Codul muncii al România, și anume art. 191, prevede că angajatorul are dreptul de a încuraja personalul lor. Acest lucru poate fi realizat prin acordarea acestora diplome de onoare, o scrisoare de mulțumire, un cadou de valoare, atribuiți materiale recompensa, chiar și o medalie, sau orice atribuire de stat. Pentru a fi atribuit ultima opțiune, angajatul ar trebui să aibă orice servicii semnificative către stat sau societate.
Dacă există angajat plină de satisfacții la nivel de întreprindere, reglementarea acestei proceduri se efectuează pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, regulamentele interne și statutele. A, cu condiția ca organizația este un stat - situația de premii ale industriei din industrie.
La elaborarea cererii trebuie să fie indicate detaliile personale și pașaportul unui angajat reprezentat la atribuirea, denumirea și descrierea premiilor cu motivele pentru atribuirea deplină.
Cerere de acordare a certificatului de onoare
Cerere de acordare a certificatului de onoare, acesta este un document intern al întreprinderii, care este alimentat în managementul superior, pentru a reprezenta angajat în atribuirea diplomelor pentru realizări în activitatea de muncă.
La întreprinderile din diferite domenii de activitate, există o procedură pentru a încuraja angajații. Promovarea este împărțit în două tipuri: materiale (ca taxă de primă) și morală (Certificat de Merit).
Reprezentarea angajaților și prezentarea certificatelor de onoare nu necesită acordul organului sindical, ca acest premiu vine de la conducerea companiei.
Documentul care reglementează procedura de atribuire a certificatului de onoare privind criteriile și evaluarea angajaților este un act normativ local, intern, cum ar fi dispozițiile privind atribuirea angajaților certificatului de onoare, care a dezvoltat departamentul de resurse umane.
Regulamentele stabilesc criteriile care vor avea loc atribuirea de angajați ai organizației. Să presupunem că atribuire angajat diplomă care a lucrat timp de 10, 20 ani în întreprindere sau supra-îndeplinirea planului de producție, vânzări pentru anul.
Pentru a prezenta premiul angajatului, șeful unității structurale este furnizat în scris, o cerere de acordare a certificatului de onoare al angajatului. Practic, formularul de cerere are o formă aprobată, care se aprobă, împreună cu Regulamentul privind angajații de atribuire.
Dezvoltarea un formular de cerere, trebuie să ia în considerare domeniul de activitate al întreprinderii. Statele Petiție pentru care este necesar să se încurajeze contribuția angajatului, precum și o scurtă descriere a lucrătorului în domeniul ocupării forței de muncă la companie, existența unor premii pentru perioada de activitate în întreprindere.
Pe baza cererii, personalul departamentului pregătit o idee de atribuire, în cazul în care experiența de muncă indică realizările, participarea la viața muncii în echipă. Prezentarea a servit supervizor pentru aprobare. După semnarea de depunere este publicat un ordin privind acordarea lucrătorului diplomă de onoare. Diplomă eliberată la reuniunea colectivă într-o atmosferă de sărbătoare.
Divizia de cadre, conform art. 191 TC RF, bazat pe ordinea de atribuire, o intrare în cartea de muncă, în caz secțiunea „Informații despre atribuire“, precum și o intrare într-o chestiune privată a angajatului.
Aplicația probă pe recompensarea