taxe de stat și publice, care sunt acoperite de compensare și garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse:
- exercita dreptul de vot;
- îndeplinirea îndatoririlor parlamentare;
- Prezența la urne în organul de anchetă preliminară de anchetă;
- prezența la vot la procuror sau instanța de judecată ca un expert, un specialist, un martor, o victimă, un martor, un interpret;
- participarea la ședințele de judecată în calitate de reprezentanți ai organizațiilor publice și colectivele de muncă, neprofesioniști, apărători publici sau procurori;
- prezența la vot la apel în Autoritatea pentru protecție socială în calitate de martori;
- efectuarea altor responsabilități publice sau guvernamentale.
În conformitate cu art. 170 de cetățeni TKRumyniyaza care sunt implicați în executarea funcțiilor publice și sociale, locuri de muncă salvate. În acest caz, Codul Muncii nu prevede plata câștigurilor salariale medii salariatului, pentru zilele de executare a acestor drepturi. Dezavantajul angajaților, plătite din organism, care a atras un angajat pentru executarea sarcinilor de stat și publice.
Mărimea compensației poate fi egală cu salariul mediu, implicarea angajaților, și pot fi stabilite reglementări sau legi federale, de exemplu, evaluatorii de arbitraj vor primi o remunerație în valoare de un sfert din salariul unui judecător, dar nu mai mult de 5 ori salariul minim . Calculul se face proporțional cu numărul de zile lucrătoare în care angajatul a fost chemat la executarea acestei lucrări.
Angajatul trebuie să fie eliberat de la locul de muncă pentru îndeplinirea unor astfel de taxe, și nici o cauza de caracter industrial nu se poate păstra. Cine este în concediu anual angajatul poate întrerupe vacanța pentru executarea funcțiilor publice și guvernamentale. În acest caz, concediu anual se prelungește (art. 124 LC RF) numărul de zile de taxe respective.
În Codul Muncii, în unele cazuri, prevede păstrarea câștigurilor medii, atrase de punerea în aplicare a taxelor publice și de stat, angajatul. Astfel, în conformitate cu art. 405 TC RF, pentru membrii comisiei de conciliere de arbitraj de muncă, a salvat câștigul mediu pentru perioada de participare la soluționarea litigiului colectiv de muncă. Termen de plata medie nu poate depăși trei luni.
Ales pentru a comerțului organele Uniunii și Comisia cu privire la litigiile de muncă - garanția.
La art. 171 garanții TKRumyniyaotnositelno acordate angajaților, aleși Comisiei cu privire la litigiile de muncă și organizațiile sindicale care se face referire la alte secțiuni ale Codului.
Furnizarea de garanții pentru angajați organizațiilor sindicale, care sunt scutite de muncă de bază, datorită direcției activității lor, și anume opoziția față de munca de mobilizare angajator cu alți angajați cu privire la drepturile și responsabilitățile lor și nu funcționează pe ipoteza de încălcare a drepturilor lucrătorilor.
Garantează angajați scutite de organizațiile sindicale:
- oferind același loc de muncă sau echivalente (după expirarea mandatului ales);
- de contabilizare a timpului de lucru în organism sindical în experiența generală și specială;
- acordarea de privilegii, garanții și drepturile omului la egalitate cu angajații organizației;
- menținerea câștigurilor salariale medii în perioada de angajare a angajatului (în cazul absenței la nivel de întreprindere pozițiile și calificările angajatului sau cu lichidarea organizației corespunzătoare).
lucrătorilor sindicali nu sunt scutite de la locul de muncă au un număr ușor mai mică de garanții în comparație cu muncitorii eliberați.
lucrătorilor de garantare a organizațiilor sindicale, nu este eliberat din activitatea de bază:
- scutirea de la locul de muncă pentru perioada de participare la organele colegiale aleși ai sindicatelor și pentru perioada de participare ca delegați la congrese și conferințe ale sindicatelor;
- scutirea de la locul de muncă pentru o perioadă de educație sindicală pe termen scurt;
- concedierea numai cu organ superior electivă sindical (în cazul inițierii concedierii de către angajator).
Garantează membrii comisiei cu privire la litigiile de muncă:
- acordarea timpului liber de lucru pentru a participa la lucrările comisiei;
- menținerea câștigurilor medii (calculate pe baza ultimelor trei luni de muncă);
- inițiată de angajator pentru concedierea angajaților, membru al comisiei cu privire la litigiile de muncă poate doar acordul organului sindical al întreprinderii.
Pentru pozițiile alese în guvernele locale sau autoritățile publice, prevede, de asemenea, anumite garanții. Eliberat din activitatea de bază în legătură cu alegerile pentru lucrătorii de birou, au dreptul de a furniza același post după expirarea alegerilor.
În lipsa unei astfel de lucrări sunt supuse altor poziții echivalente în aceeași organizație. În cazul în care angajatul este de acord cu un alt loc de muncă echivalent poate fi furnizat într-o organizație diferită. Alte lucrări echivalente sau anterioare furnizate nu numai după puterile termenul limită, dar în caz de încetare anticipată a, cu un motiv bun.
După cum arată practica, angajatorii nu sunt întotdeauna să respecte cu legislația în vigoare, oferind în același timp pe deplin asistență angajaților care își exercita funcțiile publice și oficiale. În acest caz, singura modalitate de a solicita ajutor de la un avocat pentru afacerile de muncă.
consilier pentru afaceri de muncă - este o garanție a plății corpului de compensații adecvate angajatului de a îndeplini sarcinile sociale sau publice, precum și asigurarea respectării de către angajatori a sarcinilor lor în ceea ce privește lucrătorii.
Avocat Victoria Derzhavina