori, nu este o problemă reală).
Singurul inconvenient într-adevăr două cărți caveat de muncă pe o parte că grefierul (departamentul de personal) nu este obligat să efectueze două cărți de muncă. Aceasta este, personalul trebuie să păstreze doar noua carte, și vechi - este stocată în casa ta.