Legislația muncii din țara noastră prevede că un angajator poate încheia cu lucrătorii contract pe durată determinată. Dar numai în anumite condiții!
La art. 59 TKRumyniyaskazano care se încheie contract de muncă pe durată determinată în cazul în care natura muncii nu permite să se stabilească momentul exact de finalizare și acordul părților lor.Contractul de muncă pentru muncă temporară are unele caracteristici speciale:
- Responsabilitățile cu caracter temporar;
- ocuparea forței de muncă pe termen lung a unui nou angajat nu va depăși 2 luni.
Decretul Prezidiului Consiliului Suprem al URSS 09.24.1974 numărul 311-IX «privind condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și angajați“, care funcționează în prezent în partea care nu contravine TC a spus că lucrătorii temporari sunt cetățeni ai:
- Data efectuării atribuțiilor de serviciu, care nu depășesc 2 luni;
- Recrutat pentru a înlocui un angajat absent, constând în statul angajatorului pentru o perioadă de cel mult 4 luni.
- Construcții;
- reparații;
- finisare;
- Pregătirea rapoartelor și proiectelor;
- Dezvoltarea de programe de calculator;
- Altele.
- Lucrări precum reconstrucția, instalarea și demontarea echipamentelor în legătură cu extinderea producției sau a volumului serviciilor prestate angajatorilor, precum și modernizarea producției, care este planificat să se angajeze timp de 1 an;
- Efectuarea anumitor lucrări, ceea ce este imposibil să se determine data de sfârșit în avans.
Cu lucrătorul temporar la fel ca oricare alta, este necesar să se încheie un contract de muncă. Atunci când face un astfel de loc de muncă, solicitantul trebuie să prezinte toate documentele necesare, a căror listă este prezentată în articol. 65 LC RF.
După aceea, un contract de muncă, care trebuie să conțină toate condițiile obligatorii prevăzute la art. 57 LC RF. Condiția caracterului temporar al lucrării nu pot fi incluse în contractul de muncă. Codul muncii nu impune, spre deosebire de contractarea cu lucrătorii sezonieri. Este suficient să se precizeze durata contractului - nu mai mult de 2 luni.
Dar, asigurați-vă că pentru a specifica dacă acest lucru este de bază sau în combinație. Într-un astfel de contract nu se poate specifica abilitățile și caracterul activității desfășurate.
În conformitate cu art. 67 TC RF, în cazul în care angajatorul în termen de 3 zile de la data admiterii efective a noului angajat pentru a îndeplini funcții de locuri de muncă, nu se încheie cu ei un contract de muncă pe durată determinată în scris, acesta va fi considerat încheiat. Și pentru a dovedi dacă angajatul este un loc de muncă temporar, el nu poate. Prin urmare, angajatul va fi adoptat în mod permanent.
Informații despre natura temporară a activității în registrul de lucru nu este specificat. De asemenea, angajatorul, în conformitate cu art. 289 TC RF, nu se poate stabili o probă lucrător temporar.