Relația „angajat-angajator“ nu se limitează doar la îndeplinirea obligațiilor asumate de către părțile la contractul de muncă. Ea le și răspunderea reciprocă se conectează. Cazuri în care lucrătorul de acțiuni sau de neglijență provoacă daune angajatorului, de multe ori apar.
Cele mai multe dintre aceste situații sunt rezolvate pe cale amiabilă. Vinovat de bună voie, fără consecințe pentru activitatea sa viitoare, rambursa daunele provocate. Unele pierderi minore cauzate de angajați și angajator nu iertat: multe organizații pentru a scrie cu ușurință în afara echipamentelor de birou deteriorate sau pierdute într-un telefon mobil ale companiilor de taxi accidental.
Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică în cazul incidentelor care implică daune substanțiale, în special în cazul în care este conjugat cu intenție sau abatere gravă de birou. În astfel de cazuri, desigur, angajatorul are dreptul de a pretinde daune-interese, iar acest drept în spatele ei este consacrat în lege. Muncitorului responsabil pentru prejudiciul cauzat angajatorului, acesta este reglementat de legislația muncii.
Motivele pentru o datorie ofensivă
Angajatul este obligat să compenseze pentru daunele cauzate angajatorului în cazul în care prejudiciul efectiv cauzat directe organizației prin acțiunile sau lipsa lor de acțiune. În ceea ce privește Codul muncii, în astfel de cazuri includ pierderea reală a activelor societății și o deteriorare semnificativă a stării sale. De asemenea, sunt incluse toate costurile, a produs o organizație pentru reparații, înlocuirea bunurilor deteriorate, precum și compensații pentru pierderea de părți terțe se referă la ea. În acest caz, pierderea de beneficii de compensare angajator nu poate fi.
Astfel, baza de debutul răspunderii angajatului pentru daune - este:
- lipsa de bani;
- pierderea valorilor și responsabil;
- eșecul de proprietate a companiei;
- pagube materiale terților, transferate către angajator pentru utilizarea și depozitarea;
- amenda aplicată organizației din vina angajatului.
În ce condiții o răspundere?
Pentru muncitorul purtat pe bună dreptate răspundere, angajatorul trebuie să respecte mai multe condiții:
- Pentru a documenta faptul de deteriorare.
- Pentru a dovedi că angajatul a făcut activități ilegale: instrucțiuni de lucru încălcate, puncte ale contractului de muncă, a legislației, a neglijat îndatoririle sale, etc.
- Identificați legătura de cauzalitate între acțiunea făptuitorului și prejudiciul a apărut.
- Setați vina angajatului, și anume prezența acțiunilor sale intenție sau neglijență. În primul caz, angajatul este pe deplin conștient de ilegalitatea acțiunilor sale și a consecințelor acestora. În al doilea rând - există neglijență, atitudine neserioasa atunci când o persoană nu înțelege efectele negative ale acțiunilor lor și speră să evite un rezultat negativ.
Scutirea de pedeapsă pentru prejudiciul material
Cauzarea daune pot apărea în astfel de circumstanțe care scutesc angajatul de răspundere pentru daune angajatorului:
- forță majoră (calamități naturale, terorismul, conflictele militare);
- în cazul în care angajatul nu este în măsură să păstreze proprietatea în cadrul îndeplinirii sarcinilor de lucru, în ciuda tuturor eforturilor depuse, și era imposibil să se facă în alt mod;
- o situație de extremă necesitate și de apărare necesare - pagube materiale a fost cauzat în condițiile care sunt periculoase pentru proprietatea, viața și sănătatea angajaților sau unor terțe părți a societății;
- Pierderea de responsabilitate a proprietății sa datorat faptului că angajatorul nu oferă lucrătorilor cu condițiile de păstrare în siguranță a bunurilor încredințate (sistem de securitate, seifuri individuale, etc.).
Limitele răspunderii angajaților
Mărimea, în cadrul căruia un angajat se obligă să despăgubească societatea depinde dacă este sau nu pe un acord cu răspundere financiară deplină. În cazul în care un astfel de acord cu angajatul nu semnează, atunci răspunderea sa este limitată la venitul mediu lunar.
răspundere proprietate completă apare la lucrătorul în ocuparea forței de muncă, precum și în traducerea în poziția, ceea ce implică manipularea valorilor responsabile. Lista de posturi cu angajatorii care încheie un acord cu privire la matotvetstvennosti completă, a stabilit Ministerul Sănătății al Federației Ruse. Managerii și contabilii-șefi ai datoriilor financiare apar în mod automat și nu depinde de existența unui acord.
Întregul personal pentru a compensa daunele angajatorului în cazuri clar definite prin lege:
- Lipsa de proprietate încredințate obținut printr-o singură procură sau datorită naturii muncii.
- Delict cu intenție.
- Deteriorarea proprietății în timp ce în stare de ebrietate.
- Deteriorarea ca urmare a angajatului comis crimele dovedite în instanță.
- Motivul pentru pagube materiale - o infracțiune administrativă.
- Dezvăluirea de informații confidențiale, secrete comerciale de proprietate.
- Daunele provocate prin utilizarea activelor oficiale în scopuri personale.
În plus față de răspundere proprietate personală, există o formă de colectiv (brigadă), care vine la încheierea contractului colectiv în cauză. O astfel de formă este adecvată, atunci când în cadrul grupului de lucru în comun a personalului nu este posibil să se determine gradul de responsabilitate al fiecăreia dintre ele.
Cum de a atrage un angajat la răspunderea pentru daune?
În identificarea faptul de deteriorare a angajatorului este obligat să emită un ordin de a crea o comisie. Scopul său este de a investiga circumstanțele incidentului și pentru a stabili valoarea daunelor organizației vina. Membrii Comisiei luat în considerare toate faptele relevante, se colectează probe de vina salariatului, se evaluează pagubele materiale.
Făptașul în acest caz, este necesar să furnizeze explicații scrise cu privire la fondul incidentului la timp de 2 zile. El are, de asemenea, dreptul de a monitoriza progresul anchetei și să participe la ea: să examineze documentele, să conteste faptele, să implice experți independenți.
Refuzul de a depune mărturie vinovat stabilit printr-un act special. Concluziile Comisiei sunt, de asemenea, întocmite documente (acte de inventar, de audit, reconciliere, etc.).
Compensare daune stabilite care nu depășesc venitul mediu lunar al unui lucrător, se recuperează prin ordin al capului, indiferent de consimțământul agresorului. Compensa daune din cauza salariilor angajaților, păstrarea din ea nu mai mult de 20%, întinzându-se astfel o plată de câteva luni.
compensare voluntară se face prin acordul părților: acesta poate fi fie plata unei sume forfetare și plăți parțiale la program. În cazul în care angajatorul nu are nici o obiecție, un angajat poate compensa pierderile prin alte mijloace, de exemplu, pentru a cumpăra o proprietate nouă, face reparații pe propria cheltuială, etc.
În acest caz, debitorul are dreptul să se retragă, dar datoria lui să continue până la maturitate deplină. În acest caz, încetarea contractului de muncă este însoțită de semnarea obligația de restituire, care este baza pentru proces, în cazul în care fostul angajat refuză să plătească despăgubiri.
Reticența făptuitorului a reveni în mod voluntar costurile companiei suportate duce adesea la partea instanței - singura cale de un angajator poate recupera bani datorate lui de către angajat al său. Judecătorul trebuie să ia în considerare cererea de deteriorare a bunurilor în aceste situații:
- angajatorul nu a solicitat despăgubiri în timp util la angajat cu matotvetstvennostyu incomplet (acest lucru trebuie să se facă în termen de cel mult o lună de la încheierea Comisiei de Audit);
- persoana vinovată nu este pregătită să plătească daune-interese, a căror valoare depășește valoarea salariului său;
- foc un angajat a refuzat să de la obligațiile lor de a acoperi pierderile din fostul angajator.
Mergând în instanță nu poate garanta victima satisfacția organizației revendicare. Judecătorul are dreptul de a modifica mărimea plății, luând în considerare intenția vinovată, luând în considerare veniturile, situația financiară a familiei, etc. Angajatorul, la rândul său, poate face apel împotriva acestei decizii.
Cum de a evita deteriorarea bunurilor și răspunderea?
După cum știți, cele mai multe dintre faptele de pierdere proprietate este detectată ca urmare a auditurilor și a stocurilor. Angajatorii ar trebui să monitorizeze cu atenție procesul de a lua în considerare mijloacele materiale. Poate că are sens să crească frecvența verificărilor valorilor responsabile în rândul angajaților, inclusiv audit bruscă și. Astfel de măsuri permit detectarea în timp util a cazurilor de abuz de proprietate oficiale și pentru a preveni daune majore. În același timp, ofițerul responsabil de material va trata în mod responsabil valori ce ia fost încredințată.
La rândul său, muncitorii se pot proteja de, probabil, daune neintenționată, care lucrează cu bunuri materiale. Pentru a face acest lucru, este important să se verifice în mod independent, relevanța datelor responsabilitate și de proprietate pentru a monitoriza prezența tuturor documentelor justificative:
- obține proprietatea, este necesar să se verifice nu numai cantitatea, ci și serviceability, caracterul complet, conformitatea cu numerele de inventar și coduri de bare, precum și alte caracteristici;
- actele de recepție și transmisie, precum și alte documente ar trebui să fie pregătite în mod corespunzător, să conțină toate detaliile obligatorii, data, semnătura, numele corect al valorilor transmise și a diferențelor de identitate;
- păstrează documentația privind proprietatea responsabilitatea de a actualiza inventarul și a le stoca la locul de muncă;
- efectueze în mod sistematic un audit / inventar, pentru a inspecta integritatea proprietății și nici un prejudiciu;
- să informeze în timp util departamentul de contabilitate / supraveghetorul de necesitatea de a repara proprietate, înlocuirea, retragerea.
Aceste reguli simple vor ajuta sa lucreze cu valorile organizației pentru a rezolva două probleme majore: pentru a asigura siguranța proprietății lor și pentru a proteja interesele financiare ale angajaților în cazul unor litigii de proprietate legate de prejudiciul cauzat.
