Implicarea angajaților la capitolele otvetstvennostiuregulirovano materiale 37 și 39 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii). Ce alte acte legislative care reglementează acest proces și care este ordinea de atractie, vom explica în articolul de mai jos.
Răspunderea financiară - care este motivul pentru care, a examinat dacă valoarea profiturilor pierdute pentru a despăgubi?
Principalul motiv pentru debutul de tipul în cauză este faptul că responsabilitatea de a provoca daune angajatorului sau a unui terț, în cazul în care angajatorul este astfel obligat să compenseze pentru daunele cauzate de angajatul său. În plus, angajatul trebuie să plătească daune-interese, chiar dacă nu există nici un acord separat privind răspunderea. Cu toate acestea, și contract de muncă sau alt document poate conține condiții de calificare cu privire la această problemă. În plus, în cazul în care un anumit site de producție are mai mulți angajați și să definească limitele responsabilității lor nu este posibilă, contractul se încheie cu ei (unul la toate) răspunderea colectivă.
Implicarea angajaților de răspunderea care, în anumite condiții (cumulativ):
- Compania a suferit un prejudiciu real, în sensul că el a înțeles punctul. 2 linguri. 238 TC RF.
- Există dovezi împotriva ofițerului.
- Prejudiciul a fost rezultatul nu doar de acțiuni (inacțiunii) unei persoane și natura ilegală a acțiunilor.
Prin daune se înțelege numai prejudiciul efectiv sau distrugerea bunurilor angajatorului sau a unei terțe părți, precum și recuperarea costurilor, repararea sau compensare. Același tip de daune ca pierderea profitului, cu nici un angajat colectat vreodată.
De asemenea, este important de remarcat faptul că implicarea răspunderii angajaților exclude prezența următoarelor situații:
- prejudiciul a fost rezultatul extremă necesitate, forță majoră, riscul economic normală, auto-apărare;
- angajatorul însuși, din orice motive, nu a furnizat depozitarea corespunzătoare a unui angajat de încredere a proprietății.
aducerea procedurii la o răspundere deplină
Cu toate acestea, există situații excepționale în care există o răspundere completă, adică. E. În cazul în care angajatul este obligat să compenseze suma totală a daunelor. În cazul în care suma în același timp, mai mult de un salariu lună, ea a colectat piese.
Implicarea angajaților la răspundere în deplină are loc în următoarele situații:
Procedura, termenii și obligarea angajatului aduce la răspundere
Când inspectați principalul lucru - pentru a obține angajatul responsabil de proprietate, observațiile scrise (paragraful 2 al articolului 247 din Codul muncii ..). În cazul în care un cetățean refuză să dea explicații, membrii comisiei este stabilită în actul respectiv.
La finalizarea anchetei face încheierea rezultatelor specificând valoarea daunelor. Și toate documentele justificative trebuie să fie atașat. Pe baza acestor valori mobiliare se face un ordin de a aduce angajatului la răspundere.
Colectarea de bani direct de la angajat se face în termen de 1 lună de la data depistării pierderilor. Cu toate acestea, este posibilă numai cu condiția ca cetățeanul recunoaște acest fapt, sunt de acord cu o deducere și este o formă limitată de răspundere.
În cazul în care angajatorul nu se încadrează în termenul specificat, angajatul nu pledează vinovat sau colectat suma totală a prejudiciului, problema răspunderii este considerată numai de către instanța de judecată. În temeiul art. 3 linguri. 392 TKRumyniyasdelat poate fi timp de 1 an de la data de promulgare a pierderilor.
După cum puteți vedea, vorbim despre considerat ca un articol de răspundere numai în cazul în care raportul de muncă. Răspunderea totală este atribuită unei persoane numai în cazurile prevăzute de lege. La detectarea prejudiciului este necesară pentru a verifica acest fapt, explicația ofițerului responsabil în acest caz nu este necesară pentru a investiga documentul. Pentru a recupera daune-interese în mod voluntar poate fi timp de 1 lună de la data depistării pierderilor. În caz contrar, problema este rezolvată numai prin intermediul instanțelor.