Desigur, există modalități care pot fi compensate pentru munca la spital, dar ele nu sunt în mod legal, sau chiar ilegale. De exemplu, poate fi o primă (trimestrial, anual etc.). Dar, desigur, nu ca premiul va fi eliberat în mod oficial pentru a lucra în timpul spital, precum și pentru orice alte servicii. Sau angajatorul plătește la spital, iar banii pentru lucrarea dă „plic“. Este clar că este în mod informal, aranjamente individuale, atunci când bolnav, munca de la domiciliu, și apoi obține compensate.
Notă, de altfel, că activitatea în concediu medical poate duce la faptul că nu numai că nu plătesc pentru asta, tot nu va plăti la spital. Faptul că accesul la locul de muncă, în timp ce spitalul este considerat ca fiind unul dintre tipurile de încălcări ale regimului. zile de spitalizare, care a fost înregistrat cu încălcarea plăților medic regim prescrise nu sunt supuse.
Da, și poate fi periculos pentru un angajator unui angajat la locul de muncă în timp ce bolnav. Chiar dacă a fost consensual. De exemplu, un angajator a plătit în mod voluntar de locuri de muncă la spital, iar acest fapt a fost documentat (de exemplu, există documente privind plățile). Dacă dintr-o dată angajatul are o ranchiună împotriva conducerii, atunci demiterea, el poate afirma că el a fost forțat să lucreze în timpul bolii. Angajatorul, în acest caz, va fi o mare problemă.
Ei bine, chiar dacă ignorăm problemele legislației muncii și uita-te la această problemă din punctul îngust la minte de vedere - este într-adevăr o treabă bună la spital? cazuri de urgență, atunci când fără ajutorul tău, ei bine, nu face - aceasta este excepția mai degrabă decât regula. Foarte des angajatorul este un loc de muncă, nu pentru că angajatul bolnav este de neînlocuit, și de rău. Atâta timp cât nu a închis spital, aveți dreptul de a nu merge la locul de muncă, și nu faci nimic pentru ea nu va fi. Legea este de partea ta.
În plus, întregul punct al spitalului să se odihnească, recupera și să câștige putere. Nu a fost recuperat în întregime, rareori putem face în mod corespunzător de locuri de muncă: concentrația este redusă, permitem mai multe erori, astfel încât o parte a lucrării trebuie să refaceți. Beneficiul discutabil.
În plus, dacă se îmbolnăvesc unele infecțioase „inflamat“, puteți infecta colegii, chiar dacă se simt mai mult sau mai puțin, în mod normal. Se întâmplă că o astfel de ieșire nu este până la sfârșitul angajatului recuperat conduce la faptul că aproape bolnav său întregului cabinet. Ca urmare, spitalul trebuie să ia o lungă (bine, dacă nu simultan). Angajatorul pierde în cele din urmă mai mult decât câștigurile.
Deci, locul de muncă în concediu medical - acesta este cazul, atunci când jocul nu este în valoare de lumânare. Conform legii de a lucra în timp ce bolnav este imposibilă, iar acest lucru nu este întotdeauna eficient, și se amortizează în cele din urmă.
