În conformitate cu articolul 81 alineatul 1 din Codul muncii, eliminarea organizației românești (încetarea activității unui întreprinzător individual.) - baza pentru rezilierea contractului. Cum este concedierea în caz de lichidare a întreprinderii, cum ar fi LLC?
În conformitate cu articolul 180, din reducerea iminentă din cauza lichidării organizației, reducere de personal sau de stat angajații organizației, angajatorul a avertizat sub semnătură în persoană și nu mai puțin de două luni înainte de reducerea directă.
Angajatorul, în acest caz, cu acordul scris al salariatului are dreptul la expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, de a rezilia contractul cu el, să-i plătească o compensație suplimentară în cuantumul salariului mediu al angajaților, care a fost calculat proporțional cu timpul rămas până la avertizările de expirare pentru a reduce termenul . Ceea ce urmează este o mostră a dreptului de revocare a salariaților în caz de lichidare a întreprinderii, de exemplu, LLC.
Procedura de reduceri de personal ca urmare a lichidării organizației
Procedura pentru concedierea angajaților în lichidare Ltd. (manager de probă și acțiuni subordonate dreapta) este după cum urmează:
- Notificarea Serviciului de Stat Ocuparea forței de muncă.
- Notificarea angajaților.
- Ediția a ordinului privind reducerea.
- Recalcularea și plata prestațiilor de muncă.
- Adăugarea de intrări la reducerea carnetele de muncă.
Aici este un eșantion de acțiuni ale unui subordonat și drept.
Notificarea serviciilor de ocupare
În cazul în care decizia de lichidare a entității referitoare la subiecții întreprinderilor mici și mijlocii, precum și de a rezilia contractele cu personalul companiei, angajatorul este obligat să informeze despre acest fapt în scris agențiile de ocuparea forței de muncă, atunci când sunt efectuate:
- lichidarea întreprinderilor de toate formele legale, cu numărul de salariați 15 sau mai multe persoane;
- abreviere de stat sau numărul de angajați ai întreprinderii, de exemplu, Ltd. inclusiv;
- 50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice.
- 200 de persoane sau mai mult, în termen de 60 de zile calendaristice.
- reducere a numărului de salariați 1% din numărul total de întreprinderi care operează în legătură cu lichidarea sau reducerea numărului de personal sau, în termen de 30 de zile calendaristice în regiuni, numărul total de angajați în mai puțin de 5000 de oameni.
Datele nu mai târziu de două luni comunicate înainte de începerea măsurilor necesare.
lucrătorilor de prevenire
Formularul de notificare nu este aprobat de lege, astfel încât societatea are dreptul de a dezvolta propria sa.
Această procedură va permite, în viitor, pentru a evita probleme, în cazul în care angajatul decide să solicite recunoașterea concedierii ilegale în instanța de judecată.
Plata salariilor concediere
- câștigurile medii pentru luna;
- salariul mediu timp de o lună până la momentul angajării, dar nu mai mult de două luni de la momentul concedierii (cu acumulare de plecare). Pentru angajații concediați de organizațiile care sunt situate în nordul și localitățile asimilate acestora Indepartat, această perioadă este de trei luni;
- menținerea veniturilor medii pentru a treia lună de la data concedierii. Pentru angajații concediați de organizațiile care sunt situate în nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora, această perioadă este de șase luni. Această plată este realizată prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă.
Se taie cu registrul de lucru în
Acțiuni ale capului la concediere
La concedierea la inițiativa capului sau a organismului, autorizat de acesta, acesta din urmă va da, de asemenea, în ziua concedierii salariatului o copie a ordinului de concediere. În alte cazuri, copia ordinului de concediere emis la cererea salariatului.
Plata tuturor sumelor datorate salariatului la concedierea sa de la companie, cum ar fi compania, a avut loc în ziua concedierii. În cazul în care ziua concedierii salariatului nu a fost de lucru, aceste sume trebuie plătite cel târziu a doua zi după cererea de calcul de către angajat a respins.
Managerul sau organism autorizat al sumelor acumulate ca urmare a angajaților asupra concedierii, salariatul notifică în scris înainte de plata acestor sume.
În cazul în care contractul este reziliat pe o astfel de bază, angajatul se plătește o indemnizație de cel puțin decât câștigurile medii pe parcursul ultimei luni.
Reducerea angajaților fără o justificare legală sau în afara ordinii
Rețineți că, atunci când un angajat este concediat în încălcarea ordinii stabilite sau fără o bază legală, și restaurarea lucrărilor anterioare nu este posibilă din cauza lichidării întreprinderii, cum ar fi LLC, un organism care examinează litigiul de muncă, necesită managerul sau comisia de lichidare, sau autoritatea, care este autorizată să administreze activele unei întreprinderi, adică succesorul, să plătească salariile angajaților în timpul absenței sale forțate. Organismul având în vedere litigiul de muncă în același timp, recunoaște angajatul respins. Este supus compensații și beneficii acordate angajaților afectați.
Acestea sunt acțiunile capului cu reducerea personalului din lichidarea întreprinderii, de exemplu, LLC. În orice caz, trebuie să concedieze angajații pe cont propriu pentru a exercita drepturile lor, plata prestațiilor și compensații. De multe ori, în lumea modernă, salvarea de înec - lucrarea mâinilor de înec.
Colaborați la articole utile: