Locuri de muncă în concediu medical plătit într-o anumită ordine. Taxa pentru zilele de acțiune a deșeurilor spitalicești în perioada, iar salariul și beneficiile nu pot fi. Ordinea plăților către angajat într-un astfel de caz, am descris în acest articol.
Locuri de munca în concediu medical: salariu sau indemnizație
Se întâmplă că un angajat întocmește un certificat medical, dar în perioada de invaliditate se duce la locul de muncă. Pentru a încărca pentru aceste zile și beneficii, iar salariile nu pot fi. Beneficiu - este compensarea câștigurilor pe care un angajat a pierdut din cauza de boală. Angajatorul trebuie să plătească subvenția pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă în spital. Un co-lucrător nu este obligat să lucreze în această perioadă. Producția sa este un loc de muncă nu schimbă faptul de handicap.
Instituția ar trebui să fie evaluată salariul pentru toate zilele lucrate. spital public confirmă eliberarea de la locul de muncă, dar nu-i interzice să facă. Angajatul decide modul de utilizare a scutirii: petrece timpul la domiciliu sau la locul de muncă. În cazul în care un angajat a lucrat la câteva zile de invaliditate, suportate pentru salariul lor.
Ce se întâmplă dacă ați plăti indemnizația în locul salariului
Unii contabili preferă să nu complice sarcina lor. Cronometrorul nu a menționat zile în spital ca deșeurile - astfel încât să puteți plăti doar alocația pentru întreaga perioadă. O astfel de abordare este periculoasă. Adesea alocația este mai mică decât salariul. Apoi, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. Inspectorii nu va fi dificil să se asigure că persoana a lucrat.
Ei au intervievat personal și pentru a găsi martori. Poate acea zi angajatul era în corespondență, a semnat documentele primite de materiale de depozit sau de bani pe cont, întoarce banii necheltuite la casier responsabil și proiectat o foaie de parcurs, pictat în protecția jurnal pentru cheile de la cabinet, și așa mai departe. N.
Amendat pentru stabilirea neplata salariului (cap. 6 și 7, v. 5.27 Codul administrativ). În plus, veți fi obligat să perceapă salariul și compensarea pentru întârzierea acesteia. Manualul va trebui să fie recalculate. Acesta va fi mai mic, având în vedere zilele de lucru. Dacă aveți timp pentru a dezactiva suma inițială pentru plata primelor de asigurare, orice arierate, penalități și amenzi.
Cum de a evita un litigiu cu FSS privind valoarea prestațiilor
Angajatorul are dreptul de a reduce alocația numai în cazul în care spitalul are nota un medic cu privire la modul de încălcare. Pliante cu privire la o astfel de plată este considerată pe baza salariului minim pentru o lună calendaristică completă, ținând seama de factorul regional. Dar medicul nu este obligat să verifice, am fost pacient în timpul bolii sale la domiciliu sau locul de muncă. Prin urmare, nivelul regimului de abuz concediu medical nu va.
Punct de vedere tehnic, nu au motive legale pentru a reduce alocația. Dar există riscul ca inspecția va verifica experți de asigurare socială carte de raport, a se vedea că ofițerul sa dus la locul de muncă și recalculați ei înșiși beneficii. Dacă solicitați rambursare, fondul refuză să plătească diferența dintre avantajele și reduse. Și dacă socotit alocația pentru plata contribuțiilor curente, oficialii creditate arieratele la primele de asigurare din non adoptate pentru a compensa suma, plus penalități și dobânzi.
Ascunderea de angajat suma care nu este fondul de zachel, nu poți. Leaf fără semn pe încălcarea regimului nu poate fi considerată fiabilă. Prin urmare, partea în litigiu a beneficiilor rămân angajatului. Fondul se va considera ca o plată în temeiul contractului de muncă, a apreciat că contribuțiile sale vor conta și amenzi. Cum de a evita toate astea?
Lucrul la spital: Opțiunea 1. Recunoaște că încălcarea regimului a fost, dar cred că o cauză bună, și nu pentru a reduce beneficiile.
Lucrul la spital: Opțiunea 2. Reducerea beneficiilor nu intră în conflict cu fondul. Pentru a face acest lucru, să emită aceleași documente ca și în exemplul de realizare 2, precum și ordinea capului. Pentru a asigura faptul că angajatul a încălcat regimul motiv valabil, prin urmare, stabilirea de reducere a beneficiilor.
Un angajat poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii și FSS. GIT beneficiu nu se apreciază că, ci folosește plângerea ca o oportunitate de a testa. Fondul cu o scădere a beneficiilor ar fi de acord. Dar el, ca Inspecția Muncii poate efectua o ieșire controale neprogramate privind plângerea angajatului.
Opțiunea 3: Reducerea indemnizației pentru a compensa (compensare), în detrimentul FSS, dar da angajatului suma totală prin plata diferenței dintre mijloacele instituțiilor. În acest caz, litigiul nu apare: satisfăcut și angajat, și fondul. Rețineți că suma „aditivi“ - plăți lucrătorilor în cadrul relațiilor de muncă. Va trebui să taxa de prime.
Cum se documenta alocația completă
Luați în considerare modul în care să execute documente, calculeze și să plătească beneficii în opțiunea 1.
Cardul de raport pentru fiecare prezență a lucrat marca zi. Zilele rămase ale codului de verificare a bolii „B“, atunci când un angajat se închide și se aduce foaie. Nu specificați codurile de operare și spitalul în aceeași zi.
Beneficiul pentru primele trei zile de incapacitate temporară de plăți din partea agențiilor. Acest lucru va fi în primele trei zile, atunci când un membru al personalului a fost acasă. Să presupunem că el a lucrat la primul și al treilea zile ale spitalului. Apoi, agenția va plăti pe cheltuiala proprie zilele bolii a doua, a patra și a cincea. Beneficiul în următoarele câteva zile financiar neîncasat FSS.
Salariu Contabil - 30 000 ruble. Experiența de Asigurari - 10 ani.
Medicul șef a dispus plata prestațiilor (a se vedea. Proba 3) bazate pe protocolul comisiei.
(370 000 rub. + 410 000 rub.). 730 zile. × 3 zile. = 3205.48 ruble.
Restul de șase zile plătesc asigurări sociale:
(370 000 rub. + 410 000 rub.). 730 zile. × 6 zile. = 6410.96 ruble.
În cazul în care nu vor fi emise de lucru la spital
Uneori, angajatul îndeplinește doar primul dintre acestea în zilele prospect de invaliditate. Acesta este singurul caz în care autoritățile de supraveghere nu au întrebări. Se înțelege că angajatul ar putea simți bolnav și să caute asistență medicală după sfârșitul zilei de lucru.
Supraincarcare plătit pentru prima zi în spital. Beneficiu alocați pentru toate celelalte zile.
Proba 2. Decizia de protocol a Comisiei
Proba 3. Ordinul de a plăti pentru concediu medical
