Înregistrarea concedierea angajatului în legătură cu moartea

Din păcate, incidente sau evenimente în care oamenii sunt uciși sau mor inevitabil în lumea noastră. Pentru ca o astfel de nenorocire nu au avut complicații adverse și chiar și din punct de vedere juridic în ceea ce privește relațiile de muncă, oricare dintre angajatorii pur și simplu trebuie să aibă cel puțin o idee acțiunii lor legale și legitime pentru concedierea salariatului decedat.

Este rapid și gratuit!

norme de drept

Conform Codului Muncii, și anume articolul 83, moartea muncitorului clasat printre motivele pe care se încheie un contract de muncă. De asemenea, este clar că rezilierea contractului în astfel de circumstanțe, nu a fost de voința părților. Aceasta este, nici angajatul, nici angajatorul nu a acționat cu inițiativa de a înceta raportul de muncă.

O condiție esențială pentru încetarea contractului de muncă efectuează astfel un document realizat de către o terță persoană sau parte este confirmarea legală a incapacității de a completa relațiile de muncă a continuat. În cazurile în care există un deces al unui angajat, cum ar fi un document dat un certificat de deces.

Organismul responsabil pentru producerea acestui document și va executa, este un corp de stare civilă (registratură).

numele, prenumele și patronimicul angajatului decedat;
locul nașterii și locul înregistrării oficiale;
naționalitate, cetățenie;
podea;
data și locul decesului;
cauza morții cu sfatul medicilor;
seria și numărul documentului;
numele, prenumele și patronimicul persoanei căreia i sa dat certificatul.

Pe baza cerințelor prevăzute la articolul 83 din Codul muncii, procesul de înregistrare a unui disponibilizări lucrător decedat în mai multe moduri similare cu procesul de concediere din motive obișnuite, dar trebuie să țină cont de câteva diferențe de bază.

Dacă sunteți interesat de modul în care să completeze credit și ordine de numerar. citiți aceste lucruri.

Detalii despre care livrează o declarație PIT-4, este prezentată aici.

Pas cu pas procedura de înregistrare a concedierii

Dacă este necesar, concedierea unui angajat din cauza morții sale, este important să adere la o anumită succesiune de acțiuni:

Cerere de eliberare a ocupării forței de muncă de înregistrare în scris;
Certificatul de deces;
Un document de identitate relativă;
Documentul prin care să se stabilească faptul de rudenie cu defunctul. Pentru aceste scopuri pot fi folosite certificatul de naștere al unei rude sau o căsătorie.

Un angajat al departamentului de personal, este de dorit să se îndepărteze copii ale tuturor acestor documente, pentru a asigura sigiliile lor și atașați la cardul personal al angajatului. Numele si pictura pe fata, a primit forței de muncă, a pus în Cartea contului de circulație a cărților de muncă și de a le introduce în „angajat Primirea în a face cartea de muncă.“ La trimiterea unui mesaj e-mail în cartea cărților, informațiile și detaliile de la primirea poștale. În acest caz, dacă nu există rude ale angajatului decedat sau care pentru un motiv oarecare nu doresc să obțină muncă, este păstrată de către angajator să solicite, în conformitate cu punctul 43 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru.

Plata salariilor relative a angajatului decedat. Salariul pe care angajatul nu a putut ajunge la momentul decesului se eliberează membrilor familiei sau persoane aflate în întreținerea persoanei decedate la data decesului său, în conformitate cu articolul 141 din RF LC. Pentru date de numerar în raport trebuie să furnizeze următorul set de documente:

Cerere de plată a situației lucrătorului;
Certificatul de deces;
Unul dintre documentele de identitate relative;
Documentul care poate fi stabilit că relația cu angajatul.

Bazându-se pe eliberarea fondurilor alocate angajatorului la o săptămână după o rudă a setului de mai sus-menționat de documente.

Dacă nu ați înregistrat încă organizație, cel mai simplu mod de a face acest lucru cu ajutorul serviciilor online, care va ajuta la formularul de toate documentele necesare gratuite:

pentru înregistrarea IP
Înregistrare Ltd.

Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să faciliteze și să automatizeze contabile și de raportare, apoi vin în ajutorul următoarelor servicii on-line, care va înlocui complet contabil în compania dumneavoastră și de a salva o mulțime de bani și de timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnat de semnătură electronică și trimise în mod automat on-line.

Contabilitate pentru SP
Contabilitate pentru LLC

Este ideal pentru IP LLC sau USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins. așa cum a fost ușor!

Care este data la care ordinul este emis

Destul de des cauzează cadre de dificultate data de așteptare, în scopul de a rezilia contractul de muncă. Motivul acestor dificultăți este prezența unei întârzieri în primirea certificatului de deces la departamentul de personal. În afară de aceasta, există probabilitatea data nerespectării certificatului și data decesului. De multe ori până la momentul primirii certificatului de deces departamentul de personal are în vedere absența angajatului la locul de muncă din cauza unei boli sau din motive neclare.

Aici puteți descărca un eșantion de ordinul de eliberare sub formă de T-8

În unele cazuri, angajații de servicii de personal elaborează încetarea contractului de muncă la data publicării prezentului ordin, în ciuda faptului că angajatul este mort de ceva timp. Argumentul este incapacitatea de a inversa de tragere data de personal. Astfel de acțiuni nu sunt destul de corecte, pentru motivul că numai data concedierii, în acest caz, poate fi considerată ca dată după care raportul de muncă cu salariatul nu a continuat sub nici o formă. Moartea lucrătorului constituie un fenomen juridic, performanța exclusivă a obligațiilor decedate.

Pe baza celor de mai sus, în ziua de încetare a contractului de muncă în toate documentele expuse în ziua morții angajatului. Ediție Ziua comenzii sale de reziliere nu afectează în nici un fel la o anumită dată.

Astfel de evenimente tind să reprezinte o mare durere pentru rudele angajatului decedat. Este important să înțelegem acest lucru și angajații diviziilor de personal ale companiilor care se ocupă cu astfel de cazuri. curtoazie umană și compasiune este un semn de date de personal de înaltă calitate și de a facilita procedurile de documentare suficient de voluminos după moartea unei persoane.

În plus, un indicator bun este faptul că, în ultimii ani, angajatorii au devenit abordare mai umană pentru îngrijirea vieții angajaților întreprinderii. A existat o practică de sprijin financiar pentru familiile angajaților decedați, și un fenomen similar are loc exclusiv pe bază de voluntariat.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Este rapid și gratuit!

articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare