Imagine acest lucru: la locul de muncă Rush completă, și vine la tine sclav și declară că el este implicat în ședință de jurat și de lucru de ceva timp, nu va fi capabil să mâine. Un alt angajat nu a venit la muncă, și câteva zile mai târziu a sunat și a spus că înrolat în pregătire militară. Acesta a fost atunci, și o mulțime de întrebări cu privire la faptul că, aveți nevoie de un angajat să prezinte orice documente justificative, în astfel de cazuri, sau pur și simplu a scrie o declarație? Dacă să-l păstreze locul de muncă pe durata taxei civice? Poate un angajator respinge astfel de cetățeni „utili social“? Sau să-l ferească de a se angaja în activități „utile“? Aveți dificultăți cu răspunsurile și nu știu ce să fac? Și poate, deja se confruntă cu astfel de situații, iar mai târziu a dat seama că a făcut o greșeală pe undeva? Și doriți să evitați acest lucru în viitor? Atunci să ne găsim împreună ce acțiuni sunt necesare ofițer de personal atunci când angajatul își exercită funcția de stat sau publice.
Angajații pot efectua o varietate de taxe de stat și publice -. În calitate de membri ai comisiilor electorale, jurați, donatori, oficiali aleși ai sindicatelor, etc. De obicei, aceste funcții trebuie să le îndeplinească în timpul lor de lucru. Să vedem ce obligații în acest sens, există un angajator.
STAT (Public) RESPONSABILITATI: CE ESTE?
Capitolul 25 din Codul muncii, care stabilește garanția și compensarea lucrătorilor în exercitarea funcțiilor de stat sau publice, o astfel de listă nu conține. În același timp, stabilit de legislația în vigoare este o gamă destul de largă de cazuri. Acestea pot fi împărțite în mai multe grupuri.
Grupa 1. În legătură cu punerea în aplicare a legii electorale: participarea la un membru al comisiei electorale cu un vot decisiv, membrii comisiei electorale, cu un vot consultativ, înregistrat candidați, reprezentanții autorizați ai candidaților, etc ...
Acorde o atenție!
În conformitate cu art. 170 TKRumyniyarabotodatel trebuie să elibereze salariatului în momentul executării sarcinilor de stat sau publice, de la locul de muncă, cu păstrarea la locul său de muncă (poziție), în cazul în care aceste obligații trebuie să fie efectuate în timpul orelor de lucru
Grupa 2. În legătură cu administrarea justiției și participarea la activitățile agențiilor de aplicare a legii: participarea la un arbitraj evaluatori jurații, martorii, interpreți, specialiști, experți, martori, victime, reprezentanți legali ai victimelor, și așa mai departe ..
Grupa 3. În legătură cu îndeplinirea sarcinilor militare: implicarea angajaților în momentul examenului medical, examenul medical sau de tratament pentru a aborda problemele de înmatriculare militare, pregătirea obligatorie pentru serviciul militar pe recrutarea obligatorie sau voluntară înrolare, serviciul militar obligatoriu pentru instruire militară precum și îndeplinirea altor taxe legate de înregistrarea militară, instruirea obligatorie pentru serviciul militar, apel sau înrolarea voluntară și serviciul militar obligatoriu pentru militari cu intepaturilor.
Grupa 4. În legătură cu alegerile pentru funcțiile elective în organele de stat și de auto-activitate locală a deputatului Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației, activitățile oficialilor aleși în organele de stat ale Federației Ruse, administrația locală subektovRumyniyai;
Grupa 5. În legătură cu alegerile pentru organele sindicale și Comisia cu privire la litigiile de muncă (CTS): participarea la activitățile organizațiilor sindicale în activitatea CCC, comisia de conciliere, etc ...
Garanții și compensații legate de participarea angajaților la negocieri colective, soluționarea litigiilor colective, sindicatele și CCC