Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Fie pentru a renunța la o femeie cu munca householder
Codul Muncii interzice unui angajator din proprie inițiativă, să respingă un lucrător, care este o mama singura si a fost adus un copil mic (acești copii sunt copii cu vârsta sub 14 ani) sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani (Art. 261 TKRumyniya).
Pentru că poți demite mama singura
Ca regulă generală, nu poate fi tras mama singură, dar această regulă are o excepție (n. 1. 5-8. 10, 11 ore. 1, v. 81. p. 2 v. 336 TKRumyniya). Astfel, concedierea unei mame singure de către angajator va fi destul de legitim, de exemplu, în următoarele situații:
- Atunci când o organizație / încetarea FE;
- cu nerespectarea repetată a obligațiilor salariaților de locuri de muncă (fără un motiv bun), în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
- atunci când se face o singură perturbări grave (de exemplu lucrează taxe, în cazul absenței de la locul de muncă, sau în cazul furtului la locul de muncă);
- în comiterea unei abateri un angajat a cărui activitate este direct legată de menținerea valorilor monetare sau de mărfuri, în cazul în care, ca urmare a acestor acțiuni angajatorul a pierdut încrederea în membrul personalului;
- atunci când se face un lucrător care efectuează funcții educative act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
- în cazul în care se constată că angajarea angajatul a prezentat documente false.
Cum de a renunța la o mamă singură
Procedura de revocare a unei mame singure depinde de motivele specifice de încetare a contractului de muncă cu ea.
De exemplu, respingerea în legătură cu lichidarea organizației are o caracteristică importantă: angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat personal (cu mâna) de concedierea iminentă a nu mai puțin de două luni înainte de eveniment (articolul 180 TKRumyniya.). În plus, în acest caz, salariatul are dreptul de a plati compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare ale angajatului și a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare în continuare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (Art. 178 TKRumyniya).
Interdicția concedierii de către angajator nu se limitează la mamele singure
De multe ori, lucrătorii și angajatorii au apar întrebări similare: Este posibil să respingă tatăl multor copii, sau dacă este posibil concedierea unei femei cu un copil de până la 3 ani?
Deci, concedierea unei femei care are un copil sub trei ani, la inițiativa angajatorului ca fiind ilegale (cu excepția situațiilor de mai sus), precum și concedierea unei mame singure.
În ceea ce privește demiterea tatălui mulți copii, apoi concedierea sa de către angajator sub o interdicție (din nou, cu unele excepții) în cazul în care angajat-tatăl multor copii este singurul furnizor pentru un copil în vârstă de până la trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți minori copii ( t. e. mama nu este în relațiile de muncă).