În conformitate cu legislația existentă în fiecare persoană în această țară are dreptul de a lucra.
Asta e doar angajatorii nu arde o anumită dorință de a lua o persoană cu handicap. Ei se tem de venirea complexitate în proiectarea.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
La rândul său, reclamantele merg la truc pentru a ascunde invalidității înainte de semnarea tuturor documentelor. Un certificat de UIT, acestea aduc numai după înregistrarea unui contract de muncă și să înceapă să insiste asupra drepturilor lor la orele de lucru reduse, înlesnite condițiile de lucru etc.
Angajatorul nu face altceva decât să facă concesii și să îndeplinească cerințele de modificare a contractului de muncă. Dar procedura de primire a solicitantului cu un handicap la locul de muncă este destul de simplu.
În cazul în care angajatorul a jucat de normele, nu discriminează candidații din motive de sănătate. solicitant cu un handicap, de asemenea, ar fi fost foarte sincer cu el. Dar, uneori, este mai ușor să încalce legea prin negarea unei persoane cu handicap în muncă. decât să adere la regulile stabilite.
Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.
Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris.
Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată.
Există caracteristici?
Informațiile care conține certificatul despre gradul de handicap umane limitează handicapul său de grup. Și în întregul mecanism de reabilitare a DPI prescrise pacientului.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă invalid nu trebuie să furnizeze aceste documente. deoarece acestea nu sunt în lista prezentată la articolul 65 din Codul muncii. Dar, în cazurile în care poziția viitorului prevede anumite cerințe din motive de sănătate. persoana cu handicap va trebui să completeze pachetul de documente introduse pe certificatul de UIT și DPI.
Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, la încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de educație și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea juridică normativă în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale nu admite nici pocăiesc persoanele care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
În unele cazuri, ținând cont de specificul prezentului cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
Este interzis să solicite oricărei persoane care intră în lucrare, altele decât cele prevăzute de prezentul cod documente, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România.
La intrarea într-un contract de muncă pentru prima carte de muncă timp și un certificat de asigurare obligatorie de asigurare de pensie sunt realizate de către angajator.
În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.
Angajatorul trebuie imediat să se gândească la organizația pentru spațiul de lucru cu handicap la care DPI este cerințe specifice din cauza specificul bolii.
Ordinea de înregistrare
Un solicitant cu dizabilități se poate răspunde la poziția curentă, sau trimite la organizarea centrului de ocupare a cotei.
Primul lucru pe care trebuie să fie făcut de către personalul de specialitate - este de a verifica dacă activitatea este contraindicată. susținut de către persoanele cu handicap, deoarece zdorovya.V caz de refuz necuvenite persoane cu handicap pentru a găsi un loc de muncă, șeful organizației se va aplica o penalizare (mustrare).
În acest caz, candidații îndreptate din centrul de locuri de muncă, în cadrul cotelor definite anterior, sunt obligate să angajeze, indiferent de dorințele angajatorului. Cotele sunt date numai acelor organizații, numărul de care există mai mult de 100 de persoane.
Odată ce un potențial angajat va aduce toate documentele necesare, procesul de aplicare directă începe să lucreze:
- angajat împotriva semnătură familiarizați cu actele normative la nivel local (contract colectiv de descriere de locuri de muncă, toate pozițiile posibile.);
- mențiunea corespunzătoare se face în invalid carte de muncă.
Formular de comandă pentru un loc de muncă.
Diferențele de angajare pentru persoanele cu I, handicap grupa II, III
Angajator merită să ne amintim că „în afara“ grupul anulat.
Acum, pentru fiecare handicap în grad DPI fix de handicap. Pentru a citi o persoana complet incapabil de orice lucru, în DPI sale ar trebui să fie o notă corespunzătoare.
În absența sa, un loc de muncă poate fi eliberată chiar și cu handicap 1 grup 3, care este cel mai înalt grad de invaliditate. Deoarece se consideră că acestea sunt în măsură să efectueze anumite tipuri de operații elementare. Prin urmare, angajatorul este mai important să se acorde o atenție la gradul de limitare a capacității de a lucra, și nu pe grupul de handicap în sine.
Luând pentru grupurile de persoane cu handicap 1 și 2, indiferent de amploarea lor, set timp de cel mult 35 de ore. 3 grupuri din Codul muncii nu prevede o astfel de scutire.
Dar, în aceleași condiții și liniile directoare pentru furnizarea anumitor prestații speciale ale DPI pot fi prescrise, că organizația este obligată să adere. ofițer de personal ar trebui studiat cu atenție documentele invalide.
Puncte contract de muncă
Prin intrarea într-un contract de muncă cu handicap atenție, specială trebuie acordată punctelor de timpul de odihnă și timpul de lucru. că persoanele cu grupa I și II de invaliditate abreviat. Total de 35 de ore pe săptămână.
Dar, în același timp, plata nu este în mod proporțional. Numai salariul întreg. Asta este, se pare că un angajat cu un handicap, timp pentru a lucra mai puțin decât ceilalți angajați, dar primește același lucru cu salariile lor.
Implicarea persoanelor cu handicap de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători este permisă numai în cazul în care DPI nu este o interdicție medicală, iar angajatul însuși a fost sub semnătura este familiarizat cu faptul că el are dreptul de a refuza o astfel de muncă.
De asemenea, în contract este recomandabil să se includă un element de pe invalid de asigurare suplimentară. Nu este mai mult decât o trimitere la articolul 128 TKRumyniyach.2 care permite persoanelor cu handicap să își ia concediu fără plată nu 14 zile ca lucrătorii obișnuiți sunt îndeplinite și toate 60.
Concediu plătit în handicap mai mult decât alți lucrători și este de 30 de zile calendaristice. Mark acest lucru trebuie să fie neapărat prezente în contract.
Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
- părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;
- în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.
Posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă
Se vor aplica aceleași reguli de lucru, care sunt instalate pentru toate cap de frecvență redusă 44 TKRumyniya.
Se pare că timpul de lucru al part- cu handicap nu este redusă. Toate lucrător scutirea poate avea numai la locul de muncă principal.
Un angajat a devenit invalid. sau a încetării raporturilor de transfer într-o altă poziție?
Angajat care lucrează în organizație, devine invalid. În primul rând angajatorul trebuie să clarifice ocuparea forței de muncă a continuat intențiile lucrătorilor și să examineze documentele depuse. Pe baza datelor, selectând una dintre cele trei moduri:
- Primul grup de handicap este echivalentă cu o pierdere completă a capacității de muncă. În cazul în care IRP este verificat ca persoana cu handicap complet incapabil să funcționeze, va trebui să-l foc în plata destinat kompensatsiy.Primer Ivanov a primit un grup de invaliditate I de gradul III. Toate documentele din departamentul de personal, și-a exprimat dorința de a continua lucrul. Angajatorul nu deranjează. Organizația nu este adus la răspundere administrativă pentru non-IRP, datorită faptului că fraza documentul de invaliditate totală este absent. Deci dezactivată în dreptul său de a lucra în viitor.
- grupa II și III de invaliditate permite angajatului să continue să lucreze în cazul în care există o dorință de a munci din greu. Organizația trebuie să aducă condițiile de muncă, în conformitate cu IRP sau de transfer specialist în altă poziție.
Deoarece salariul este calculat?
Salariile lucrătorilor cu handicap se calculează pe baza de organizare la nivel local de reglementare acte care reglementează costurile forței de muncă, precum și toți ceilalți lucrători.
Există următoarele caracteristici în statul de plată:
- grupuri cu handicap I și II și cu handicap din copilărie primesc o deducere fiscală lunară. Mărimea nu depinde de salariul angajatului și este de 500 de ruble.
- Cotele reduse sunt disponibile la plata primelor de asigurare.
Săptămâna de lucru de 35 de ore este considerat pe deplin grupuri cu handicap I și II. Mulți contabili se întreabă cum de a face salarizare. în cazul în care un angajat merge să lucreze o parte din modul de săptămână.
25 ore * 100% / 35 = 71,4 ore
Se pare că angajatul ar trebui să primească pentru munca lor 71,4% din rata integrală (14280 ruble).
beneficii angajatorului
Statul este interesat în angajarea persoanelor cu handicap. Dar angajatorii nu vor să vadă printre oamenii lor de personal cu dizabilități. Cererea pentru lucrătorii cu dizabilități din România nu este mare. Pentru a crește într-un fel șansele de angajare, pentru organizațiile prevăzute beneficii mici și plăți.
Stimulente fiscale pentru organizațiile care au angajați cu dizabilități nu sunt esențiale, dar ele sunt. Practicat pauze atunci când se calculează venituri, taxe de proprietate. impozitul pe teren.
Persoanele cu probleme de sănătate la tulburări ale funcțiilor organismului tind să fie angajați nu mai puțin decât alți cetățeni. Numai de prea multe ori dreptul la muncă și nu este pusă în aplicare în vederea stereotipurilor predominante în societatea noastră.
Angajatorul trebuie să evalueze calitățile profesionale ale candidatului, nu starea sa de sănătate. Numai atunci poate un handicap autoactualizare în lucrare. și dezvăluie potențialul său maxim.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!