Dezvoltarea profesională - este actualizat cunoștințe teoretice și practice, abilități de experți în legătură cu cerințele în continuă creștere pe abilitățile lor. cursuri de perfecționare sunt deținute numai de către cei care au deja o diplomă de învățământ secundar superior și profesional.
Mai mult de formare este împărțit în trei tipuri:
de formare pe termen scurt
Volumul de muncă - cel puțin 72 ore.
Document Educație - Certificat de dezvoltare profesională pe termen scurt.
de formare pe termen scurt - un training tematic privind formarea specifică proizvodstva.Kursy care urmează să fie organizate de către angajatori, și de formare efectuate de către angajați cu înaltă calificare ale companiei. La finalizarea personalului de formare trebuie să fi trecut un examen corespunzător, de testare, sau pentru a proteja abstract.
seminarii tematice și de actualitate
clasele de volum - de la 72 până la 100 de ore.
Document Educație - Certificat de dezvoltare profesională pe termen scurt.
de formare pe termen lung
Volumul activităților - de la 100 la 500 de ore.
Document Educație - Certificat de dezvoltare profesională de lungă.
Scopul pe termen lung de formare - în studiul aprofundat al problemelor reale pe profilul activităților profesionale de actualizare a cunoștințelor sau de formare profesioniști pentru a pune în aplicare noi funcții de muncă. Aceste programe sunt concepute pentru persoanele care au o anumită experiență de muncă și lipsa de abilități practice și cunoștințe.
Dezvoltarea competențelor poate fi efectuată după cum este necesar. Educația poate fi o separare de la locul de muncă, la locul de muncă, cu o separare parțială de muncă și la formele individuale de formare.
Practic, sunt organizate programe de formare la cererea întreprinderilor. Frecvența de a lua cursuri de stabilit ei înșiși angajatori. Cu toate acestea, legea prevede că cursurile de formare trebuie să se desfășoare cel puțin o dată la 5 ani de-a lungul vechimea angajatului.