MUK "Svetlogorskaya CFB"
2. Obiective, OBIECTIVELE ȘI activitățile instituțiilor
2.1. Principiile de bază ale instituției sunt:
- asigurarea dreptului constituțional grazhdanRumyniyana libertatea de creație, accesul egal la participarea la viața culturală și utilizarea serviciilor furnizate de agenții;
- natura umanista a instituțiilor, prioritatea valorilor universale ale vieții și sănătății umane, libera dezvoltare a personalității;
- asistență în menținerea unității vieții culturale a țării, precum și de a sprijini dezvoltarea culturilor naționale distincte, tradițiile culturale regionale și locale și particularități într-un stat multinațional.
2.4. Principalele activități ale instituției sunt:
2.5. Instituția desfășoară activități legate de punerea în aplicare a lucrărilor și furnizarea de servicii legate de activitățile sale de bază.
2.6. Stabilirea dreptului de a efectua următoarele activități, inclusiv generatoare de venit, activități non-core instituții, în măsura în care aceasta servește scopurile pentru care a fost creat:
2.7. Veniturile realizate din astfel de activități, și achiziționate în detrimentul veniturilor din proprietate primite în bugetul Fondatorului.
2.8. Instituția nu are dreptul de a desfășura activități și să ofere servicii cu plată, care nu sunt specificate în prezenta Cartă.
3.2. Teren, necesare pentru punerea în aplicare a stabilirii sarcinilor lor statutare, dat de dreptul de utilizare permanentă (perpetuă).
3.3.Uchrezhdenie nu poate înstrăina sau dispune în alt mod de proprietate fără acordul proprietarului.
3.4. bunurilor imobile furnizate instituției sau dobândite de instituția prin fonduri alocate prin fondatorul pentru achiziționarea de proprietate, precum și în instituțiile fiind în special bunuri mobile de valoare este supusă de a separa contabilitatea în modul stabilit.
3.5. Sursele instituțiilor de proprietate sunt:
- proprietate fondator al unității în spatele lui privind dreptul de gestionare operațională alocate;
- Veniturile sub formă de numerar;
- contribuții voluntare (donații), transferuri cu titlu gratuit de la persoane fizice și juridice.
3.6. Informații privind utilizarea stabilit pentru stabilirea proprietății municipale este inclusă în rapoartele anuale ale instituției.
3.7 fructe, produse, și veniturile din utilizarea proprietății în managementul economic sau gestionarea operațională a instituției, precum și de proprietate. achiziționate de instituția contractului sau a altor motive, care vin în gestionarea economică sau operațională a instituției în modul prevăzut de lege.
3.9. În exercitarea dreptului de facilitate de gestionare a proprietății operaționale trebuie:
- utilizarea eficientă a proprietății;
- să asigure siguranța și utilizarea proprietății este strict pentru scopul propus,
- pentru a preveni deteriorarea stării tehnice a proprietății, cu excepția deficiențe legate de amortizare de reglementare a activelor în exploatare.
4. Competența instituțiilor Fondator
- aprobarea instituțiilor charter, precum și amendamentele la acestea;
- decizie privind înființarea, reorganizarea, lichidarea sau schimbarea tip de instituție;
- aprobarea actului de transfer sau bilanțul de separare;
- de stabilire, pentru crearea de bunuri imobiliare pe baza gestionării operaționale și îndepărtarea proprietății din instituție;
- numirea șefului de stabilire și încetarea atribuțiilor sale, precum și încheierea și încetarea contractului de muncă cu el, exercită controlul asupra operațiunilor sale;
- coordonarea de eliminare a agențiilor imobiliare, inclusiv transferul de leasing sale;
- determinarea procedurii de elaborare și aprobare a planului de activitate financiară și economică a instituției, în conformitate cu cerințele stabilite prin acte normative ale Federației Ruse;
- exercită controlul asupra activităților instituției;
- o decizie privind armonizarea structurii instituțiilor, agențiilor de personal;
- să stabilească proceduri pentru consiliul pentru persoane fizice și juridice pentru servicii (lucrări), referitoare la activitățile de bază ale instituției;
- determinarea procedurii de elaborare și aprobarea raportului privind performanța instituțiilor și utilizarea atribuită acestora de proprietate municipală, în conformitate cu cerințele generale stabilite prin acte normative ale Federației Ruse;
- punerea în aplicare a sprijinului financiar pentru estimarea;
- exercită funcțiile și atribuțiile instituțiilor fondatoare stabilite de legea română.
5. STRUCTURA ȘI MANAGEMENTUL ENTITATE
5.1. Diviziunea structurală centrală a Instituției Municipală de Cultură „sistem centralizat de club Svetlogorskaya“ este Svetlogorskij Casa de Cultura,
diviziuni sunt:
5.2. Stabilirea condusă de șeful instituției. Șeful instituției este director, care este numit de fondator, pe baza unui contract de muncă și acționează în conformitate cu Constituția și „cultura Fundamentele zakonodatelstvaRumyniyao“ Legea federală
5.3.Direktor MUK „Svetlogorskaya CFB“ rezolvă toate problemele legate de activitățile statutare MUK „Svetlogorskaya CFB“. Fondator se încheie cu șeful contractului de muncă pe durată determinată instituție care poate fi încheiată sau modificată înainte de expirare.
5.4. Director al instituției, în limitele competenței sale:
- acționează pe baza unui contract de muncă (contract), prezenta Cartă, actuala legislația română, alte obligatorii pentru el și instituții regulamente, precum și acordul privind dreptul de administrare operativă a proprietății municipale;
- Se organizează și își asumă întreaga responsabilitate pentru rezultatele instituției;
- gestionează organizatoric, metodologic și administrativ - activitatea economică a agențiilor;
- este responsabil pentru selecția și plasarea personalului, definește atribuțiile angajaților instituției;
- Angajeaza și incendii angajații instituției, primește stimulente sau sancțiuni care impun;
- organizează conservarea bunurilor materiale ale instituției;
- Fondator face sugestii pentru modificări și completări la prezenta Cartă;
- în acord cu structura definește Instituția fondator;
- în coordonare cu Fondatorului aprobă agențiile de personal;
- mod independent, formează personalul instituției;
- aprobă fișele de post ale angajaților instituțiilor și reglementărilor privind subdiviziuni.
5.5. Directorul instituției are dreptul la:
- acționează fără procură în numele instituțiilor, să îi reprezinte interesele în autoritățile publice, guvernele și organizațiile de diverse forme de proprietate locale;
- deschide conturi personale ale instituției;
- acorda puterea de avocat pentru a acționa în numele instituției;
- încheie contracte cu organizații de diferite forme de proprietate;
- încheie contracte de muncă cu angajații;
- emite ordine și instrucțiuni aproba cu privire la aspectele care țin de competența instituției, obligatorie pentru toți angajații;
- aprobă regulile regulamentelor interne ale muncii, luând în considerare punctele de vedere ale personalului.
- da instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații KMC „Svetlogorskaya CFB“.
- să stabilească prețurile pentru serviciile plătite.
5.6. Directorul instituției respective:
- responsabil pentru încălcarea obligațiilor contractuale, normele de gestionare, stabilite de legislația în vigoare;
- să asigure utilizarea eficientă a echipamentelor, instrumentelor și materialelor;
- să respecte condițiile de reparații capitale și curente ale clădirilor, structurilor, comunicații și echipamente, pentru a efectua măsuri de îmbunătățire a instituției și de amenajare a teritoriului;
- pune la dispoziția angajaților de organizare a muncii instituției și îmbunătățirea abilităților acestora;
- să asigure și să monitorizeze respectarea normelor și reglementărilor de protecție a muncii, securitate la incendiu, regimul sanitar-igienice și antiepidemice;
- coordonarea cu fondatorul dispoziția agențiilor imobiliare, inclusiv transferul de leasing și anularea acestuia;
- coordonarea cu fondatorul vânzarea proprietăților atribuite instituției fondat sau dobândite de către Oficiul pentru fondurile alocate fondatorului său pentru achiziționarea de astfel de bunuri;
- coordonarea cu fondatorul tranzacțiilor cu participarea instituției în care există un interes, determinată în conformitate cu criteriile stabilite la articolul 27 din Legea federală „Cu privire la organizațiile necomerciale“;
- să asigure elaborarea, aprobarea și punerea în aplicare a planului de activități economice și financiare ale instituției;
- să asigure elaborarea și aprobarea raportului privind performanța instituțiilor și utilizarea atribuită acestora privind gestionarea operațională a proprietății, în conformitate cu cerințele stabilite;
- cursuri de perfecționare de cel puțin 1 dată în 5 ani;
- furnizează divulgarea de informații cu privire la instituția și activitățile acesteia;
- furnizează continuu de lucru privind îmbunătățirea calității serviciilor prestate de agenții, funcționează.
5.7.Vo absența directorul acționează în persoana sa numit prin ordin al instituției.
6. Reguli stabilite ȘI obligațiile instituțiilor
6.1. Instituția dezvoltă relațiile sale cu alte întreprinderi, organizații și cetățeni pe baza unor contracte și acorduri.
Instituția în activitățile sale permise în mod liber să aleagă forma și obiectul unor acorduri și obligații economice, toate celelalte termeni de relații economice cu alte companii care nu contravin legislației în vigoare din România și prezenta Cartă.
6.2. Pentru a îndeplini obiectivele statutare Instituția are dreptul la:
6.3. Instituția este necesară în cazurile prevăzute de legislație:
8. REORGANIZAREA ȘI LICHIDAREA INSTITUȚIEI
8.1. Reorganizarea și lichidarea a unităților efectuate în cazurile, pe motiv și în modul prevăzut de legislația românească.
8.2. O instituție poate fi reorganizate sau lichidate prin decizia Fondatorului.
8.3. Lichidarea instituției se consideră încheiată, iar instituția a încetat să mai existe - după efectuarea acestei înscrierea în Registrul de stat unificat al unităților de drept.
8.4. Lichidarea instituției va atrage după sine încetarea activității sale, fără transfer de drepturi și obligații în ordinea succesiunii altor persoane.
8.5. Stabilirea este considerat reorganizat, cu excepția cazurilor de reorganizare prin fuziune cu înregistrarea de stat a organizației nou formate.
8.6. Odată cu reorganizarea instituțiilor sub formă de aderare de către cealaltă organizație, prima dintre ele se consideră reorganizată din momentul intrării în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice privind încetarea activității organizației.
8.7. În cazul lichidării și reorganizării instituțiilor, salariaților concediați sunt garantate drepturile și interesele acestora, în conformitate cu legile din România.
8.8. În cazul lichidării sau reorganizării agențiilor să integreze și să păstreze înregistrări de personal, precum și transferul său în timp util a depozitului în ordinea stabilită.
8.9. Schimbarea tipului unei instituții existente nu este restructurarea acesteia. Dacă schimbați tipul instituțiilor existente nu li se permite să se retragă sau să scadă în proprietate (inclusiv bani), atribuit Oficiului.