Care este răspunderea părților?
Angajatorul, angajatul a cauzat prejudiciul trebuie să compenseze prejudiciul în conformitate cu kodeksomRumyniyai Muncii alte legi federale. contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților la tratat. În același răspunderea contractuală a angajatorului nu poate fi mai mică salariatului decât cele prevăzute de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale. Subliniem că încetarea unui contract de muncă în caz de avarie nu atrage după sine scutirea de răspunderea angajatorului.
Un angajator care este o persoană juridică, în exercitarea drepturilor lor și a capacității juridice care acționează prin reprezentanții săi autorizați - șeful organizației, alte persoane autorizate în mod corespunzător. Angajatorul are dreptul de a compensa daunele ce le revin în legătură cu compensarea prejudiciilor materiale a salariatului, în detrimentul reprezentantului vinovat de partid în modul prevăzut de lege.
Regulile Codului Muncii, cu sediul în ceea ce privește răspunderea, se aplică, de asemenea, în cazurile în care angajatorul este o persoană fizică. Angajatorul - persoana fizică direct este răspunzătoare pentru prejudiciul cauzat salariatului.
Prejudiciul cauzat salariatului de către angajator poate fi compensată în mod voluntar de către părți, poate fi un acord cu privire la suma, procedura și condițiile de rambursare. Litigiile cu privire la partea de compensare a contract de muncă cealaltă parte considerată de către instanța de judecată. In timpul procesului, nu a exclus posibilitatea unei soluționări amiabile.
Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovată de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale (art. 233 din Codul muncii). Subliniem că, ca regulă generală, fiecare dintre părțile la contract de muncă trebuie să dovedească valoarea daunelor provocate lor.
forma de vinovăție pot fi:
- intenționată - în acest caz, făptuitorul este conștient de faptul că intră în mod ilegal, anticipează că, ca urmare va avea de suferit daune și dorințele unor astfel de consecințe (intenție directă), sau chiar pur și simplu această dorință, dar permite în mod conștient astfel de consecințe sau le-a tratat cu indiferență (intenție indirectă) de exemplu, atunci când un lucrător operează o mașină cu congestie invalidă (pentru a descoperi limitele sale posibile), cu toate că deteriorarea directă a acestei mașini el nu vrea;
- neglijent - în acest caz, infractorul nu este conștient și nu anticipează că poate provoca daune (de exemplu, un angajat folosit din greșeală un material, care, prin caracteristicile sale, nu este potrivit pentru fabricarea acestui produs), cu toate că ar fi putut și ar fi trebuit să prevăzut acest lucru.
În sine vinovat de comportament culpabil nu este un motiv suficient pentru a aduce la răspundere. O condiție prealabilă pentru acest lucru este, de asemenea, prejudiciul cauzat specifice.
Din nou, sarcina de a dovedi că mărimea legii daune-interese clar stabilite pe partea vătămată.