Pentru femeile care ingrijesc un copil singur, statul oferă garanții suplimentare sunt necesare pentru a păstra locurile de muncă și de a evita concedierile. Drepturile angajaților sunt protejate de dispozițiile articolului 261 din Codul muncii.
Terminate contractul de muncă cu o singură mama din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul la.
Atitudinea față de contravenienților sunt întotdeauna mai stricte decât pentru angajații de sex feminin, executa cu fidelitate sarcinile. Permiterea chiul sau comiterea altor abateri disciplinare, o mama singura nu se poate baza pe orice preferințe în legătură cu statutul său special.
Pentru a fi considerat ca o singură mamă, trebuie să aibă o bază legitimă - pe certificatul de naștere al copilului trebuie să fie o cratimă în fața coloanei „tată“. Acest lucru este posibil doar în câteva cazuri:
- se naște un copil, atunci când femeia nu era căsătorită;
- tatăl de paternitate a fost contestată în instanța de judecată (decizie pozitivă);
- copii sau copilul fiind adoptat femeie necăsătorită.
Când și cum se trage?
Trebuie remarcat faptul că legea nu are conceptul de „mama singura“, este posibil să se detecteze doar termenul de „un singur părinte“ sau „un singur părinte.“
In fiecare caz, de descărcare este diferită în funcție de bază este cauzat. Dar, toate documentele în acest caz sunt făcute pe principiile generale, valabile pentru fiecare angajat.
Asigurați-vă că ordinul este publicat pe angajator se confruntă - acest document este prezent în proiectarea de concediere, oricum. Și dacă un angajat ea și-a exprimat dorința de a pleca, este suplimentar necesar aplicația.
după plac
Și cu contracte pe perioadă determinată pentru a trimite o notificare de cerere este necesară pentru cele trei zile înainte de data de plecare planificată. De asemenea, a permis expedierea prin poștă, în cazul în care o femeie este în acest moment este în concediu medical sau concediu plătit.
Prin lege, puteți ridica o cerere și să continue să lucreze pentru întreaga perioadă de deținere de zile de concediere (două săptămâni, trei zile sau o lună pentru personalul de conducere).
Emiterea de cărți de muncă și plata finală se face pe o bază generală - adică, ziua concedierii.
De comun acord
Conform articolului 78-lea al TC poate rezilia contractul de comun acord cu conducerea companiei sau al organizației. Singura condiție - este, într-adevăr, un acord voluntar din partea angajatului. În acest caz, documentul elaborat de comun acord de către angajator, în calitate de persoană responsabilă administrativă. Apoi, hârtia și semnat de către angajat numai după obținerea acordului scris al comanda respectivă este publicată.
Spre deosebire de demitere generală este abilitatea de a specifica orice dată, care nu aderă la o perioadă de așteptare de două săptămâni sau trei zile (așa-numita „minerit“).
După înregistrarea în cartea de documente personale și de muncă emise pentru compensarea angajaților pentru concediu și salariu.
La cererea angajatorului
În acest caz, angajatorul este obligat să adere la cerințele de bază ale legislației muncii - sub rezerva concedierea salariatului care a comis infracțiuni, prevăzute de articolul 81-lea al Codului Muncii. Concedierea unei mame singure la inițiativa angajatorului este legitim numai din următoarele motive:
- Aspectul beat la locul de muncă;
- absenteism sau întârziere mai mult de patru ore;
- atitudine neglijentă la locul de muncă (inclusiv pagube materiale sau deturnare de fonduri financiare);
- furt în dimensiuni mari sau mici;
- dezvăluirea de informații comerciale;
- nici o perioadă de probă.
Cerința obligatorie - prezența documentelor care confirmă încălcarea. De exemplu, acte sau memo-uri. Fără ele, concedierea va fi considerată ilegală - instanța de judecată va restabili angajatului în poziția.
În cazul reducerii
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că femeile care au grijă de copii minori de până la paisprezece ani, în general, nu sunt supuse reducerii. angajatorul este obligat să părăsească statul, în orice caz. Motivul pentru concediere poate servi doar ca motivele prezentate în articolul 81-lea al Codului Muncii.
Atunci când o organizație
Care este plățile de stimulare și cărora le sunt stabilite? Mai multe despre acest lucru în articolul nostru.
Te pregatesti pentru pensie? Apoi, va beneficia de acest material.
pentru absenteism
Manualul are dreptul să ceară o explicație scrisă în absența angajatului la locul de muncă.
Din motive bune includ:
- citație sau agențiile de aplicare a legii (este o dovadă a ordinii de zi);
- găsirea unui serviciu de sănătate sau în concediu medical (dovezi - rău-listă sau certificat);
- executarea sarcinilor publice sau publice (trebuie să prezinte un certificat sau un alt document de la organele corespunzătoare);
- imposibilitatea de timp pentru a ajunge la locul de muncă din cauza unui dezastru natural sau probleme de transport (circumstanțele stabilite în expunerea de motive).
După ce a primit o notă explicativă, angajatorul decide cât de bun a fost motivul pentru lipsa de lucru la fața locului. Pentru demiterea angajatului la nota explicativă anexată notei. După aceea este emis un ordin făcut cunoștință cu el să respingă un angajat, a făcut note într-o carte de muncă și chestiune personală, a făcut calculul. Salariile plătite și compensații de zile de concediu neutilizate. Ziua de disponibilizare este considerată ultima zi a prezenței la locul de muncă.