In mod traditional de adaptare ca proces și ca rezultat. Atunci când se analizează modul de adaptare a procesului emite etapa caracteristici temporale de adaptare, având în vedere lungimea lor. În acest domeniu există o identificare a elementelor-cheie ale procesului de adaptare care implică o singură secvență logică și de timp. Dmitriyev în adaptarea n umane
Activitatea rofessionalnoy evidențiază o serie de etape: perioada de adaptare inițială de stabilizare, o posibila inadaptare, adaptare secundară, declinul legată de vârstă a capacității de adaptare.
aspect eficient Adaptarea este utilizat ca un element de bază în evaluarea succesului procesului de adaptare în ansamblu. F.B.Berezin formulat trei criterii de evaluare de adaptare mentală la condițiile specifice ale activității profesionale:
1) succesul activității (îndeplinirea sarcinilor, creșterea calificării, interacțiunea necesară cu membrii grupului și altele, care influențează eficiența profesională);
2) capacitatea de a evita o situație care reprezintă o amenințare pentru procesul de muncă, și în mod eficient abordarea amenințării emergente (pentru a preveni rănirea, accidente, situații de urgență);
3) desfășoară activități fără tulburări fizice semnificative [4].
indicator comun de adaptabilitate este lipsa de semne de neadaptare. Neadaptare poate să apară ca urmare a pe termen scurt și efectele grave ale mediului asupra omului sau sub influența mai puțin intense, dar durata de expunere. Neadaptare se manifestă în diverse tulburări de activitate: pierdere de productivitate și de calitate, prin încălcarea disciplinei de muncă, creșterea accidentelor și rănirilor. simptome fiziologice si psihologice neadaptare semne consistente de stres.
Atunci când se analizează adaptarea profesională ar trebui alocate trei aspecte interdependente: a) adaptarea adaptării procesului la condițiile în schimbare a mediului profesional calificat, caracterizat prin mecanismele lor spațiu-timp; b) ca rezultat al acestui proces, caracterizat printr-un grad de adaptare a persoanei finale; c) o sursă de tumori, caracterizată prin calități complexe profesionale formate. Din corespondența dintre aceste trei componente depinde de comportamentul specialistului, gradul de eficacitate al interacțiunii sale în sistemul „om - profsreda“ starea psihologică a persoanei la locul de muncă și altele.
Cu un comportament adaptiv (modelul I), în conștiința unei persoane domină tendința de a subordona activitățile profesionale de circumstanțe externe, în forma prevăzută cerințe, reguli, norme. Activitățile expertului, de regulă, ghidat de propriile costuri de economisire a energiei postulat (fizice, emoționale, intelectuale, și altele.). În același timp, el folosește mai ales Legacy algoritmi anterioare pentru rezolvarea problemelor profesionale, probleme, situații, transformat în timbre, șabloane și stereotipuri.
rol important în adaptarea profesională și psihologică joacă un succes personal companie de servicii și psihologi implicați în dezvoltarea unor probleme în introducerea unei echipe de angajați noi. Ca rezultat al muncii lor este dezvoltat o serie de activități, care să permită reducerea costurilor atât temporale și psihologice de adaptare a noilor angajați.